The Zpětná platba označuje příjem dlužný zaměstnanci za práci vykonanou během předchozího výplatního období. Jedná se o rozdíl v částce mezi tím, co měl zaměstnanec dostat, a tím, co mu bylo vyplaceno.
Zpětná platba se liší od pozdní platby. Druhý nastane, když jsou zaměstnanci dlužné mzdy, které nebyly vůbec vyplaceny, zatímco zpětná výplata je, když je zaměstnanci vyplacena méně, než kolik mělo být vyplaceno..
K této platbě může dojít z různých důvodů, jako jsou nesprávné mzdy, mzdy za odpracované hodiny nebo zvýšení platu. Z jakéhokoli důvodu jako vlastník malé firmy máte zajistit, aby příslušný zaměstnanec obdržel správnou částku zpětné platby..
Nejedná se o dodatečnou platbu, ale spíše o platby, které zaměstnanec dříve vydělal. Chcete-li, aby byla úprava zaregistrována, musíte do platebního stubu zahrnout „retro“.
Rejstřík článků
Když je zaměstnanci nabídnuto zvýšení platu, mohla být mzda spuštěna pomocí staré platové sazby.
Bez ohledu na to, kolikrát je mzda spuštěna, dochází k chybám. K nesprávně vypočítaným mzdám dochází, když je zadána nesprávná platová sazba nebo nesprávný počet odpracovaných hodin.
Pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v pracovním týdnu, musí mu být zaplacena sazba za přesčas za další hodiny.
Mzda zaměstnance za přesčas se přepočítá, když zapomene vynásobit běžnou hodinovou sazbu koeficientem 1,5.
Můžete zapomenout zaplatit zaměstnanci směnný rozdíl, pokud pracuje na část nebo celou svou hodinu při různých výplatních sazbách.
K rozdílům směn dochází, když musí být zaměstnanci za práci mimo běžnou pracovní dobu, jako je noční směna, vyplacena vyšší mzdová sazba.
Pokud má zaměstnanec ve společnosti dvě nebo více pozic, a proto vydělává různé platové sazby, lze při vedení mezd použít nesprávnou sazbu.
Pokud není použit systém provize proti platu, prodejní provize nemusí být zaměstnanci vypláceny, dokud zákazník nezaplatí.
Když zaměstnanec získá výplatu během výplatního období, může jej vyplatit až v pozdějším období.
Než začnete počítat skutečnou dlužnou částku za zpětnou platbu, musíte nejprve zjistit, co zaměstnanec skutečně obdržel.
Například během posledního týdenního výplatního období byl zaměstnanec odměněn za 35 hodin, ale měl být placen za 40 hodin. V další výplatní pásce je zaměstnanec placen navíc k hodinám odpracovaným v tomto výplatním období pět hodin.
Po výpočtu počtu hodin, které dlužíte, je stanovena mzdová sazba, s níž musí být zaplaceny.
Pravidelné hodiny musí být kompenzovány běžnou hodinovou sazbou zaměstnance a zpětná výplata přesčasů se sazbou přesčasů pro výplatní období, kdy je zpětná výplata účinná..
Abychom dospěli ke zpětné částce pro zaměstnance, odečte se to, co bylo vyplaceno, od toho, co měl dostat.
Například zaměstnanec obvykle dostává 2 000 $ každé dva týdny. V předchozím výplatním období však dostal pouze 1 800 $. Proto musí být 200 $ vyplaceno se zpětnou platností.
Pokud zaměstnanec obdrží zvýšení platu, ke kterému došlo v předchozím výplatním období, jeho zpětná mzda bude rozdíl mezi tím, co mu bylo vyplaceno, a tím, co mu mělo být vyplaceno..
Například zaměstnanec vydělá 11 $ za hodinu. Dostali jste hodinovou navýšení o 1 $ s účinností v posledních dvou výplatních obdobích každé dva týdny, ve kterých jste pracovali po 80 hodinách.
Proto bylo v každém výplatním období čtrnáctidenního období zaplaceno 80 hodin s předchozí sazbou 11 USD, kdy bylo splatných 12 USD..
Rozdíl v platové sazbě 1 $ musí být vynásoben 160 hodinami (80 hodin pro dvě výplatní období), aby se dosáhlo zpětného platu 160 $.
Předpokládejme, že zaměstnanec vydělá 10 $ za hodinu s týdenní výplatní frekvencí. Zaměstnanec pracoval týden 45 hodin. Místo zaplacení sazby za přesčas za pět hodin přesčas mu byla vyplacena běžná sazba 10 $ za hodinu.
Nejprve se vypočítá, kolik bylo zaměstnanci za týden zaplaceno. Hrubá mzda činila 450 $ (10 × 45 $). Poté se vypočítá, kolik mělo být zaměstnanci za přesčasy zaplaceno..
Chcete-li zjistit sazbu přesčasů, vynásobte běžnou hodinovou sazbu 1,5 a poté vynásobte počtem odpracovaných přesčasů. Zaměstnanec měl dostat 75 $ (10 × 1,5 × 5) jako odměnu za práci přesčas.
Vypočítává se, kolik by měl být zaměstnanec během týdne placen, s připočtením přesčasů a běžného platu. Normální plat je 400 $ (10 × 40). Plat zaměstnance měl být 475 $ (400 $ + 75 $).
Nakonec se částka, která byla zaměstnanci vyplacena (450 $), odečtena od částky, kterou měl obdržet (475 $), aby se určila zpětná mzda. Pak dluží 25 $ zpět.
Zaměstnanec vydělá ročně 35 000 $. Dostanete navýšení o 7 000 $ ročně, čímž zvýšíte svůj roční plat na 42 000 $.
V příštích dvou výplatních obdobích zapomenete spustit výplatní listinu s novou výplatní sazbou. K dispozici je 24 ročních období s frekvencí plateb každé dva týdny.
Nejprve musíte znát plat zaměstnance za období, než jej zvýšíte. Zaměstnanec vydělal mzdu 1 458,33 USD za výplatní období před jeho zvýšením (35 000 USD / 24).
Poté se určí, kolik musí být zaměstnanci zvýšeno. Vydělte nový roční plat 42 000 $ 24. Plat zaměstnance čtrnáctidenní by nyní měl být 1750 $.
Nakonec se částka, která byla zaměstnanci vyplacena v platu, odečte od částky, která měla být vyplacena (1750 - 1458,33 USD). 291,67 $ dluží za období.
Zapomenutím zahrnout navýšení dvou mezd bude správná zpětná platba výsledkem vynásobení 291,67 $ 2. $ 583,34 dluží zpětná platba.
Zatím žádné komentáře