Nedávno jsem se zúčastnil kurzu v Ředitelství lidských zdrojů. Profesor, který ji učil, je odborníkem na výběr personálu a podělil se s námi o několik tipů a běžných chyb, kterých se všichni při přijímacím pohovoru dopustíme. Některé jsou velmi zřejmé a jiné docela zvědavé:
Stejně jako si nepodáváte ruce na ulici s cizími lidmi, neměli byste to dát tazateli, pokud vám to nejprve nenabídne. Existují lidé, kteří prakticky vejdou do pohovorové místnosti s nataženýma rukama a hledají tazatele. Velký omyl. Musíte vstoupit klidně, přirozeně a počkat, až vám tazatel nabídne ruku. Pak to bude ten okamžik, kdy pozdrav vrátit. V tomto okamžiku existuje několik chyb ve způsobu potřesení rukou.
Dobrý tazatel bude schopen extrahovat informace implicitní z těchto chyb. V bodě 2 vysvětlím, čeho byste se měli vyvarovat při potřesení rukou.
Pokud vejdete do pohovorové místnosti a před tazatelem je prázdná židle, měli byste počkat, až vám nabídne místo. Pokud tak neučiní, můžete o zdvořilost požádat jejich svolení.
Co byste nikdy neměli dělat, je dovolit si sednout, aniž byste se nejprve zeptali. Pokud tak učiníte, riskujete, že vás tazatel vybarví frázemi jako„Ale kdo tě přiměl sednout si?“
Mnohokrát, když se vás tazatel na něco zeptá, ve skutečnosti nechtějí znát odpověď, ale sledovat váš způsob reakce na uvedenou otázku. Na chvíli si představte, že se vás tazatel zeptá, jak vycházíte s rodiči.
Co byste odpověděl?Studna? Špatně?. Chyba. Tazatel se o tyto informace nezajímá. Měli byste odpovědět na něco jako „Ta otázka patří do soukromé sféry a já na ni raději neodpovídám.“.
Musíte se také naučit rozlišovat, co se týká soukromí a co ne. Nedělejte chybu, když si myslíte, že vaše koníčky nebo koníčky patří také do soukromé sféry. Společnost by mohla mít zájem znát tyto informace pro plánování volnočasových aktivit mimo práci.
Mnoho lidí to zapomíná. Vždy byste měli být tazatelem.
Mnoho lidí má tendenci se na pohovor hodně oblékat. Toto je pracovní pohovor, ne svatba. Ve zvoleném oblečení byste se měli cítit pohodlně. Mělo by to být něco normálního, stejně jako byste každý den chodili do práce.
To, co bylo řečeno v předchozím bodě o oblečení, lze také extrapolovat na make-up. Make-up, jako byste šli do práce. V létě byste měli také věnovat zvláštní pozornost make-upu. Slyšel jsem anekdotu o pracovních pohovorech v létě a bez klimatizace ...
Na chvíli si představte následující situaci: máte pracovní pohovor a domluví vám schůzku v 10 hodin ráno, nicméně vás přimějí přijít až v 10:30. Jakmile jste uvnitř, tazatel vám řekne, že je mu líto, že vás nechal čekat. Vaše odpověď by určitě byla "Neboj se" nebo "nic se neděje". Chyba. Ano, stává se to hodně. Díky nim jste ztratili 30 minut svého drahocenného času a musíte odpovědět na něco, co to ukazuje.
Logicky nemůžete být neuctiví nebo to říci ostře. Existuje přátelský způsob, jak říci, že čas je pro vás důležitý: „Neboj se, udělal jsem si čas na pár hovorů, které jsem čekal.“, nebo jakoukoli podobnou odpověď.
Platí také, když řeknete, že jste aktualizovali program. Důležité je poznamenat, že jste těchto 30 minut využili udělat něco užitečného a neztratili jste je. Tímto způsobem bude tazatel vědět, že si velmi ceníte svého času a to je základní charakteristika, kterou by měl mít každý pracovník..
Váš čas se promítá do peněz pro společnost. Dělat si starosti s časem je starosti s finanční situací společnosti, pro kterou pracujete.
Konverzace musí být normální a uvolněná. První otázkou, kterou se vás zeptá, byste neměli přerušovat tazatele nebo mu říkat spěšně celý život.
Představte si, že vám tazatel řekne, abyste mu řekli něco o sobě. Kde bys začal? V parku, kde jste jako dítě hráli se svými přáteli? Pro místa, kde jste v létě trávili léto se svými rodiči? Chyba. Tazatele tato informace vůbec nezajímá. Pokud vám řekne, abyste mluvili o sobě, měli byste začít tím, že mu řeknete o své profesionální kariéře, pracovních místech, která jste měli, o funkcích, které jste vykonávali atd..
Pokud se vás tazatel zeptá, kolik byste chtěli účtovat, může být vaše odpověď „Minimální mezioborová mzda“. Chyba. Musíte odpovědět na konkrétní číslo a podle pozice, pro kterou se rozhodnete. Pokud uvedete příliš krátký údaj, znamená to, že si buď sami sebe příliš nevážíte, nebo že nejste obeznámeni s odpovědností, která s danou pozicí přichází..
Pokud je naopak vaše postava příliš vysoká, je možné, že budete vyřazeni, abyste se vyhnuli budoucím frustracím a způsobili odchod společnosti. Nesmíte zapomenout na roli tazatele Nejde o výběr nejvzdělanější osoby, ale o nejvhodnější osobu pro nabízenou pozici.
Přijmout někoho velmi dobrého, ale víte, že po 2 měsících se bude nudit a opustit pozici je velká chyba, která pro společnost znamená ztrátu času a peněz.
Znám dívku, která dostala otázku ohledně platu. Jeho odpověď byla 3000 eur. Ale také dodala, že jim chystá ukázat, že to byla cena, za kterou stála. Řekl jim, že během prvních 3 měsíců mu zaplatí, co chtějí, ale od čtvrtého měsíce si uvědomí, že jeho hodnota je právě ta. Druhý měsíc jsem už účtoval 3 000 eur.
Nikdy byste neměli mluvit špatně o svých dřívějších společnostech nebo šéfech, které jste měli. Tazatel si může myslet, že zítra můžete také mluvit špatně o své nové společnosti. Pokud jste povzbuzeni, abyste otevřeně hovořili o důvodech, které vás vedly k tomu, abyste opustili předchozí zaměstnání, můžete to jednoduše říct chtěli jste prozkoumat nové profesionální alternativy.
Kromě těchto tipů existuje také řada velmi častých otázek při přijímacích pohovorech, které je třeba vzít v úvahu.
Máte nějaké tipy nebo anekdoty o pracovních pohovorech, o které se chcete podělit??
Zatím žádné komentáře