The pracovní pohovor o Práce je nástrojem, který nejvíce používají odborníci v oblasti lidských zdrojů k výběru, kdo bude budoucí zaměstnanci společnosti, ve které pracují.
Tipy / rady pro pracovní pohovor, ke kterým se později vyjádřím, vám pomohou pohodlněji je překonat, lépe pochopit, jak tento proces funguje, a vědět, co zvýší vaše šance na výběr.
U některých pracovních nabídek nejdříve projdete dalšími testy (pravděpodobně dynamickými nebo psychotechnickými), i když je téměř jisté, že budete muset odpovědět na několik otázek.
Obecně platí, že pozice s vyšším platem a náročnější na trénink jsou přísnější a obtížnější projít. Ne proto, že vám chybí dovednosti nebo trénink, ale proto, že konkurence je tvrdá a někteří lidé se lépe přizpůsobí určité pozici..
Máte štěstí, tyto znalosti vám umožní mít velkou výhodu nad ostatními kandidáty, kteří nemají zájem o informace..
Na druhé straně vysvětlím další aspekty, s nimiž lépe pochopíte, proč je tento hodnotící nástroj tolik využíván a jak ho používají odborníci na lidské zdroje. O tomto procesu se nepochybně dozvíte hodně, pravděpodobně více než 90% kandidátů, a teoreticky alespoň více než někteří tazatelé..
Také bych byl rád, kdybyste mi řekl svůj názor v sekci komentářů. Máte potíže s výběrem? Jaké další tipy vám pomohly?
Rejstřík článků
-Je snadno použitelný a bez přípravy to zvládne každý. Logicky bude kvalitní a efektivní rozhovor provádět někdo vyškolený a zkušený.
-Funguje pro jakoukoli pozici, společnost nebo situaci.
-Je to relativně levnější než jiné screeningové nástroje.
-Uchazeč může osobně vysvětlit své zkušenosti, školení a přednosti.
-Je to nejlepší způsob, jak se s kandidáty setkat fyzicky i osobně.
-Společnost může uchazeči poskytnout informace.
Ve skutečnosti rozhovory ne vždy slouží k výběru nejlepšího kandidáta ze stovek nebo tisíců. Ne proto, že je sám o sobě zbytečným nástrojem, ale proto, že je často zneužíván.
Podle výzkumu má dobře provedený pohovor - s určitými charakteristikami a podmínkami - spolehlivost a platnost, to znamená, že má schopnost vybrat si osobu, která později odvádí dobrou práci a je pro společnost výhodná.
A to je způsobeno především strukturováním rozhovoru.
Jsou to rozhovory, které nemají řadu pevných otázek, na které se vás tazatel zeptá. To znamená, že personalista nebo kdokoli se vás zeptá, bude klást otázky náhodně, bez jakékoli strategie nebo seznamu profesionálních, osobních aspektů nebo vašich zkušeností k vyhodnocení. Posuzují hlavně obecné mentální schopnosti a osobnostní charakteristiky.
Mají řadu pevných otázek, na které se vás tazatel zeptá, i když vám může odborník v závislosti na průběhu konverzace položit další doplňující otázky.
Podle průzkumu jde o ty nejlepší, které prokázaly svou schopnost vybrat si kandidáta, který nejlépe vyhovuje nabízené práci, což je jeden z nejlepších nástrojů pro hodnocení kandidátů. Měří znalosti o pracovní pozici a pracovní zkušenosti, tj. Zda budete umět správně vykonávat funkce dané pozice nebo ne.
Zejména v rámci tohoto typu jsou strukturované behaviorální rozhovory. Pokud měl tazatel zájem o školení, je pravděpodobné, že vám tento typ udělá a má následující vlastnosti:
Příklady:
-Povězte mi o situaci z předchozího zaměstnání, kdy jste měli problém pracovat jako tým, a jak jste reagovali.
-Povězte mi o situaci, kdy jste měli problém se svým šéfem a co jste udělali?.
-Povězte mi o situaci, kdy jste museli vyřešit neočekávaný problém.
Na druhou stranu vám v těchto typech rozhovorů mohou klást otázky, které vám mohou připadat divné, ale jsou určeny k posouzení osobnostních rysů nebo vašeho obvyklého způsobu jednání.
Například:
-Pro lékaře: Pokud vám lékař řekne, abyste počkali a seděli jste půl hodiny, co uděláte??
V tomto případě se hodnotí vaše schopnost zahájit konverzaci, a tedy začít „prodávat produkt“. Pokud řeknete, že byste počkali tak dlouho, jak dlouho to trvá, velmi špatný příteli ... Lékaři mají mnoho klientů na návštěvu. Ve skutečnosti k mému prvnímu zážitku z pohovoru došlo.
V tomto bodě vysvětlím, které osobnostní rysy jsou ty, které předpovídají lepší pracovní výkon, tj. Lepší výkon, a tedy větší výhody pro společnost..
Vysoké procento každého z osobnostních rysů (+ -50%) je způsobeno vašimi geny, i když na velké části je možné pracovat. Můžete například pracovat na sociálních dovednostech, odpovědnosti nebo laskavosti. To vám pomůže zjistit, jak se můžete zlepšit a jaké aspekty můžete napravit.
V psychologii je model pěti velkých osobnostních faktorů dobře znám..
Každý faktor se skládá ze dvou extrémů a lidé jsou blíže jednomu nebo druhému extrému. Pouze menšina lidí je v extrémech.
Skládá se z:
Neuroticismus nebo emoční nestabilita zahrnují vlastnosti, jako je smutek, úzkost, nejistota, podráždění, strach nebo hněv.
Emoční stabilita zahrnuje emoční kontrolu, dobrou náladu, sebevědomí nebo klid v duši..
Extraverze představuje vlastnosti, jako je asertivita, ambice, aktivita nebo optimismus. Introverze je opak.
Otevřenost zahrnuje aktivní představivost, estetickou citlivost, pozornost k vnitřním pocitům, preference rozmanitosti, intelektuální zvědavost a nezávislost úsudku, zatímco opačný pól by byl charakterizován konzervatismem v osobních názorech, konvencionalismem v chování, což znamená praktické a nedostatek představivosti.
Přátelskost zahrnuje laskavost, schopnost spřátelit se, spolupráci, flexibilitu, důvěru a toleranci. Antagonismus zahrnuje sobectví, nedůvěru, soutěžení, nepřátelství a strnulost.
Vědomí zahrnuje smysl pro povinnost, účinnost, přísnost, odpovědnost, vytrvalost, plánování, pořádek a organizaci. Opačným extrémem je extrém nezodpovědnosti.
Něco důležitého k pochopení je, že většina lidí je v přechodném měřítku pro každou z vlastností. To znamená, že téměř každý z nás je víceméně emocionálně stabilní nebo víceméně extrovertní. Někteří lidé mají blíže k jednomu extrému a jiní blíže k jinému extrému.
Nyní ano, jaké jsou důležité rysy osobnosti, které se mají ukázat v rozhovoru??
Podle výzkumu existuje několik rysů, které předpovídají úspěšnost školení, fluktuace zaměstnání, spokojenost s prací, kontraproduktivní chování nebo kariérní potenciál:
Pokud je tazatel dobře vyškolený nebo měl zájem číst nejnovější výzkum, pravděpodobně to ví..
Náboráři někdy spěchají, zvláště pokud se jedná o poradenskou firmu, na kterou společnost delegovala výběrové řízení.
Pokud půjdete na pohovor v pátek na poslední chvíli, budou chtít odejít, nepovedou dobře a předtím absolvovali pohovor s více kandidáty.
Výzkum ukázal, že lidé dávají přednost tomu, co je na vrcholu hitparád. To je v bezvědomí, i když to má velký vliv na rozhodování.
Vyhýbat se:
Naopak, volte první hodiny dne, zejména úterý od 10:00 do 11:00 se jeví jako nejlepší čas.
Určitě se vás zeptají, pokud máte nějaké dotazy. Považuji za neuvěřitelné, že někteří lidé řeknou jednoduché „ne“, když je to jedinečná příležitost ukázat tazateli svůj zájem a dokonce i znalosti.
Zeptejte se otevřených otázek, které nevyžadují „ano“ nebo „ne“ a můžete také klást otázky, které prokazují vaše znalosti nebo zkušenosti.
Špatné odpovědi (hrozné otázky):
Dobré odpovědi:
Pokud je personalista, který s vámi pohovoruje, proškolen a záleží mu na školení, bude vědět, co jste udělali v bodě 4 rejstříku.
Demonstrace odpovědnosti a emoční stability je důležitá, protože naznačují, že pokud budete najati, budete schopni dělat dobrou práci..
To je nesmírně důležité, protože je téměř jisté, že vám tazatel položí otázku typu: víte, ve kterých zemích jsme usazeni? Četli jste o našich cílech? Co víš o společnosti??
Když nic nevíte, udělá to špatný dojem, ve skutečnosti to naznačuje malé plánování a důslednost.
Na druhou stranu je velmi přínosné, že jste si vědomi nových zpráv ze sektoru společnosti i ze samotné společnosti. Můžete to udělat pomocí Google Alerts; pokaždé, když se objeví nová novinka, o které chcete vědět, obdržíte zprávu.
Například uděláte mnohem lepší dojem, pokud víte, které produkty selhaly a které uspěly, než ty, které společnost prodává.
Společnosti hledají ekonomické výhody a nejsou povinny vás najmout. Existují lidé, kteří si myslí, že stát nebo společnosti jim musí nabídnout práci a že pokud ji nemohou najít, je to chyba ostatních.
Společnost však uchazečům o zaměstnání nezostala nic dlužná. Najme to nejlepšího, toho, kdo se nejlépe přizpůsobí profilu pozice, kterou nabízejí, a firemní kultuře.
To není odradit, právě naopak; Je to tak, že vezmete v úvahu potřebu připravit se a pracovat na tom, abyste byli nejlepším možným kandidátem. Někdo, kdo si myslí, že jim společnosti něco dluží, se nebude připravovat a bude čekat na zavolání. Někdo, kdo si myslí, že musí dát, se připraví a vytvoří.
Jsme 7 000 milionů lidí po celém světě a s globalizací existuje stále větší konkurence.
Již není zaručeno, že si najdete práci proto, že máte titul, nebo protože máte magisterský titul, nebo dokonce proto, že máte dvě velké společnosti a doktorát. Společnosti požadují školení, ale také zkušenosti, zájem a talent.
Podnikatel jistě přijme někoho, kdo má více zkušeností a schopností růst, než někoho, kdo má další dva tituly, ale nemá přístup, motivaci ani zkušenosti..
Na druhou stranu se znalosti obnovují rychleji a rychleji. Školicí učitel mi řekl, že to, co jsem se naučil u pána, vyprší po 6 měsících a že musíte neustále trénovat. To tazatelům vědí a ve skutečnosti skvělí odborníci a odborníci investují značné částky peněz do nových kurzů, seminářů a školení všeho druhu.
Určitě vám pomůže připravit otázky, které jsou často kladeny v rozhovorech; budete klidnější a dáte lepší odpovědi.
Pokud jsou odpovědi inspirativní a naznačují, že dané pozici skutečně sloužíte, tím lépe..
Někteří jsou:
Existují momenty pohovoru, které mohou být rozhodující při vašem přijímání nebo dokončení vaší cesty kandidáta.
Když vstoupíte do výběrového procesu, aspekty, jako je váš trénink nebo zkušenost, nebudou kontrolovatelné, ale je kontrolovatelné, jak dáte odpovědi a jejich obsah.
Proto se připravte na kritické otázky a vyhýbejte se špatným odpovědím, nebo se alespoň vyhýbejte bolestivým odpovědím..
Příklady:
-Hádali jste se ve své předchozí práci s někým?
-Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Zejména o slabosti dejte jasně najevo, že to nemá velký význam a že na tom pracujete. Nikdy neukazujte na slabost, kterou nelze změnit nebo je velmi negativní.
Pokud jde o otázky týkající se problémových situací (pokud jste se s někým hádali, jaké problémy jste měli, proč jste museli požádat o pomoc ...), můžete použít tuto strukturu v odpovědích:
Myslím, že je to klíčové a jen málo z nich to dělá, ve skutečnosti, když rostou nové trendy, málo lidí je těch, kteří si je uvědomují a jsou v nich proškoleni.
Například před pár lety jsem se zúčastnil pohovoru v prestižním hotelu v Seville. Nejprve jsem mluvil s ředitelem lidských zdrojů a později s ředitelem hotelu, který se mě zeptal, jestli vím, co jsou sociální média..
V té době sociální sítě enormně rostly. Věděl jsem však jen, jak říci „vím, co jsou sociální sítě; Facebook twitter… “. Je evidentní, že kdybych tomu dal dlouhé vysvětlení a se zajímavými údaji, bylo by to velmi dobré.
Rostoucí trendy představují velké příležitosti, které mohou společnosti využít jako konkurenční výhody, a pokud je znáte, bude vás společnost považovat za zajímavého kandidáta.
V současné době více než 90% náborových pracovníků hledá informace o kandidátech na sociálních médiích.
Proč byste měli udělat špatný dojem, když můžete udělat dobrý dojem? Nápoje, večírky a možná opilost mohou být na konci vaší cesty kandidáta. Možná si myslíte, že to neurčuje, zda jste dobrý pracovník, nebo ne, ale náborář si nebude myslet totéž.
Využijte také viditelnosti: sdělte, že vás zajímají, jsou aktuální a že znáte své povolání. Linkedin je velmi důležitý a můžete jej použít jak ke zlepšení viditelnosti, tak ke kontaktu s důležitými zaměstnanci.
Využijte Linkedin zejména k tomu, abyste odhalili něco o nových trendech nebo něco, o čem si myslíte, že je ve vašem sektoru zajímavý a představuje konkurenční výhodu.
Tato rada se vám může zdát typická, i když ji musím zmínit kvůli její důležitosti. Ve skutečnosti ne všichni dodržují..
Vzpomínám si na pracovní pohovor u mého starého konzultanta, ve kterém přišel nějaký muž oblečený do městského oblečení: košile a džíny. Ucházel se o nabídku jako lékařský návštěvník, místo, jehož pracovníci obvykle nosí bundy. Ten, který byl v té době mým šéfem, řekl, že se jí to líbí, ale že na ni kvůli její neopatrnosti udělala špatný dojem. Nebyl vybrán.
Nebudu o nich psát, ale záleží na prvním dojmu a na oblečení..
Musíte se vždy oblékat velmi elegantně?
Záleží na organizaci. Ve skutečnosti mnoho společností naznačuje, jak jít, nebo přímo říká, že není nutné jít s bundou.
Bude to také záviset na kultuře organizace. Některé jsou na šaty přísnější a jiné jim nepřikládají takovou důležitost. Nevládní organizace nebude požadovat, aby pracovníci v terénu byli dobře oblečeni, ale o místo v bance ano.
Pokud jste na pochybách, viděli jste to opravit.
Co kdybyste věděli, co si myslí někteří z nejlepších podnikatelů poslední doby? Určitě vám pomohou, protože mají nejlepší týmy, bez nich by nedosáhly velkých úspěchů, kterých dosáhly jejich společnosti. Tady je máte:
-Najímání je obtížné. Jedná se o hledání jehel v kupce sena. V hodinovém rozhovoru nemůžete vědět dost o jedné osobě. Nakonec to tedy nakonec vychází z vašich lovů. Co ve mně člověk cítí? Jak se chovají, když jsou vyzváni? Ptám se všech, proč jste tady? Opravdu nehledám doslovnou odpověď, hledám co je pod touto odpovědí. - Steve Jobs.
-Když najímu někoho, kdo má opravdu spoustu zkušeností za zády, je nejdůležitější být kompetentní. Musí být opravdu chytří. Ale skutečný problém pro mě je, že se zamilují do Apple? Protože pokud se to stane, všechno ostatní projde samo. Budou muset dělat to, co je nejlepší pro Apple, ne to, co je nejlepší pro sebe, ani to, co je nejlepší pro Steva Jobse, nebo to, co je nejlepší pro kohokoli jiného.-Steve Jobs.
-Od začátku jsem si uvědomoval, že musím najímat více inteligentních a kvalifikovaných lidí než já pro různé oblasti a že mi musí chybět několik „rozhodování“. Mohu vám říci, jak to bylo obtížné, ale pokud jste své hodnoty vtiskli lidem kolem sebe, můžete věřit, že budou činit správná rozhodnutí..-Howard Schultz.
-V posledních letech Microsoft záměrně najal několik manažerů se zkušenostmi od společností, které selhaly. Když neuspějete, jste nuceni být kreativní, hluboce kopat a myslet dnem i nocí. Líbí se mi mít kolem sebe lidi, kteří si tím prošli. - Bill Gates.
A co vám pomohlo zvládnout přijímací pohovory?
Zatím žádné komentáře