Vlastnosti jsou rysy osoby, předmětu nebo okolností, které kladně hodnotíme.
Vady jsou ty vlastnosti, kterým obvykle dáváme negativní hodnocení a mohou být přítomny jako reakce na nedostatek určitých vlastností.
Zde je několik příkladů nejběžnějších vlastností lidí:
Odkazuje na schopnost přizpůsobit se různým situacím, které nastanou, udržovat vyrovnanost a zaměřit se na dosažení toho, co je žádoucí. Flexibilita je jednou z nejužitečnějších vlastností v obtížném prostředí, protože umožňuje člověku postavit se situaci, aniž by ji přemohla..
Souvisí to s pocitem zdravého rozumu a přiměřenosti při mluvení nebo jednání, udržování osobních údajů nebo informací třetích stran v soukromí, které by kvůli své závažnosti neměly být známy všem.
Jedná se o schopnost provádět více úkolů nebo rolí. V tomto smyslu může být všestranný zaměstnanec v nouzové situaci velmi nápomocný tím, že má schopnost plnit jiný než obvyklý úkol, a proto se jedná o kvalitu, která může mít pozitivní dopad na pracoviště..
Osoba, která zůstává v klidu, nejen že dělá dobře, ale také pomáhá regulovat prostředí tím, že přenáší pocit klidu. Klid nám navíc umožňuje najít lepší promyšlená řešení, než když jsme ve stavu hněvu..
Efektivnost je kvalita, která umožňuje dosáhnout optimálního výsledku. Efektivní člověk ví, jak řídit svůj čas a osobní zdroje, aby dosáhl toho, co navrhuje, a bezchybně to udělat.
Vděčnost je kvalita těch, kteří si cení toho, co mají: jejich vazby, jejich materiální věci, jejich úspěchy atd., Stejně jako projevují uznání ostatním. Vděčnost vám umožňuje vidět světlou stránku života a vytváří příležitosti pro zdravé sociální vztahy..
Dovednost umožňuje lidem vykonat úkol rychle a efektivně, protože mají dovednosti potřebné k tomu. Osoba může mít více dovedností (fyzických, manuálních, mentálních, emocionálních) a znalost jejich použití ve správném prostředí může generovat pozitivní individuální nebo kolektivní výsledky.
Důležitou silou nebo kvalitou sociálního soužití je integrita. Správné dodržování pravidel dává smysl a přináší výhody kolektivu.
Solidarita je kvalita, která se projevuje, když je člověk schopen pomoci druhému, aniž by na oplátku očekával něco jiného než řešení problému..
Závazek jednotlivce k osobě nebo věci je znám jako věrnost. Je to vlastnost, díky níž je člověk považován za důvěryhodného, protože se bude starat o zájmy toho či onoho, kterému je loajální..
Vidět pozitivní stránku ostatních lidí nebo situací je vlastnost, díky níž je život snesitelnější. Optimismus navíc umožňuje najít řešení problémů a pomáhá dosáhnout mnohem lépe dosažitelných cílů. Být optimistickým neznamená popřít realitu, ale využít ji k tomu, aby činila správná rozhodnutí.
Mít schopnost pohnout se bolestí druhého je to, čemu se říká soucit. Abychom však byli soucitní, nestačí porozumět okolnostem druhých, ale znamená to pokusit se udělat něco pro zmírnění bolesti, nepohodlí nebo nepříjemné situace, která druhému škodí..
Kvalita zvědavosti, pohledu nad rámec toho, co je zřejmé, že chceme neustále zkoumat a učit se, je známá. Zvědavý člověk není spokojen s tím, co je k dispozici, ale ptá se, dokud nezíská to, co opravdu chce vědět.
Pozorný člověk je člověk, který je schopen se selektivně zaměřit na někoho nebo něco a dát všechny své smysly porozumět informacím, které dostává. Z tohoto důvodu vyžaduje péče skutečný zájem.
Důslednost má co do činění s udržováním zaměření na cíle a děláním toho, co je k jejich dosažení nezbytné, aby nedocházelo ke zklamání nebo stagnaci, když není dosaženo požadovaného cíle.
Je to schopnost vidět situace z legračního hlediska. Smysl pro humor je nezbytný k tomu, abychom čelili každodenním obtížím a měli z nich trochu vážnosti.
Šlechta je absence zla. Kdo je ušlechtilý, jedná ze skutečného místa uznání pro druhého, takže je to velmi ceněná vlastnost.
Transparentnost je kvalita těch, kteří se mohou ukázat takoví, jak jsou, aniž by cokoli skrývali. Transparentní člověk vyžaduje integritu, a to takovým způsobem, aby jeho jednání odpovídalo tomu, co ukazuje světu
Jedná se o schopnost řídit čas takovým způsobem, aby bylo možné provést úkol nebo splnit závazek v určitém časovém období. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak ukázat, že máte tuto kvalitu, je proto včas přijít na splnění všech našich závazků..
Osoba charakterizovaná svou profesionalitou vyniká výkonným výkonem své profese nebo obchodu, oddaným svým vlastním cílům a cílům týmu, ve kterém pracuje.
Je to kvalita emocionálního závazku k tomu, co cítí ten druhý. Odtud pochází fráze „vžijte se do jejich kůže“, což znamená mít schopnost porozumět tomu, co prožívají ostatní..
Pečující osoba má sklon konat dobro, aniž by za to očekávala odměnu, protože skutečně jedná pro blaho ostatních.
Společenstvo znamená jednat korektně, uctivě a podpůrně s našimi vrstevníky. Pro dosažení společných cílů je v pracovních týmech nezbytná kvalita.
Je to kvalita těch, kteří mohou udržovat rovnováhu tím, že jednají s mírou. To je v zásadě schopnost nespadnout do excesů jakéhokoli druhu.
Pokora spočívá v uvědomění si našich kvalit a vad a v souladu s tím. Když známe své limity, jsou naše rozhodnutí úspěšnější.
Objednávka je schopnost provádět několik úkolů v postupném pořadí a spravovat zdroje co nejefektivněji. Jedná se o velmi oceňovanou kvalitu ve společnostech, protože to znamená, že zaměstnanec je schopen organizovaně plnit své povinnosti..
Být proaktivní znamená mít schopnost předvídat situace a jednat podle nich. Proaktivní osoba má iniciativu a nečeká na rozkazy k vyřešení problému. Z tohoto důvodu je tato kvalita jednou z nejoceňovanějších v podnikových prostředích, která si cení autonomie svých zaměstnanců..
Poctivost je kvalita, která zahrnuje dodržování společenských norem a vlastních hodnot, přičemž vždy slouží jako vodítko pro připoutání k tomu, co je pro skupinu pravdivé, správné a prospěšné. Poctivost je vysoce ceněná vlastnost, protože ti, kteří jsou upřímní, jsou důvěryhodní.
Citlivost je schopnost rozpoznat vlastní emoce a emoce ostatních. Citlivý člověk má akutní emoční inteligenci a je schopen asertivně vyjádřit, jak se cítí.
Trpělivost vyžaduje vědět, jak čekat na výsledek, tolerovat protivenství. Trpělivý člověk ví, že se jeho úsilí vyplatí, ale nespěchá, proto je očekávanou kvalitou u těch, kteří musí vést týmy a dosahovat střednědobých a dlouhodobých cílů..
Osoba s konkurenčním duchem se zavázala, že udělá vše pro to, aby nejen dosáhla cíle. Na pracovišti může vedoucí se zdravým konkurenčním duchem vést tým k překonání očekávání. To se promítá do produktivity a efektivity.
Jde o schopnost jednat s umírněností, s ohledem na důsledky, které v situaci mohou mít vlastní nebo něčí jednání. Rozvážný člověk je diskrétní a ví, jak a kdy převzít vedení, a proto se jedná o vysoce cennou kvalitu na pracovišti..
Upřímnost je schopnost jednat transparentně a být upřímný k tomu, co si o něčem nebo někomu myslíme a cítíme. Na pracovišti může upřímný člověk poskytnout realistický pohled na situaci bez skrytých záměrů.
Houževnatý člověk je ten, kdo se nevzdává dosažení svých cílů. Překonejte překážky a udělejte cokoli, abyste se dostali vpřed. V práci bude houževnatý člověk hledat řešení problémů, proto jde o kvalitu, která může přispět k větší konkurenceschopnosti pracovního prostředí..
Vady jsou vlastnosti, které mají negativní konotaci. V mnoha případech vady vyjadřují nedostatek jedné nebo více kvalit. Zde je několik příkladů nejběžnějších:
Lenost vyjadřuje nezájem o vlastní cíle i cíle ostatních a projevuje se jako nedbalost při plnění určitých osobních a pracovních povinností.
I když ne všechny změny jsou pozitivní, lidé se bojí čelit novým vystavují riziku, že budou stagnovat v osobních, kreativních, pracovních, sociálních podmínkách atd. Porozumění změnám neznamená souhlas s nimi, ale spíše být přijati jako součást ještě větších procesů.
Neohrabanost je vada, kterou lze vyjádřit fyzicky (být chudý rukama, mluvit atd.) Nebo emocionálně tím, že nevíte, jak se správně chovat v situaci, například.
Nedostatek kompetencí není sám o sobě vadou, protože je nemožné být kompetentní ve všech oblastech. Může se však stát problémem při přijímání úkolů, na které nejste připraveni, protože může dojít k vážným chybám.
Absence organizace je často spojena s lenivostí, protože chybí zájem o plánování a objednávání. Neuspořádaný člověk může být stěží efektivní, protože neví, jak spravovat své zdroje k dosažení svých cílů.
Nedostatek citlivosti na určité situace znamená nedostatek solidarity a empatie. Lhostejnost je vada, která má dopad na kolektiv, proto je destabilizujícím faktorem pro soužití občanů.
Když absence empatie způsobí bolest nebo zraní ostatní, promění se to v krutost. Stejně jako lhostejnost je krutost překážkou při budování pevných mezilidských a sociálních vztahů a je vadou, která může mít významný negativní dopad na životní prostředí..
Radikální osoba neumožňuje jiný typ uvažování než to, v co věří, i když důkazy ukazují, že jeho úhel pohledu je zcela nebo částečně neplatný.
Závist je projevem nedůvěry ve vlastní zdroje. Ti, kteří závidí, prostě chtějí to, co mají ostatní, protože se cítí neschopní to získat sami, a proto jde o vadu spojenou s nedostatkem sebeúcty..
Egocentrik potřebuje vše, aby se točilo kolem něj, proto je možné, že k přilákání pozornosti ukazuje další vady, jako je lhostejnost nebo dokonce krutost. Egocentricita brání dosažení společných cílů, protože veškeré úsilí bude směřovat k dosažení jednotlivce..
Cynismus je chyba vlastní těm, kdo pohlížejí na život a ostatní s drzostí a nedůvěrou. Právě z tohoto důvodu jsou to lidé, kterým je těžké uvěřit.
Nevědomost sama o sobě není vadou. Nevědomým však chybí pokora nezbytná k přijetí toho, že nevědí, o čem se diskutuje, a co je ještě horší, může přispět k šíření toho, co považují za pravdivé, i když to nemá žádný základ.
Násilí je vada, kterou lze vyjádřit jednotlivě nebo kolektivně, a v žádném případě to v civilizované společnosti není vhodné. Z tohoto důvodu je násilné chování ve většině stávajících zákonů obvykle málo tolerováno a přísně trestáno..
Nedostatek transparentnosti vytváří nedůvěru, ale může také vést k poškození třetích stran, a proto se jedná o špatně tolerovanou vadu.
Bezohledný člověk postrádá představu o možnosti říkat a dělat věci a podle závažnosti svých činů může druhým ublížit, i když to nebylo jejich původním záměrem..
Neschopnost respektovat ostatní obecně vyjadřuje nedostatek sebeúcty. Tato absence osobních omezení se v sociálních vazbách projevuje mnoha způsoby: ve formě nedochvilnosti, nedostatku solidarity, nedostatku vzdělání atd..
Vulgárnost se nevyjadřuje pouze v použití vysoce znějících slov, ale také ve způsobu chování. Nedostatek slušného chování, hrubé nebo urážlivé chování vyjadřují vulgárnost.
Absence smyslu pro humor také znamená nedostatek flexibility, protože je nemožné, aby se člověk uvolnil a převzal situace trochu uvolněnějším způsobem. To může být překážkou vytváření autentických sociálních vazeb nebo vytváření harmonického pracovního prostředí.
Sobecký člověk myslí jen na sebe a na svůj prospěch. Tento postoj narušuje sociální soužití, které vyžaduje lidi, kteří se nejen chovají podle pravidel, ale jsou schopni myslet na své okolí.
Hořký člověk je plný zášti, ať už proto, že se stal obětí nespravedlnosti, nebo proto, že věří, že si zaslouží něco, co nemá. V každém případě vám váš přístup brání vidět světlou stránku života, a to může být překážkou správného vztahu..
Zbabělost je absence odvahy, která způsobuje, že se lidé vyhýbají výzvám a výzvám života. Zbabělý člověk myslí a jedná ze strachu, což ho může vést k nekompromisním rozhodnutím.
Pesimistický člověk je podmíněn tím, že vidí pouze negativní stránku věci. A nedostatek objektivity ji může vést k nesprávným rozhodnutím, která ohrožují její blaho nebo životní prostředí..
Pokrytý je také nečestný, protože neukazuje své skutečné záměry. Navíc její touha být nebo vlastnit to, co patří ostatním, ji může vést k činům, které poškozují její životní prostředí. Není proto důvěryhodnou osobou..
Pýcha je víra v to, že je lepší než ostatní, ať už v intelektuální, emoční nebo hmotné sféře. To jim brání vidět jejich nedostatky nebo akceptovat jejich chyby, proto je obtížné s nimi souviset..
Autoritář zneužije své pravomoci k zavedení svých kritérií nebo k získání výhod. Autoritářství není ve společnostech obvykle tolerováno, protože ohrožuje blahobyt týmu, a proto ohrožuje plnění společných cílů.
Arogance je vada těch, kteří se domnívají, že jsou lepší než ostatní, a jednají podle toho, bez ohledu na ostatní. Pracovní tým s arogantním spolupracovníkem nebo vedoucím bude stěží schopen dosáhnout svých cílů, protože jeho přístup zabrání správnému toku práce.
Neloajálnost je nedostatek oddanosti nebo věrnosti vůči osobě nebo instituci. Nespravedlivá osoba nemůže být dobrou vyhlídkou pro společnost, protože nebude schopna upřímně se spojit s hodnotami a cíli, které má.
Nespokojenost je negativní vlastnost někoho, kdo má zášť, mrzutost nebo frustraci za něco, co se stalo v minulosti a co se mu dosud nepodařilo překonat. Zaměstnanec dojatý hněvem nebo smutkem z pracovních situací může činit rozhodnutí, která se dotýkají jeho nebo pracovního týmu.
Lakomec potřebuje akumulovat zdroje, i když je nepotřebuje, z tohoto důvodu je chamtivý sobec, protože myslí jen na sebe. A člověk, který myslí jen na svůj vlastní prospěch, nemůže být dobrým kolegou nebo dobrým vůdcem..
Bezohlednost je chyba vlastní těm, kteří jednají na popud, aniž by měřili důsledky svých činů. V práci může lehkomyslnost generovat konflikty mezi kolegy a bránit dosažení společných cílů.
Viz také:
Zatím žádné komentáře