The psychosociální rizikové faktory v práci zahrnují podmínky na pracovišti, které mohou poškodit zdraví pracovníků, způsobit stres a dlouhodobě i nemoci.
Pojem psychosociální rizika se liší od pojmu psychosociálních faktorů, protože tyto zahrnují negativní a pozitivní podmínky na pracovišti, které mohou mít na zaměstnance vliv. Naproti tomu se psychosociální rizika zaměřují pouze na události, situace nebo stavy těla, u nichž je vysoká pravděpodobnost ovlivnění zdraví pracovníků.
Rozumí se tedy, že pokud jsou společnosti nefunkční, způsobí reakce na napětí, stres a problémy s přizpůsobením, které mohou později ohrozit zdraví pracovníka i jeho výkon v práci..
Účinky psychosociálních rizik se však mohou u každého pracovníka lišit. Proto se říká, že je to něco subjektivního, protože stejné podmínky mohou být pro jednoho jedince velmi nepříjemné, pro jiného jsou přijatelné..
Naštěstí se v současné době ve společnostech implementují preventivní strategie s cílem vyhnout se a / nebo eliminovat možné psychosociální rizikové faktory.
Pravděpodobně ne všechno na pracovišti funguje perfektně, ale pokud se nahromadí několik psychosociálních rizikových faktorů, pracovníci se mohou začít cítit frustrovaní a nemotivovaní.
Existuje celá řada způsobů, kterými může být organizace nebo společnost nefunkční a způsobit stres jejím členům. Zde si můžete přečíst klasifikaci psychosociálních rizikových faktorů:
Například se jedná o rutinní práci, provádění úkolů, které nedávají smysl ani nepříjemné, nízké využití dovedností, vysokou nejistotu ohledně způsobu provádění atd..
Jde o úroveň kontroly, kterou jedinec vnímá, kterou má nad tím, jak dosáhnout cílů své práce, a nad činností organizace.
Například to, že pracovník není brán v úvahu při rozhodování společnosti, takže nemá žádnou kontrolu nad změnami, které tam probíhají. Několik z nich je odpovědných za rozlišování toho, co je pro společnost nejlepší a co ne, ignoruje hlasy ostatních pracovníků.
Nemohou také rozhodovat o zátěži nebo rychlosti práce, jejich harmonogramech, přestávkách, množství nebo rozmanitosti úkolů atd. Jako by měli malou svobodu ve výběru toho, jak dosáhnout svých pracovních cílů.
S pracovní dobou jsou spojeny další rizikové faktory. To znamená, že rozvrh je velmi nepružný, že mnoho hodin je odpracováno za sebou, nemá okamžiky odpočinku, nepředvídatelné nebo měnící se hodiny, pracuje v noci atd..
Jedná se o jeden z nejvíce stresujících rizikových faktorů pro pracovníky. Jedná se o přepracování, nutnost vykonávat úkoly velmi rychle a v omezeném časovém období, velmi intenzivní práce vyžadující spoustu energie, naléhavé a přísné termíny pro dokončení úkolů atd. To zahrnuje také tlak na práci přesčas..
Může to také způsobit značné nepohodlí, pokud jsou nástroje nebo vybavení, se kterými pracujete, omezené nebo nejsou v dobrém stavu. Že fyzické prostředí je nepohodlné, nedostatek místa, málo světla, hodně hluku atd..
Některé příklady jsou nedostatečná komunikace mezi členy společnosti, nedostatek podpory, špatně definované a chaotické úkoly a cíle atd..
Jde o sociální nebo fyzickou izolaci, malý vztah nebo distancování se od šéfů, nedostatek sociální podpory, konflikty mezi pracovníky ...
Tato kategorie zahrnuje také pomoc, kterou nabízejí ostatní kolegové nebo nadřízení, nebo jejich špatná dispozice k řešení problémů pracovníka.
Pracovník může mít potíže nebo pochybnosti o své roli v organizaci nebo o míře odpovědnosti, kterou mají za ostatní pracovníky.
Může se například jednat o fenomén zvaný dvojznačnost rolí, což znamená, že jednotlivec neví, co od něj společnost očekává, protože jeho role není definována, a proto neví, zda svou práci dělá správně nebo ne.
Může se také stát, že pracovník musí převzít dvě nekompatibilní role nebo že dvě skupiny v organizaci očekávají odlišné chování u stejné osoby. Ten druhý se nazývá konflikt rolí..
V tomto případě nastane přerušení kariéry nebo nejistota. I když to zahrnuje případ, že vykonaná práce je společensky málo oceňována.
Hrozbou je také vnímání, že ve stejné společnosti neexistuje možnost propagace, i kdyby se zlepšila. Může se také stát, že pracovník má pocit, že dostává odměnu, která není přiměřená vzdělání, které má.
Že neexistuje podpora rodiny, nebo že existují požadavky na rodinu a práci, které jsou konfliktní nebo neslučitelné.
To znamená, že se týká obtíží při udržování rovnováhy mezi požadavky rodiny a požadavky práce. Bylo zjištěno, že nedostatek této rovnováhy souvisí se snížením pracovního výkonu.
Na druhou stranu, pokud dojde ke konfliktu mezi rodinou a prací, je pravděpodobné, že dotčená osoba ze společnosti odejde. Je to proto, že to bude vnímat jako překážku v plnění svých rodinných povinností.
Pokud jde o smlouvu, může se stát, že práce je dočasná, že u jednotlivce vyvolává pocit nejistoty, že je nejistá nebo že pracovník vnímá nedostatečnou odměnu.
V tomto smyslu se člověk ocitá v pocitu značné nejistoty ohledně své budoucí práce, zejména kvůli následné ekonomické nejistotě pro sebe a svou rodinu.
Dalším častým jevem je předvídatelný stres. To znamená, že pracovník nepřestává přemýšlet o problémech, které bude mít, pokud ztratí práci, což vytváří vysokou úroveň stresu, který může být škodlivější než samotná ztráta zaměstnání..
Ve Francii a Španělsku bylo zjištěno, že dočasná zaměstnání jsou spojována s více pracovními úrazy (Benach, Gimeno a Benavides, 2002). Kromě rizika zvýšené úmrtnosti, nemocnosti a špatné kvality života.
V současné době jsou psychosociální rizikové faktory zdůrazňovány stávající ekonomickou situací, v níž převažuje nejisté zaměstnání, nejistota, nepravidelná pracovní doba, pracovní přetížení atd. Proto je ovlivňováno stále více pracovníků.
To je důležité, protože náklady odvozené z psychosociálních rizik jsou přehnaně vysoké; kromě ovlivňování kvality života pracovníků, rozvoje organizace a individuální a globální produktivity.
Některé z důsledků, které mají psychosociální rizika pro pracovníky, jsou:
Je to důsledek psychosociálních rizikových faktorů a zároveň příčina dalších souvisejících problémů. Například pracovní stres je hlavní příčinou pracovní neschopnosti a absencí hned po chřipce..
Podle Evropské komise je definován jako vzor emočních, fyziologických, kognitivních a behaviorálních reakcí na škodlivé podmínky organizace, obsahu a pracovního prostředí. Vyznačuje se vysokou úrovní vzrušení, doprovázenou pocitem, že tomu nedokážeme čelit.
Stres sám o sobě není nemoc, ale přirozená reakce na určité požadavky prostředí, které nás obklopuje. Problém je spuštěn, když je stres prodloužen a časem se prodlužuje, což způsobuje několik zdravotních rizik.
Tento syndrom se liší od pracovního stresu v tom, že hlavním příznakem je spíše emoční vyčerpání než fyzické.
Vzniká ze stavu chronického stresu; a generuje značný nedostatek motivace, negativní přístup k práci a klientům, frustrace a pocit plýtvání jejich schopnostmi profesionála.
Kvůli nespokojenosti a stresu nemůže jednotlivec správně vykonávat svou práci. Pokud se navíc začnou objevovat další zdravotní problémy, jako jsou deprese nebo bolesti svalů, je velmi pravděpodobné, že produktivita poklesne, protože to není v optimálních podmínkách.
Pracovníci se necítí být součástí společnosti, a proto jsou do jejích akcí zapojeni jen málo.
Různé nepříjemné pocity způsobené nespokojeností s prací mohou způsobit různé druhy násilí vůči ostatním kolegům, šéfům a uživatelům nebo klientům.
Za násilí se považuje jakékoli chování v práci, které může způsobit fyzickou nebo psychickou újmu lidem v organizaci nebo mimo ni. Fyzické násilí zahrnuje okamžitá zranění, zatímco psychologické násilí může zahrnovat morální, sexuální nebo diskriminační obtěžování.
V této oblasti je také časté obtěžování na pracovišti nebo mobbování, kdy pracovník utrpí skutečné psychologické mučení jiným nebo jinými členy společnosti s cílem ho mučit a přinutit ho opustit zaměstnání.
Pokud z dlouhodobého hlediska nejsou požadavky na práci přizpůsobeny potřebám nebo kapacitám pracovníka nebo není jejich práce odměňována, mohou se objevit zdravotní problémy.
Je pravděpodobnější, že se objeví, pokud se nahromadí několik faktorů, jako je nespokojenost s pracovními podmínkami, stres, syndrom vyhoření nebo obtěžování na pracovišti..
Je všeobecně prokázáno, že psychosociální rizika ohrožují zdraví postižené osoby, fyzické i duševní.
Z hlediska duševního zdraví je hlavním důsledkem chronický stres. Stres se projevuje vysokou úrovní únavy a fyzickým a emocionálním vyčerpáním. Dalším znakem je, že vytváří vysokou míru frustrace.
Spolu s tím je to běžné u depresivních nebo úzkostných poruch, nízké sebeúcty, apatie, problémů s užíváním návykových látek, nespavosti, nedostatku koncentrace, beznaděje atd..
Velmi častá je také přítomnost parasuicidních látek (nebo sebezničujících látek, jako je zneužívání drog, nedodržování léků nebo rizikové sexuální vztahy). Při mnoha příležitostech vyvstávají sebevražedné myšlenky, které z dlouhodobého hlediska mohou vést ke skutečnému pokusu o sebevraždu.
Další stále častější duševní poruchou na pracovišti je posttraumatická stresová porucha.
Tento stav se objevuje před traumatickou situací pro osobu, která způsobuje extrémní strach nebo bolest. Nakonec se postižená osoba vyhýbá jakékoli situaci, která jí toto trauma připomíná, i když se někdy objevuje rušivě v jejích myšlenkách nebo snech..
V práci se obvykle objevuje v případech obětí násilného chování, sexuálního obtěžování nebo mobbingu.
Přesněji řečeno, způsobují chronickou únavu, takže postižení se vždy cítí fyzicky unavení, bolesti svalů hlavně v zádech a krku, bolesti hlavy, psychosomatické stavy (když stres nebo jiné problémy psychologické povahy způsobují fyzické příznaky, jako je bolest).
Zatím žádné komentáře