Historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Kolumbii začíná v předkolumbovských dobách, pokračuje v koloniálních dobách a má největší rozvoj po získání nezávislosti, přičemž je třeba pracovat ještě dnes..
Jelikož se lidé organizovali do produktivních pracovních skupin, aby posílili rozvoj své komunity, byla bezpečnost a ochrana zdraví při práci zásadní součástí pracovního prostředí. Je to proto, že lidské bytosti se vždy snažily vykonávat svou práci v prostředí, které poskytuje stabilitu a bezpečnost..
I když je pravda, že v průběhu let se podmínky pracovního prostředí celosvětově zlepšily, pravdou je, že nebyly udržovány ve všech zemích. Kolumbie však byla jedním z národů, kterému se podařilo vytvořit dobrou legislativu, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti..
Mít znalosti o tomto tématu je velmi důležité, protože kromě ukázání pokroku v pracovněprávních předpisech se získává velká výhoda; což je vyhnout se chybám, které by mohly ohrozit zdraví a bezpečnost pracovníka v jakémkoli pracovním prostředí.
Z tohoto důvodu se vám tentokrát pokusíme stručně vysvětlit, jak v této zemi od doby místodržitelství probíhal historický vývoj bezpečnosti a ochrany zdraví při práci..
Během indiánské éry američtí domorodci chtěli, aby jim příroda poskytovala kromě jídla také stabilní a bezpečné prostředí. Od té chvíle se domorodí obyvatelé snažili pracovat podle bezpečnostních předpisů, které by jim umožňovaly rozvíjet zemědělské činnosti s co největší ochranou..
Inkové se například snažili poskytnout co největší ochranu lidem, kteří v důsledku své pracovní činnosti onemocněli nebo utrpěli úraz..
V tomto období práce generovala určité uspokojení, pocit odpovědnosti, přínosu a / nebo radosti, a proto ani zdaleka nebyla vynucenou nebo vykořisťovatelskou prací..
V době objevení Ameriky se činnosti staly místo zemědělství, těžby; jako základní domácí pracovní síla. Kvůli nadměrnému vykořisťování kolonizátory však musela být tato pracovní síla posílena a / nebo nahrazena africkou prací.
V době kolonie nebo také známé jako doba Nové Granady byla instalována politická, administrativní, sociální, politická a ekonomická organizace, pod kterou veškerá bezpečnost práce a soužití přešla na řád a směr místokrále..
Abychom tomu porozuměli, musí být jasné, že pravomoci a schopnosti místokrále byly velmi široké, protože měl takřka moc rozhodovat místo krále..
Proto veškerá vládní a správní opatření kolonie, která byla přiznána jakémukoli jednání nebo soudu, padla na něj, protože byl prostě vedoucím jednání..
V tomto smyslu se zjevněji projevil zájem Španělů o využívání domácí práce za podmínek podobných podmínkám v některých regionech Evropy, což nezachovalo žádný pocit přínosu nebo zkušeností z kolektivní práce a že to bylo skutečně příjemné nebo obohacující pro Pracovníci.
Tímto způsobem v době dobývání chyběly práce sociální, morální a duchovní kategorie a zcela se dostaly do kategorie ekonomické a fyzické. Otroctví domorodé práce bylo poté zavedeno v celé oblasti Jižní Ameriky..
Po době místokrálovství bylo opravdu obtížné stanovit právní předpisy, které by zaručovaly bezpečnost a zdraví v Kolumbii. To bylo možné až na začátku 20. století, konkrétně v roce 1904, kdy Rafael Uribe formálně odhalil otázku bezpečnosti při práci, která se později stala zákonem 57 z roku 1915 známým jako „Uribeho zákon“ o pracovních úrazech a nemocech z povolání..
Tento první zákon týkající se problematiky zdraví při práci v zemi měl velký význam při regulaci pracovních úrazů a nemocí z povolání. Je tomu tak proto, že stanovila první a strukturovanou definici pracovního úrazu..
Kromě toho zákon umožňoval stanovit dávky v oblasti sociálního zabezpečení, odpovědnost zaměstnavatele, druh nebo třídu zdravotního postižení, pozůstalostní důchod a náhradu v případě fyzického omezení z důvodu práce.
Později v roce 1950 byl vydán Zákoník práce (CST), ve kterém bylo stanoveno několik standardů týkajících se zdraví při práci, jako jsou: pracovní doba, povinný odpočinek, dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání a hygiena a bezpečnost práce.
Vyhláškou 3170 z roku 1964 jsou schváleny závazné předpisy sociálního zabezpečení pro pracovní úrazy a nemoci z povolání, od nichž kolumbijský institut sociálního zabezpečení začíná krytím profesionálních rizik pro pracující obyvatelstvo městských oblastí formálního sektoru, průmyslu a poloprůmyslový.
Během tohoto desetiletí 60. let byla také vyvinuta legislativa v oblasti ochrany zdraví při práci ve veřejném sektoru a byly vydány výnosy 3135 z roku 1968 a 1848 z roku 1969, které umožňovaly regulovat pracovní režim a výhody veřejných zaměstnanců.
Stručně řečeno, od roku 1964 byla ochrana pracovníků soukromého sektoru ve věcech pracovních úrazů a nemocí z povolání jasně a přesně regulována kolumbijským institutem sociálního zabezpečení (v současnosti Institut sociálního zabezpečení) a od roku 1968 ochrana pracovních úrazů a nemoc z povolání zaměstnanců veřejného sektoru s Národním fondem sociálního zabezpečení (Cajanal).
V roce 1979 se zrodil pojem „zdraví při práci“ a ve společnostech byla diktována hygienická opatření.
V roce 1983 byl dekretem 586 vytvořen národní výbor pro zdraví při práci. Ve kterém je vydán výnos 614 z roku 1984, k vytvoření základu pro správu zdraví při práci.
V roce 1984 byl vypracován první národní plán ochrany zdraví za účasti subjektů, které v té době tvořily národní výbor pro zdraví při práci..
V roce 1989 ministerstvo zdravotnictví usnesením 1016 regulovalo organizaci, provoz a formu programů ochrany zdraví při práci, které musí zaměstnavatelé nebo zaměstnavatelé v zemi rozvíjet..
V roce 1994 byla stanovena organizace a správa Obecného systému pracovních rizik.
V roce 1996 bylo prostřednictvím rezoluce 2318 delegováno a regulováno vydávání licencí na ochranu zdraví při práci fyzickým a právnickým osobám, jejich dohled a kontrola sekčními a místními zdravotními ředitelstvími a byla přijata Příručka správních technických postupů licence.
V roce 2003 zavedl ministr sociální ochrany při využívání svých zákonných pravomocí, zejména pravomocí udělených doslovným a) článku 83 zákona 9 z roku 1979 a číslicemi 6 a 12 článku 2 výnosu 205 z roku 2003, Komplexní směrnice pro péči o zdraví při práci.
V roce 2008 byla vytvořena ustanovení a definovány odpovědnosti za identifikaci, hodnocení, prevenci, intervenci a trvalé sledování expozice psychosociálním rizikovým faktorům při práci a za určování původu patologií způsobených pracovním stresem..
Také prostřednictvím rezoluce 3673 jsou stanoveny technické předpisy pro bezpečnou práci ve výškách..
V roce 2009 se změnou článku 16 rezoluce 2346 z roku 2007 rezolucí 1918 téhož roku. Bylo zjištěno, že lékaři se specializací na pracovní lékařství nebo zdraví při práci, kteří jsou součástí lékařských služeb společnosti, budou mít péči o anamnézu pracovního lékařství a jsou odpovědní za zaručení jeho důvěrnosti..
V roce 2014 byla prostřednictvím vyhlášky 1443 vydána ustanovení pro implementaci systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (SG-SST), která zůstala jako referenční v zemi pro návrh, implementaci a provádění bezpečnostního systému..
Díky kolumbijské legislativě z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci došlo k vývoji v předpisech o nebezpečnosti při práci.
Umožnění zavedení systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako něco zásadního v jakékoli organizaci s ohledem na lidi, kteří k němu patří, ať už proto, že mají zdravotní postižení, nebo za jiných okolností..
Tímto způsobem lze zaručit důstojné podmínky pro všechny pracovníky, čímž se sníží překážky integrace, účasti a rovnosti. Kromě toho znalost a vývoj slova práce usnadnil jeho pojetí jako slušné práce, které musí být založeno na konstrukci lidských práv, jako je důstojnost..
Zatím žádné komentáře