Pravděpodobně jste už slyšeli o Pygmalionův efekt nebo seberealizující se proroctví. Věděli jste, že tento efekt ovlivňuje váš život více, než si myslíte?
Staří Řekové dali vzniknout přezdívce Pygmalionova efektu prostřednictvím mytologická legenda Ovidia. Podle této legendy se sochař jménem Pygmalion zamiloval do Galatea, jednoho z jeho výtvorů. Pygmalion byl tak slepý láskou, že se sochou zacházel, jako by to byla skutečná žena. Nakonec Galatea ožila zprostředkováním bohyně Afrodity.
Autoři jako Rosenthal, Jacobson, Merton nebo Swan tento fenomén prostudovali a učinili několik odhalení.
Sebenaplňující se proroctví nebo Pygmalionův efekt je to událost, která může změnit jinou osobu. Jde o očekávání, které člověk o někom má, což je posíleno zprávami a stává se skutečným.
V závislosti na očekáváních, které máte od člověka, se bude lišit váš způsob jednání a řešení. Naopak, pokud nevěříte, že může dosáhnout svých cílů, nebudete mu dávat tolik podpůrných zpráv.
Proto vaše očekávání a důvěra, kterou máte ve svého partnera, do jisté míry přispěje k jejich úspěchu nebo neúspěchu. Pokud očekáváte něco dobrého, pokud této osobě důvěřujete, budete ho motivovat k úspěchu a budete mu schopni vnést jistotu a důvěru.
Všechno je způsobeno vírou toho, kdo to předpovídá, a způsobem, jakým jednají podle toho, co soudí. Druhá osoba postupně absorbuje tyto informace, dokud nejsou považovány za skutečné a necítí se jako předvídané.
To se může stát v pozitivním smyslu zvyšování sebeúcty a dosahování velkých úspěchů. Může se to stát i obráceně a negativně ovlivnit sebeúctu.. To je, když chování, které by mohlo vést k úspěchu, je uhašeno a ustupuje nežádoucímu chování. Efekt Pygmalion je odrazovým efektem predikce, která se jednou stane realitou.
Pygmalionův efekt byl ve vzdělávání intenzivně studován. Bylo zjištěno, že učitelé předpovídali seberealizující se proroctví u mnoha jeho studentů.
Obvykle k tomu dochází, když učitel předvídá, zda student uspěje nebo neuspěje. Sdělením toho student vytvoří hodnocení takovým způsobem, že se nakonec stane skutečným, ať už byla předpověď pravdivá nebo ne..
Například pokud učitel vybere náhodně čtyři studenty, bez ohledu na jejich akademickou historii a výkon, zdůrazňuje, že z nich budou úspěšní studenti a chová se s nimi podle této hypotézy, bude tomu tak.
Studenti absorbují jako houba všechna hodnocení, která jsou z nich vytvořena. Budou je považovat za samozřejmost, protože budou mít pocit, že je to tak, a budou jednat jako takoví. Poté tito čtyři studenti úspěšně absolvují studium.
Důvěřujte ve zlepšování svých studentů a určitě se jejich výsledky zlepší.
Totéž se děje na pracovišti a je jím ovlivněno mnoho zaměstnanců. Každý šéf má apriori koncepci každého ze svých zaměstnanců a nevědomky s nimi zachází podle tohoto vzorce.
Pokud šéf nebo kolega usoudí, že pracovník nebude vykonávat dostatečný výkon nebo nebude správně vykonávat svou práci, sdělí tento pocit, zpomalí svůj postup a efektivně bude jeho výkon podle očekávání, i když je vyšší, pokud zaměstnanec je neustále kritizován nebo je jeho práce zpochybňována.
Ve prospěch společnosti a samotného pracovníka by nejziskovější věcí bylo mít v něj víru. Jakož i posílit svůj pokrok bez ohledu na to, jak malé jsou, přenášejí dech zlepšení.
Dejte svým zaměstnancům šanci a důvěřujte jim. Efekt pygmalionu bude určitě působit ve prospěch pracovníka i společnosti.
Ve všech sociálních skupinách jsou zakládány kulturní normy, které reagují na implicitní vzorec. Tyto myšlenky definují chování nás všech. Učíme se napodobováním a absorbujeme informace, které nás vyzývají k tomu, abychom jednali tak, jak si myslíme, že se od nás očekává.
Například se obvykle sdružujeme ženy jemné chování, sentimentálnost nebo touha po kráse. Naopak, sdružujeme hrubší způsoby, ochranné postoje a malé projevy pocitů pánské.
Co kdybyste žili ve středověké společnosti nebo místo toho, abyste žili tady a teď? Na jaké vzorce byste reagovali na základě toho, co od vás očekávají?
Pokud se sociokulturní perspektiva změní, upravíme naše postoje.
Sociální nároky prorokují, jak bychom měli být podle sociální situace, ve které se nacházíme. Někdy sociální štítky tvoří lidi.
Pygmalionův efekt je jedním z nejvlivnějších v EU Osobní rozvoj. Den za dnem se chováme podle obrazu, který si myslíme, že o nás mají ostatní. Z důvodu získáváme roli reagovat podle tohoto vnímání.
Pokud kvalifikujete partnera, člena rodiny nebo přítele jako neopatrného a jednáte podle toho, budete to posilovat. Výsledkem bude, že druhá osoba věrně věří, že tomu tak je, a nebude se starat o zlepšení..
Pokud však často komunikujete s tou samou osobou, jak je zodpovědná, udělá vše, aby vás nezklamala a udržovala si vizi, kterou o ní máte..
To, co od člověka očekáváte (pozitivní nebo negativní), způsobí, že se budete chovat odlišně ve vztahu k němu. Pokud jste například přesvědčeni, že váš partner dokáže obstát v opozici, povzbudíte ho a řeknete věci jako: „Odvaha, můžeš toho dosáhnout, věř si, připravuješ se na to a můžeš toho dosáhnout“ A také mu pomůžete připravením večeře, opravou domu nebo nákupem, aby neztrácel čas a nerozptyloval se při studiu..
Prostřednictvím Pygmalionova efektu se chováme ve větší či menší míře, stejně jako ostatní prorokují. Posílení naší vlastní důvěry od třetích stran nebo od nás samotných je rozhodující pro to, čím jsme. Tímto způsobem budeme rozvíjet pozitivní vlastnosti a odhodit strach z nepříjemných vlastností..
Můžete změnit, co chcete. Využijte výhody a využijte efekt pygmalionu výhodně. Zacházejte s člověkem tak, jak si myslíte, že může být, a stane se. Věřte v to, čím se můžete stát, a toho dosáhnete.
„Ať už si myslíš, že můžeš, nebo si myslíš, že nemůžeš, máš pravdu.“ (Henry Ford).
Jedná se o osobu, která vás povzbuzuje, abyste pokračovali. Povzbuzuje vás, abyste věřili svým schopnostem se zlepšovat. Chválí vaši schopnost pokračovat v učení a čelit výzvám a vede vás k tomu, abyste v sobě dostali to nejlepší. Pokud máte právě teď někoho na mysli ... gratulujeme!! Máte pygmalion.
Je velmi možné, že jste někdy měli tuto podporu a motivaci ve svém životě. Zkuste si vzpomenout, kdo vám dal podporu a povzbuzení. Kdo vám důvěřoval a díky komu jste se někdy snažili dosáhnout svých cílů.
Mohli to být vaši rodiče, vaši sourozenci, učitel, přítel ... Možná vám poskytli potřebnou důvěru, aniž byste o tom věděli.
Stejným způsobem se můžete stát Pygmalionovým efektem lidí kolem vás. Od vašich dětí, přátel, spolupracovníků atd. K dosažení tohoto cíle můžete své povzbudit, podpořit a posílit k dosažení svých cílů. Nejde o to dávat falešnou naději, říkat to, co chce daná osoba slyšet, nebo vytvářet falešná očekávání.
Skládá se z prokázání, že důvěřujete jejich schopnostem a jejich snaze dosáhnout toho, co navrhují. Že cesta může být obtížná, ale že práce stojí za to. Přemýšlejte o tom, v jaké situaci se daný člověk nachází a co můžete říct nebo udělat, abyste ho motivovali.
A pokud věci nepůjdou podle očekávání, není důvod házet ručník do ringu, můžete to zkoušet dál. Můžete hledat jiné alternativy nebo způsoby, ale vždy budete pozadu, aby vám pomohli a povzbudili vás..
Tato osoba možná nevidí svůj vlastní potenciál. Že se dostala do spirály „nemohu“ a cítí se sama. nicméně, díky svým povzbudivým slovům mu dodáte potřebnou odvahu, abyste se dál snažili.
Doporučuji vám, abyste se stali něčím Pygmalionovým efektem. Nejen kvůli pozitivnímu dopadu, který budete mít na tuto osobu a její život. Ale protože to přispěje ke zlepšení tohoto vztahu. Pohoda, kterou pocítíte, když někomu pomáháte, je pocit, který si zaslouží námahu.
Zatím žádné komentáře