10 častých otázek na pracovních pohovorech a způsob, jak na ně odpovědět

2914
Robert Johnston
10 častých otázek na pracovních pohovorech a způsob, jak na ně odpovědět

V tomto příspěvku s vámi budeme hovořit o 10 nejčastějších otázkách, které jsou kladeny při výběru personálu pro práci. Jasně a efektivně také vysvětlíme, jak se připravit na pohovor.

Nejprve je důležité být připraven na to, abyste byli schopni bez váhání a efektivně odpovědět na jakékoli otázky, které náboráři obvykle kladou při přijímacích pohovorech. Jelikož tyto otázky jsou obecně docela běžné, náboroví manažeři očekávají, že na ně budete schopni odpovědět bez problémů a samozřejmě bez váhání..

Odpovědi si nemusíte pamatovat, ale je důležité, aby neviděli, že pokaždé myslíte na to, co řeknete. Vaše odpovědi jsou ve skutečnosti lepší, pokud je připravíte předem, víte, co můžete během pohovoru očekávat, a máte představu o tom, co chcete během pohovoru reprodukovat..

Obsah

  • Pracovní otázky a nejlepší odpovědi
    • 1. „Pověz mi něco o sobě ...“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 2. „Proč bych si tě měl najmout?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 3. „Jaká je tvá největší síla?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 4. „Jaká je tvá největší slabost?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 5. „Proč pro nás chcete pracovat?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 6. „Proč jsi opustil poslední práci?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 7. „Jaký je váš největší úspěch?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 8. „Popiš obtížnou pracovní situaci a co jsi udělal, abys ji překonal ...“
    • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 9. „Kde se vidíš za 5 let?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
    • 10. „Máte na mě nějaké dotazy?“
      • Dělat:
      • Co nedělat:
  • Závěr

Pracovní otázky a nejlepší odpovědi

Zde je 10 nejčastějších otázek nebo otázek a tipů, jak na ně co nejlépe odpovědět.

1. „Pověz mi něco o sobě ...“

Tento požadavek je klasický, když zahajujete pohovor, a mělo by být snadné na něj odpovědět, ale bohužel je to stále jedna z nejnákladnějších otázek na pohovor, na kterou musíte správně odpovědět, a zdá se, že každý rok narazí na více než jednoho kandidáta. Tady je několik užitečných tipů:

Dělat:

  • Odpovězte stručně a stručně.
  • Měla by to být odpověď co nejkonkrétnější, s přihlédnutím k tomu, že musíte profesionálně vysvětlit, kde se v tuto chvíli nacházíte, co jste se naučili ze svých minulých pracovních zkušeností a poté komentovat, jak důležitá je pro vás tato konkrétní příležitost.
  • Proveďte průzkum společnosti, abyste přesně zjistili, jaké jsou její silné stránky a kvality, abyste ve své odpovědi ukázali, že váš profil by pro ni byl vhodný..

Co nedělat:

  • Nevysvětlete příběh svého života.
  • Neuvádějte seznam důvodů, proč vaše předchozí pracovní zkušenost nesouvisí s prací, pro kterou pohovorujete.

2. „Proč bych si tě měl najmout?“

Toto je další velmi častá otázka, která vám nabízí skvělou příležitost vystoupit z davu, pokud opravdu víte, jak ukázat, jak můžete společnosti pomoci..

Klíč, který si zde znovu zapamatujete, je: buďte konkrétní.

Využijte svůj průzkum společnosti a popis pracovní pozice, o kterou se ucházíte, abyste zjistili, proč přesně společnost na tuto pozici někoho najímá. Jaké problémy nebo mezery by měl nový zaměstnanec zaplnit? Musíte ukázat, že jste dokonalým kandidátem, který dokáže vyřešit tyto problémy nebo nedostatky.

Dělat:

  • Ukažte tazateli, že jste jedinečně vhodný pro obsazení úlohy. Ukažte, že můžete být kandidátem, který řeší své „problémy“.
  • Ukazuje také, že znáte některé důležité podrobnosti o společnosti a jejích obecných postupech, protože jste prozkoumali společnost a jste připraveni..
  • Vyprávějte „příběh o úspěchu“, který jste ve světě práce zažili, a zdůrazněte, jak mohou být vaše kvality nezbytné pro splnění jejich konkrétních potřeb..

Co nedělat:

  • Nenechte se odradit, pokud trenér zmíní, že „má mnoho velmi dobře kvalifikovaných kandidátů ...“, je strategií sledovat, jak reagujete na tlak.
  • Nebuďte příliš skromní. Toto je vaše šance zazářit.
  • Ani nevypadejte příliš arogantně.
  • Nebuďte příliš obecní s vaší odpovědí, čím konkrétnější, tím důvěryhodnější a lepší.
  • Neodpovídejte tím, že se zeptáte, co chtějí dělat v práci, kterou nabízejí. Odpovězte vysvětlením, proč jste pro něj ideální kandidát.

3. „Jaká je tvá největší síla?“

Je zřejmé, že je to docela přímá otázka. Pamatujte, že především musíte vystavit jednu ze svých silných stránek, která nejlépe vyhovuje této společnosti.

Dělat:

  • Tato otázka je pro vás skvělou příležitostí. Umožní vám nasměrovat pohovor tam, kam chcete. Je to vaše šance propojit váš nejpůsobivější příběh úspěchu s vaší silou na pracovišti..
  • Zjistěte prostřednictvím svého výzkumu společnosti a popisu práce, jaké jsou silné stránky společnosti, abyste se jim co nejlépe přizpůsobili.

Co nedělat:

  • Nedělejte nároky, které nelze ilustrovat krátkým příkladem nebo skutečností.
  • Nebuďte příliš skromní ani arogantní, jako v předchozí otázce.
  • Pojmenujte pevnost, která není pro tento pracovní název relevantní.

4. „Jaká je tvá největší slabost?“

Tato otázka je také klasická, i když lidi docela děsí, ale neměla by. Pokud si vyberete slabost, která není klíčovou kompetencí pro danou práci, a ukážete, že podnikáte kroky k jejímu zdokonalení, nemusíte si dělat starosti. Ale nezkoušejte se této otázce vyhnout.

Dělat:

  • Ukažte, že jste si vědomi své slabosti a toho, co jste udělali, abyste ji překonali.
  • Ukažte, že jste si vědomi sebe sama a že máte schopnost podniknout kroky ke zlepšení.

Co nedělat:

  • Nezvýrazňujte slabost, která je základní kompetencí nezbytnou pro práci.
  • Neříkejte, že jste perfekcionista, na to odpovídá téměř každý.
  • Nevyhýbejte se této otázce.

5. „Proč pro nás chcete pracovat?“

Tazatel se pokusí zjistit vaši skutečnou motivaci chtít tuto práci. Nějak musíte ukázat, že se chcete stát „součástí rodiny“.

Zároveň musíte ukázat, jak se vaše „přání“ shoduje s vašimi „potřebami“.

Dělat:

  • Mluvte o konkrétních věcech, které se vám na této společnosti líbí. Upřesněte, že vás velmi zajímá, jak tyto potřeby splnit.
  • Nebojte se (ani to nepřehánějte). Většina lidí si lichotí..
  • Ukažte znovu, jak vaše silné stránky dokonale odpovídají potřebám práce a kultuře společnosti.

Co nedělat:

  • Neříkejte „protože peníze potřebuji“, to nejeví zájem o zařazení do zaměstnání nebo pronájmu společnosti.

6. „Proč jsi opustil poslední práci?“

Tato otázka může každého znervóznit. Pokud vás vyhodili z posledního zaměstnání, budete to muset vysvětlit, ukázat, co jste se ze zkušenosti dozvěděli, a říct, jaké kroky jste podnikli k řešení důvodů, proč k tomu došlo..

Pokud jste dobrovolně ukončili předchozí práci, vysvětlete proč. Například: chtěli jste jinou výzvu ... pečlivě si rozmyslete, na co budete odpovídat.

Dělat:

  • Pokud jste práci opustili dobrovolně, uveďte konkrétní charakteristiku, která vás přitahuje do této společnosti, pro kterou jste dotazováni. Musí to být funkce, kterou vaše předchozí společnost neměla.
  • Pokud vás vyhodili, buďte upřímní a upřímně vysvětlete situaci. Vysvětlete, co jste se ze zkušenosti dozvěděli, protože tazatel ví, že jsme všichni lidé a že se dělají chyby. Důležité je vysvětlit, že s tím něco děláte.
  • Slova jako „downsizing“ a „škrty v rozpočtu“ a „špatná ekonomika“ jsou dobrou obranou, pokud jsou skutečně důvody pro opuštění předchozího zaměstnání..

Co nedělat:

  • Nekritizujte svou poslední společnost nebo šéfa ani nic podobného.
  • Neříkej: „Myslím, že je čas na změnu v mé kariéře a rád bych vyzkoušel práci, kterou nabízíš.“ Nebo „Už mě unavuje pořád dělat totéž.“ Nabídněte pozitivní důvod pro tento nový směr ve vaší kariéře.
  • Nelži, pokud vás vyhodili.

7. „Jaký je váš největší úspěch?“

Tato otázka se poněkud podobá „jaké jsou vaše největší síly?“ Chcete si vybrat úspěch, který ukazuje, že máte vlastnosti, které si společnost nejvíce váží a které jsou pro manažera žádoucí? Pokud máte několik úspěchů, měli byste si vybrat ten, který bude mít největší dopad na tuto konkrétní pracovní nabídku..

Dělat:

  • Mluvte o úspěchu, který ukazuje, jak se nyní můžete v této společnosti přizpůsobit, a pozici, pro kterou pohovorujete.
  • Pokuste se ukázat skutečnou vášeň, když mluvíte o jejím uskutečnění.

Co nedělat:

  • Nenechte se chytit do pasti, když si myslíte, že váš úspěch je „příliš malý“. Faktem je, že malý úspěch, který je v souladu s „hodnotami společnosti“, může být silnější než úspěch, který s ním nesouvisí. (Pamatujte: Není to o vás, je to o nich.)

8. „Popiš obtížnou pracovní situaci a co jsi udělal, abys ji překonal ...“

To je jedna z těch otravných otázek na pohovoru a jedna z nejčastějších současně. Nyní musíte mít „příběh úspěchu“ připraven k opětovnému spuštění. Klíčem je vybrat příběh, který ukazuje nebo vykazuje kvality / dovednosti požadované v práci a ve společnosti, pro kterou pohovorujete..

Dělat:

  • Vyberte problém, který by mohl být příkladem něčeho, co by se mohlo objevit v nové společnosti, pro kterou pohovorujete. To ukazuje jeho hodnotu.
  • Buďte konkrétní a poměrně struční.
  • K vysvětlení použijte metodu STAR (situace, úkol, akce a výsledek).

Co nedělat:

  • Nekritizujte nikoho ze svého úspěšného příběhu (spolupracovníka, šéfa nebo klienta) a nedejte ho na špatné místo
  • Necitejte.

9. „Kde se vidíš za 5 let?“

Tato otázka překvapí spoustu uchazečů, protože se zpočátku zdá být docela jednoduchá, ale když se ponoříte trochu hlouběji, uvidíte, že existuje několik nástrah, do kterých byste mohli spadnout..

Zeptejte se sami sebe, co chcete ukázat: že jste ambiciózní člověk, že nemáte svoji „hlavu v oblacích“ a soustředíte se na svou práci ...

Dělat:

  • Když odpovíte na otázku, uveďte úroveň své angažovanosti v pozici, pro kterou jste dotazováni..
  • Poté, co jste předvedli svůj závazek k pracovišti, nastínte realistickou strategii růstu, která přímo souvisí s pozicí a potřebami a hodnotami společnosti..
  • Zdůrazněte svůj zájem o dlouhodobou kariéru ve společnosti

Co nedělat:

  • Nezobrazujte ambice až do bodu, kdy se zdá, že tato konkrétní práce je pro vás jen „krátkým odrazovým můstkem“. Musíte jim prokázat svůj dlouhodobý závazek.
  • Neříkejte, že chcete být v čele společnosti za 5 let.
  • Neříkejte: „Vlastně chci být na vašem místě během příštích 5 let.“

10. „Máte na mě nějaké dotazy?“

Asi 75% uchazečů o zaměstnání na tuto otázku odpoví „Ne, myslím, že to je ono“..

Hrozná reakce.

Tato otázka vám dává skvělou příležitost vystoupit z davu a ukázat své znalosti a vášeň pro společnost nebo organizaci, pro kterou pohovorujete. Nechte si připravit řadu otázek týkajících se něčeho, co byste mohli najít během výzkumné fáze společnosti.

Dělat:

  • Zaměřte své otázky na společnost a na to, co pro ni můžete udělat.
  • Zeptejte se na něco, co jste objevili ve svém výzkumu. Tím se projeví váš zájem a znalost společnosti.
  • Zeptejte se, jestli existuje nějaký důvod, proč by někoho nezaměstnali. (To může být trochu zastrašující, zeptat se, ale opravdu to může stát za to. Umožňuje vám zjistit něco, na co si možná myslí, ale neřekli.).

Co nedělat:

  • Nikdy neříkej „Ne, nemyslím si.“ Mějte vždy připravené otázky.
  • Neptejte se, co od nich můžete získat.
  • Nepokládejte otázky, na které lze snadno odpovědět, trochu popracujte na tom, na co se budete ptát.
  • Neptejte se na volno a výhody, je příliš brzy.
  • Neptejte se, kdy můžete začít propagovat nebo se rozhodnout pro jiné pozice ve společnosti.

Závěr

Klíčem k tomu všemu je pamatovat na to, abyste se při zodpovězení jakékoli otázky na pracovním pohovoru zaměřili spíše na potřeby společnosti než na své vlastní. Kromě toho se každý pracovní pohovor a každá vaše odpověď musí před pohovorem „přizpůsobit“ potřebám společnosti. Šťastný!

Mohlo by vás zajímat: Druhy životopisů, výhody a nevýhody


Zatím žádné komentáře