The etický kodex institucí a organizací Jedná se o průvodce principy určenými pro jejich členy, aby se chovali čestně a čestně..
Tato sada institucionálních pokynů se používá ke snížení etické neurčitosti v organizaci. Podobně slouží jako prostředek k posílení etického chování..
V tomto smyslu jsou to organizační vůdci, kdo stanoví tyto principy na základě morálních hodnot..
Tyto kódy obecně obsahují obecná očekávání, nikoli konkrétní. Snižováním vágnosti proto pomáhají snižovat zátěž etického rozhodování o šedých zónách..
Etický kodex začíná definicí principů, na nichž je založen, a stanoví dvě normativní osy: práva a povinnosti..
Pokud jsou definována práva, plní etický kodex funkci vymezení profilu členů skupiny. Mezitím při definování povinností určuje parametry chování celé skupiny..
Etické kodexy mohou definovat standardy, určovat principy a předepisovat pravidla. Abychom pochopili rozsah těchto typů kódů, je třeba rozlišovat mezi těmito koncepty..
Normy řídí lidské chování. Nastiňují žádoucí vlastnosti, které musí být vystaveny; a nežádoucí osoby, kterým je třeba se vyhnout.
Tyto zásady stanoví odpovědnost, ale nespecifikují požadované chování. A konečně, pravidla specifikují konkrétní chování a nenechávají žádný prostor pro osobní úsudek..
Etické kodexy přinášejí lidem odpovědnost za jejich výkon a definují profesionální chování, aby podpořili pocit hrdosti, tolerance a odpovědnosti.
Velmi důležitou funkcí je také to, že často slouží jako základ pro disciplinární řízení související s porušováním etických zásad..
Etický kodex institucí a organizací musí obecně odrážet filozofii, hodnoty a styl těchto entit. Některé kódy jsou stručné a stanoví pouze obecné pokyny. Jiné jsou zdlouhavé příručky, které pokrývají nejrůznější situace.
Například etický kodex velmi úspěšné majonézové společnosti má pouze 10 velmi krátkých pravidel..
V úvodu navrhuje, aby zaměstnanci měli ve všech případech připustit, aby jejich jednání vedly hodnoty. Zdůrazňuje také, že pokud se něco nezdá v pořádku, mělo by to být řešeno přímo..
Zahrnuje také zásadu nabádání, která vyžaduje, aby zaměstnanci promluvili, pokud se dozvědí o jakémkoli porušení kódu. To zahrnuje i případy, kdy se vidí být ohroženy.
Deset pravidel etického kodexu této společnosti je následujících:
PRISA je audiovizuální mediální konglomerát založený ve Španělsku v roce 1972. Jeho přítomnost zahrnuje psaný tisk (El País, AS), televizi (Canal +), rozhlas (Cadena Ser) nebo úvodníky (Santillana).
Tato společnost má oddělení dodržování předpisů, které je odpovědné za dohled a podporu etického chování zaměstnanců a interních předpisů organizace..
Tato jednotka zase plní další funkce, jako je provoz a dodržování modelu prevence kriminality Skupiny nebo dodržování platných právních předpisů v každé zemi, kde existuje..
K tomu má etický kodex, který schvaluje představenstvo a který je aktualizován podle aktuálních potřeb..
Zatím žádné komentáře