The základní zkušenosti Jsou definovány jako všechny dovednosti, znalosti a chování nezbytné pro rozvoj jakéhokoli složitého úkolu. Tento koncept se obvykle používá na pracovišti nebo ve společnosti. Mohou však být studovány také v jiných, jako jsou vzdělávací.
Za základní kompetence se obvykle považují ty, které by měly být získány v běžném průběhu vzdělávacího procesu člověka. Přesto někteří z těch, kteří spadají do této skupiny, mohou vyžadovat vědomý proces učení ze strany jednotlivce..
Neexistuje obecná shoda ohledně toho, které kompetence spadají do této kategorie a které jsou naopak specifické nebo obecné. V tomto článku uvidíme některé z nejdůležitějších, které jsou na pracovišti zvažovány..
Rejstřík článků
Navzdory skutečnosti, že stále více a více pracovních míst lze provádět individuálně, je stále nezbytné spolupracovat s ostatními a nasměrovat je k dosažení nejlepších možných výsledků. Jednou z nejdůležitějších základních kompetencí je proto schopnost vést a pracovat jako tým..
Vedení a týmová práce nejsou úplně stejná konkurence; ale protože oba zahrnují rozvoj podobných sociálních a emocionálních dovedností, jsou často seskupeny.
V ekonomickém systému, ve kterém žijeme, je hlavní funkcí společnosti dosáhnout lepších a lepších výsledků s menšími investicemi a námahou. Z tohoto důvodu musí být zaměstnanci schopni pracovat na dosažení určitých cílů, což je jedna z nejdůležitějších základních kompetencí.
Tato kompetence je na rozdíl od jiných způsobů přijímání práce, jako je orientace na lidi nebo emoce. Ačkoli tyto způsoby chápání světa mohou být velmi užitečné, ve světě práce je mnohem více ceněna schopnost motivovat se k dosažení nejlepších možných výsledků..
Odpovědnost v této oblasti je definována jako schopnost dodržovat určitý kodex chování a dodržovat slíbené zásady. Je to jedna z nejdůležitějších základních dovedností ve světě práce i při dosahování jakéhokoli typu úspěchu.
Odpovědnost je považována za osobnostní rys, který někteří lidé mají vrozeně. I ten, kdo ho zpočátku nemá, jej však může vyvinout prací na sobě. Tento proces je zásadní, aby se stal pozitivně oceněn ve světě podnikání..
V dnešním prostředí musí být zaměstnanci stále více schopni jednat nezávisle, aniž by po celou dobu potřebovali vedení svých nadřízených. Z tohoto důvodu je schopnost dělat složitá rozhodnutí nebo v momentech tlaku jednou z nejoceňovanějších na pracovišti..
Tato základní kompetence navíc obvykle také odráží dobrou úroveň sebeúcty. To znamená, že lidé schopní rozhodovat se bez potřeby externí podpory jsou vnímáni jako kompetentnější a atraktivnější a ve světě podnikání jsou lépe oceňováni..
Za starých časů se člověk mohl specializovat na jeden úkol a provádět ho opakovaně po zbytek svého života. Dnes však naše extrémně propojené a měnící se prostředí vyžaduje rozvíjení schopnosti čelit výzvám a řešit problémy..
Jednotlivci, kteří zvládnou tuto základní kompetenci, se dokáží adekvátně vyrovnat se situacemi, v nichž nikdy předtím nebyli, bez ohledu na to, zda jsou komplikovaní nebo nemají informace. Z tohoto důvodu jsou ve světě práce vysoce ceněny..
Schopnost řešit problémy je navíc často posílena a je napájena dalšími základními kompetencemi, které jsme již viděli, jako je vůdčí schopnost nebo schopnost rozhodovat..
Bohužel i v těch nejzajímavějších a nejzajímavějších zaměstnáních existují opakující se, nudné nebo monotónní úkoly, které je třeba udělat. Proto je v obchodním světě zásadní, aby zaměstnanci měli schopnost sebemotivace a vykonávání svých funkcí, i když se na to necítí.
Sebe-motivace úzce souvisí s dalšími dovednostmi, jako je emoční kontrola nebo orientace na úspěchy, které jsou na pracovišti také vysoce ceněny. Stejně jako v případě odpovědnosti je možné na této kompetenci pracovat vědomě, pokud ji nemáme jako základ..
Nezávislost je jednou z nejoceňovanějších dovedností v oblasti práce. Možnost jednat bez nutnosti, aby nám někdo neustále říkal, co máme dělat, nebo kontrolovat naši práci, značně zvyšuje naši hodnotu jako zaměstnanců..
V tomto smyslu je jednou z nejdůležitějších základních kompetencí schopnost samoorganizace. Lidé, kteří to mají, se mohou kdykoli rozhodnout, co mají dělat, a využít svůj čas co nejúčinnějším způsobem, čímž dosáhnou obecně velmi pozitivních výsledků..
V psychologické oblasti je odolnost definována jako schopnost zůstat v klidu i v obtížných situacích a schopnost snášet problémy všeho druhu bez stresu. Vzhledem ke složitosti dnešního pracovního prostředí a požadavkům většiny pracovních míst je toto nepostradatelná dovednost..
Zaměstnanci, kteří prokazují dobrou odolnost, se dokážou snáze přizpůsobit změnám. Zároveň mohou pracovat i v situacích vysokého tlaku, zůstat klidní a plnit své úkoly bez stresu a bez emocionálních problémů..
Z tohoto důvodu jsou na pracovišti vysoce ceněni odolní lidé, kteří se často stávají vůdci nebo osobnostmi obdivovanými jejich vrstevníky. Tato základní kompetence tedy posiluje ostatní, které jsme již viděli, a zlepšuje jak výsledky osoby, která ji má, tak její psychickou pohodu..
Zatím žádné komentáře