The očekávání platu Odpovídají peněžním aspiracím na základě pozice a úkolů, které budou ve společnosti vykonávány. Tento konkrétní bod je obvykle projednáván během pracovního pohovoru. Na tuto položku neexistuje správná odpověď, protože záleží na posouzení různých aspektů.
Mezi ovlivňující aspekty patří odborná praxe, studie, hodnota pozice na trhu a pozice společnosti ve vztahu k ostatním. Za kladení těchto typů otázek jsou odpovědní náboroví pracovníci talentů, členové vedení lidských zdrojů nebo tazatelé.
Účelem těchto otázek je zjistit znalosti dotazovaného o společnosti a hodnotě pozice, kterou aspirují. Odborníci doporučují, aby si žadatelé prozkoumali instituci, do které chtějí vstoupit, a rozdíly, které mohou nastat mezi profesionály na různých úrovních zkušeností a školení.
Rejstřík článků
Existuje několik situací, kdy se můžete zeptat na očekávaný plat:
-Na to se v pracovní nabídce upozorňuje spolu s dalšími informacemi, jako jsou odpovědné funkce a zkušenosti, které jsou k tomu potřebné.
-Je to žádáno během pohovoru. Děje se tak za účelem analýzy toho, jaké je vnímání dotazovaného vlastními výkony, s přihlédnutím k jeho vzdělání a odbornosti v dané oblasti..
Je třeba poznamenat, že osoba odpovědná za oddělení lidských zdrojů vznese tuto otázku jako důkaz. Obecně je považován za jeden z nejdůležitějších a nejcitlivějších bodů pohovoru.
Pokud jde o okamžik, kdy je tato otázka položena, odborníci na toto téma naznačují, že tento okamžik se liší podle cílů a podle toho, jak byl rozhovor veden.
V některých případech někteří o tom raději mluví téměř na konci, zatímco jiní to dělají na začátku, aby to bylo co nejdříve jasné.
Tato otázka má tři hlavní cíle:
-Zjistěte, zda dotazovaný nadhodnocuje své schopnosti pro danou pozici. V obou případech je to známka toho, že neznáte hodnotu své práce ani své schopnosti..
-Určete míru důvěry a ochoty pro danou pozici a to, jak se tyto charakteristiky mohou hodit do fungování společnosti.
-Zjistěte, zda je dotazovaný obeznámen s historií a funkcemi společnosti.
-Pokud se očekávání platu v nabídce práce neobjeví, je třeba provést předběžné šetření, aby se zjistilo, jaké jsou platy pro podobné pozice. To lze provést prostřednictvím rodiny, přátel a dalších zdrojů. Je třeba vzít v úvahu zkušenosti, přípravu, sektor, dovednosti a další kompetence; to umožní přesnější odpověď.
-Dobrým měřítkem je váš předchozí pracovní plat. Může být použit jako výchozí bod pro odhad.
-Pokud není možné vypracovat odhad, doporučuje se odpovědět, že odměna se očekává podle funkcí a přípravy, které má pro danou pozici.
-Nezmínit ani neprokázat potřebu peněz, protože by to mohlo vést tazatele ke špatnému dojmu.
-Někteří odborníci navrhují, aby se tazatele zeptali přímo, jaké je platové pásmo pro nabízenou pozici. Je však třeba zmínit, že je pravděpodobně negativní, protože implikuje odhalení typu citlivých informací.
-Předpokládá se, že pohovor o čistém ročním zůstatku, který si člověk přeje vydělat v zaměstnání, bude tazatelem vnímán pozitivněji..
-Základní věcí je zůstat v bezpečí a sebevědomí, protože během pohovoru je běžné najít složité otázky, na které je třeba odpovědět.
Myšlenkou je zachovat klid a neprojevovat příliš mnoho emocí při oznámení, protože dotazovaný by mohl získat nespolehlivý obraz.
V tomto okamžiku je klíčové se zeptat - a zkontrolovat - jaké jsou odpovědnosti a funkce, které mají být splněny, zapojený personál a oblast, kde budou pracovat. Tímto způsobem bude jasnější vztah všech těchto položek k platu, který má být získán..
Někteří odborníci naznačují, že nastal vhodný čas klást otázky týkající se podmínek a smlouvy.
Tato situace je obzvláště choulostivá, protože z toho lze vyvodit, že nedostatečně oceňují přípravu a dovednosti dotazovaného..
Stejně jako v předchozím případě lze provést revizi funkcí a úkolů, aby bylo možné zjistit skutečnou hodnotu práce a informovat dotázaného. Pokud není prostor pro úvahy, ideální je klidně se stáhnout.
Pravdou je, že skutečný stav společnosti bude zřídkakdy znám, a proto se žádá, abyste se zeptali na vše, co souvisí s tématem, protože pracovní pohovor je také procesem vyjednávání.
Stejně jako existují odpovědi, které umožňují správnou přípravu na tento typ situace, doporučuje se také vyhnout se následujícím chybám:
-Uveďte velmi vysokou nebo velmi nízkou postavu. V obou případech je prokázána malá osobní znalost dovedností požadovaných na trhu práce, což znamená, že budou omezeny možnosti získání pozice.
-Vyhněte se otázce a zdůrazněte, že je nutné znát funkce a odpovědnosti dané pozice, pokud jde o informace, s nimiž je třeba zacházet dlouho před pohovorem.
-Nedostatek znalostí o mzdách a platech, které jsou zpracovávány na trhu a které souvisejí s pozicí, o kterou usilují. Zapojením se do této praxe je vysoká šance, že dotazovaný bude považován za opomíjenou osobu a bez obav o její růst..
-Lhostejnost k otázce povede k tomu, že tazatel bude vnímat dotazovaného jako osobu, která je umístěna v podřadné pozici. Je třeba vzít v úvahu, že je důležité najít rovnováhu mezi znalostmi, učením a peněžním faktorem.
Zatím žádné komentáře