Znáte tento typ podvádět otázky na pracovním pohovoru, Pomůže vám to být lépe připraveni na to, kdy musíte žít v daném okamžiku. Všichni souhlasíme, že není nic víc stresujícího než pracovní pohovor. V těchto okamžicích je vše smíšené a je pravděpodobné, že naše nervy při mnoha příležitostech udělají špatný tah a my přehlížíme zřejmé.
Pokud by to samo o sobě nestačilo k tomu, abychom se museli vypořádat s nervy, abychom vytvořili dobrý dojem a připravili se na všechny protokoly pracovních pohovorů, musíme si také uvědomit, že nejbezpečnější věcí je to, že musíme čelit podvádět otázky na pracovním pohovoru.
Není však nutné, abyste ztratili hlavu, stačí, že je znáte a sundáte si váhu z ramen. Jde jen o to být klidný, velmi dobře poslouchat a přemýšlet o tom, co vám říkají, než odpoví. Neboj se! dáte lepší obraz, pokud si budete dobře myslet, co budete říkat, místo aby jste odpověděli bláznivě.
Svět je plný trikových otázek, ano! přijímací zkoušky, policejní výslechy, pracovní pohovory a dokonce i pár hádek. Všechny tyto situace mají společné to, že jsou plné malých rétorických „skinů“, které mohou obrátit vaše myšlení vzhůru nohama a přimět vás udělat špatný krok..
To je to, za co jsme! Abychom vám dali vědět, které jsou nejoblíbenější, a pomozte vám chodit po rovině.
U tohoto typu otázek chce tazatel vědět vaši profesionální kariéru. Nezastavujte se nad osobními údaji a seznamujte své nejdůležitější úspěchy na profesionální úrovni.
U těchto typů otázek tazatel hledá, aby se podíval na různé rysy vaší osobnosti a co znamená práce ve vašem životě. Myšlenka je, že si vyberete slovo, které zahrnuje několik hodnot, které máte, a které je pro práci zásadní. Příklad: Vůdce.
Zde se tazatel bude snažit znát nejdůležitější rysy vaší osobnosti, které jsou podle vás pro vás nejdůležitější. Snažte se nedávat zprávy, které by mohly poškodit vaši novou práci, pomocí vad, jako jsou nepřesné, nezodpovědné, neúctivé atd.
V tomto okamžiku váš partner nechce, abyste mluvili o věcech, jako jsou peníze obecně, ale o vaší vášni pro to, co děláte, a zjistit, kolik toho o společnosti víte a jak opravdu chcete práci..
V tuto chvíli je důležité, abyste měli nohy na zemi a soustředili se na to, co chcete nyní, tedy na tuto práci. Nemluvte o Googlu a svých platonických láskách, dnes zde chcete pracovat!
Znělo by to příliš divně, kdybyste řekl, že uvažujete pouze o kariérním postupu, a zní to příliš nečestně. Ideální tedy je, když řeknete, že vaše společnost je tou nejlepší volbou, přičemž dbejte na to, abyste nemluvili špatně o jiných společnostech, protože u těchto typů otázek má často velký význam způsob, jakým lidé odkazují na jiné lidi. Nebo společnosti.
V této otázce chce váš tazatel slyšet, že myslíte na společnost v budoucnu. Nikdo nechce spojit někoho se společností a platit za školení, aby viděl, jak zmizí za méně než měsíc.
Nikdo nechce zaměstnance, který porušuje soukromí společnosti. Ideální tedy je, že se u tohoto typu otázek nerozšiřujete, abyste nemluvili o své současné nebo staré práci.
Je pravda, že dnes je slovo podnikání v módě, nicméně žádná společnost nechce utrácet nadměrný kapitál a školení na zaměstnance, kteří práci kdykoli opustí. To nejlepší, co můžete udělat, je zdůraznit, že práce v konkrétní společnosti je důležitou součástí vašeho profesionálního procesu..
Tato otázka do jisté míry souvisí s výše uvedeným. Než řeknete, že cestujete po světě nebo utratíte všechno na večírku, zvažte, že váš budoucí zaměstnavatel chce vědět, jestli byste nechali práci opuštěnou, nebo naopak naopak vášnivě pracujete a kdo nejen myslí pro zábavu, ale pro investování vašich peněz.
V tomto bodě by vám mělo být jasné, že i když jste se s těmito situacemi setkali, tazatelé chtějí vědět zásadně dvě věci. První věc by byla, jak reagujete na tento typ situace, a dvě, pokud jste schopni dodržovat zásady ochrany osobních údajů společnosti. To, jak odpovíte na tyto otázky, může změnit.
Říkat, že ať se stane cokoli, nebo že budete vždy věrní společnosti, místo toho, abyste projevili odhodlání, se může projevit nedostatek úsudku. Zaměstnavatelé také potřebují zaměstnance, kteří vědí, jak se postavit, když se ve společnosti dělají špatné věci, a pomáhají navrhovat změny, které prospívají obchodnímu i osobnímu růstu..
Doufáme, že jste podvádět otázky na pracovním pohovoru pomůže vám lépe pochopit, co o vás společnosti chtějí vědět. Pamatujte, že každá z otázek, bez ohledu na to, jak nevinně se to může zdát, má skrytý záměr dozvědět se více o vás a vaší roli zaměstnanců. Uvědomte si tedy, co máte na srdci, a hodně štěstí!
Zatím žádné komentáře