Silnou stránkou je vyjádření žádoucí nebo pozitivní kvality u člověka, organizace nebo události..
Slabé stránky jsou nežádoucí atributy osoby, organizace nebo události, protože nejsou příliš užitečné k dosažení navrhovaných cílů.
Lze vylepšit všechny silné stránky i vyvíjet nové. Stejným způsobem je možné eliminovat nebo snížit slabosti.
| Silné stránky | Slabé stránky | |
|---|---|---|
| Definice | Sada vlastností nebo schopností s pozitivními atributy, které mohou přispět k dosažení určitých cílů. | Jedná se o negativní nebo nežádoucí vlastnosti, které by při projevení mohly bránit dosažení cíle. |
| Typy | Silné stránky lidí
| Slabiny lidí
|
U lidí lze silné stránky chápat jako ty pozitivní vlastnosti, které lze instrumentalizovat, to znamená, že je lze ve skutečnosti provádět za účelem dosažení určitých požadovaných výsledků.
Zde jsou některé z nejběžnějších osobních předností:
Je to schopnost lidí vědět, jak překonat negativní události, a poučit se z nich.
Být dobrým partnerem znamená být ochoten spolupracovat s ostatními na dosažení společného cíle, respektovat vzájemné rozdíly a poskytovat cenné příspěvky, které jsou pro skupinu výživné..
Sebeúcta má co do činění s vnímáním sebe sama. Pokud je toto vnímání sebe sama pozitivní, bude mít člověk lepší dispozici k přijímání výzev, vazeb s ostatními a přispívání do skupiny..
Schopnost udržet odhodlání dosáhnout cíle je známá jako houževnatost. Je to síla, která je vyživována vytrvalostí a úsilím, a proto je nezbytné ji rozvíjet, aby byl zachován zájem o naše projekty, aniž bychom se vzdali, když nastanou potíže..
Emoční inteligence je síla těch, kteří dokáží rozpoznat své emoce, vhodně je vyjádřit, a proto mohou dělat totéž s ostatními lidmi, což je vede k efektivnějšímu vztahu.
Smyslem pro humor je schopnost vidět realitu ze zábavného a hravého hlediska.
Lidé, kteří zvládnou každodenní život z dobré nálady, mají větší možnosti hledání kreativních řešení a jsou schopni snížit napětí v dané situaci.
Když máte představu o tom, jak chcete žít život, a podniknete příslušné kroky k jeho dosažení, říká se, že ten člověk má smysl pro účel, to znamená, že ví, jaká je jeho životní motivace..
Viz také:
Osobní slabosti jsou spojeny s vlastnostmi nebo chováním, které mají negativní důsledky pro člověka nebo jeho prostředí, proto jsou to aspekty, které jsou společensky nepřijatelné nebo málo tolerovatelné..
Zde jsou některé slabosti lidí, které lze detekovat častěji:
Nepoctivost je slabost lidí, kteří mají tendenci jednat na základě lži, ať už ve prospěch nebo skrytí svých chyb.
Lenost brání tomu, aby osoba plnila své cíle, a proto může významně narušit rozvoj jejího potenciálu.
Nedostatek smyslu pro humor často přispívá k tomu, že lidé vidí problémy mnohem složitější, než ve skutečnosti jsou.
Nedostatek organizace je slabost, která vyjadřuje absenci řádu z hlediska myšlenek a priorit. A ačkoli se zdá, že porucha v zásadě postihuje pouze osobu, která ji trpí, realita je taková, že může mít přímý dopad na bezprostřední okolí, včetně profesionálního.
Ačkoli strach může být užitečným nástrojem k ochraně nás nebo útěku v nebezpečné situaci, zbabělost je trvalá neschopnost čelit výzvám vyvolaným nadměrnou opatrností při myšlení nebo jednání.
Zbabělost lidem nejen brání v plnění jejich cílů, ale také jim brání rozvíjet jejich potenciál tím, že jim brání poznat jejich skutečnou schopnost reagovat při přijímání výzev.
Pesimistický člověk si nejen odepírá možnost vidět život jiným způsobem, ale také riskuje, že se izoluje od svého prostředí a že mu budou vyhýbat další lidé, kteří tento způsob vnímání světa nesdílejí..
Komplex méněcennosti lze považovat za jeden z projevů nízké sebeúcty. Je to slabost lidí, kteří nedůvěřují sami sobě nebo svým talentům, což je vede k tomu, že se domnívají, že nemají na to, aby dosáhli toho, co chtějí..
Viz také Zásady a hodnoty
Silnou stránkou společnosti jsou všechny vlastnosti, které jí umožňují vyniknout ve svém oboru a odlišit se od konkurence. Silnými stránkami se rozumí také všechny aspekty, které zefektivňují organizaci: od správy financí až po správu lidských zdrojů..
Jedná se o některé prvky, které se mohou stát rozlišujícími aspekty organizace:
Společnost s dlouhou životností na trhu má tendenci přenášet důvěru nejen mezi svými zákazníky, ale také mezi potenciálními obchodními spojenci..
Silná a trvalá firemní identita s jasnou strategickou vizí se může stát referencí ve vašem oboru, a proto lídrem na trhu.
I když to může být v některých organizacích velmi křehký aspekt, může se při splnění příslibu spokojenosti stát zákaznický servis odlišujícím prvkem společnosti.
Produkt nebo služba vynikající kvality je silná stránka, zejména pokud je trh nasycen možnostmi, které nejsou uspokojivé. To se může stát vrcholem, který může organizace využít ve svůj prospěch..
Využívání aplikací, online služeb a využívání sociálních sítí může být pro zákazníky atraktivní a v interiérech mohou služby informačních technologií v cloudu nebo systémy pro správu znamenat významný provozní rozdíl, který společnost posune k efektivitě.
Za slabé stránky společnosti se považují všechny události, prvky nebo nedostatky, které organizaci brání v dosažení jejích cílů, a jsou proto považovány za riziko pro její stabilitu. Mezi nejběžnější patří:
Pokud nepracujete na strategiích, které umožňují rozpoznání značky nebo loajalitu potenciálních zákazníků, bude pro společnost velmi těžké vyniknout před konkurencí.
Pokud zaměstnanci nepracují na dosažení společných cílů, mohou nastat nežádoucí situace, jako je duplikace úkolů (kvůli nedostatku komunikace), nedostatek vedení a apatie. Kterýkoli z nich může v krátkodobém horizontu ohrozit stabilitu společnosti.
Nedostatečná technologická aktualizace může způsobit zpomalení provozních nebo výrobních procesů, neefektivitu v procesech řízení a absenci organizace v digitálních kanálech, které jsou dnes nezbytné pro přímou komunikaci se zákazníky.
Tento bod je neuralgický, protože jeho přežití v průběhu času a blahobyt jeho pracovníků závisí na financích společnosti. Pokud tento aspekt není zpracován profesionálně, může to mít vážné důsledky pro organizaci..
Na pracovním pohovoru je jednou z částí, která může být pro kandidáty nejnáročnější, baterie otázek o silných a slabých stránkách.
Tyto typy odpovědí pomáhají náborovému pracovníkovi získat lepší představu o tom, jak může kandidát převzít pracovní povinnosti a výzvy..
V tomto případě by se měl kandidát pokusit zaměřit na silné stránky, které přímo souvisejí s pozicí, kterou obsadí, nebo profilem společnosti, ve které aspiruje na práci. Zde jsou některé silné stránky, které zaměstnavatelé oceňují:
Dochvilnost je indikátorem řízení času a ohleduplnosti, kterou kandidát projevuje svým budoucím šéfům. Proto je tak důležité přijít včas na pohovor a vyhnout se zanechání dojmu spěchu.
I když je zkušenost cenným aspektem, měl by se kandidát pokusit zdůraznit předchozí zaměstnání s odpovědností související s pozicí, kterou chce obsadit.
Pokud má daná osoba studium nebo kurzy, které by mohly být užitečné pro pozici, na kterou se uchází, musí to uvést a upřesnit, jakým způsobem si myslí, že mohou být pro společnost cenným přínosem..
Předchozí šetření o společnosti a nedávných činnostech, s nimiž je spojena, může mít pozitivní dopad na náboráře, protože ukazuje zájem uchazeče o hluboké znalosti místa, kde chce pracovat.
Když přijde řeč na slabosti na pracovním pohovoru, existují způsoby, jak se asertivně vyjádřit a udělat dobrý dojem. Zde jsou některé ze slabin, které se na pracovních pohovorech objevují častěji:
Nedostatek zkušeností nemusí být nutně negativní věcí (existují případy, kdy jsou výslovně hledáni nezkušení kandidáti). Pokud je však požadován záznam, který uchazeč nemá, je možné sdělit záměr využít potenciální pracovní příležitosti a dozvědět se, co je potřeba..
Abychom hovořili o tomto bodě, je nejlepší vynechat slovo nepřesnost. Vytváří lepší dojem, když hovoříme o řízení času a osobní práci, která se provádí, aby bylo možné lépe plánovat.
V závislosti na pozici, o kterou usilujete, může být nedostatek studia nebo jeho neúplnost překážkou, kterou musí náboráři zvážit. V takovém případě lze vyjádřit touhu dokončit příslušné studie nebo kurzy s cílem podpořit společnost získanými znalostmi..
Viz také:
Vlastnosti a vady osoby
Zatím žádné komentáře