Vypořádání a vypořádání

The vyrovnání odkazuje na dokument a jedná podle toho označuje konec pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je podepsán z vlastní vůle.

The vyrovnání Je sada odpovědnost platit po skončení pracovního poměru ve prospěch zaměstnavatele ve prospěch zaměstnance.

Pokud za výpověď není odpovědný zaměstnanec, je obvyklé, že dostane nějaký druh náhrady.

Co je to osada?

Vypořádání se týká ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předložením dokladu, který ověří ukončení stejného pracovního poměru.

Tento dokument představuje formalitu dohody mezi stranami, které jej podepisují, a obsahuje práva a povinnosti, které se vztahují na každý případ..

Stanovuje výhody, pracovní výhody a likvidaci, které by měly být kompenzovány, jakož i rezignaci na jakékoli budoucí nároky pojmů v něm uvažovaných..

Potvrzení dohody se provádí před svědkem, který má k tomuto účelu zákonnou moc. V aktu o narovnání se potvrzuje, že strany jednají z vlastní vůle. Existence jakéhokoli nátlaku by zrušila jeho právní platnost.

Jakmile obě strany podepíší, dojde mezi nimi k ukončení smlouvy nebo pracovní smlouvy, čímž zanikne jakákoli odpovědnost, peněžní či jiná, uvedená v dokumentu o vypořádání..

V některých zemích se peníze, které zaměstnanec dluží za vykonanou práci v době ukončení pracovního poměru, nazývají také vypořádáním.

Charakteristiky vypořádání

• Je to dvoustranný proces.
• Dokument o vypořádání je právním dokladem o ukončení pracovního poměru.
• Jeho podpis je dobrovolný.
• Obsahuje povinnosti, které mají být ze strany zaměstnavatele zlikvidovány.
• Lze se přihlásit v souladu nebo nesouladu.
• Má osvobozující povahu: znamená zřeknutí se následných nároků, pokud jde o povinnosti uvedené v dokumentu o narovnání.
• Obě zúčastněné strany se musí dostavit osobně nebo prostřednictvím právního zastoupení.
• Podle legislativy má zaměstnanec právo na přítomnost svědka: notáře, auditora, inspektora atd..

Příčiny vypořádání

• Dobrovolná rezignace.
• Konec doby pronájmu.
• Propuštění s odůvodněním nebo bez něj.
• Zdravotní postižení nebo smrt.
• Odůvodněné závažné pochybení, kterého se dopustí zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Vypořádání a odpovědnost zaměstnavatele

Dokument vypořádání obsahuje odpovědnosti zaměstnavatele (likvidace a kompenzace) a potvrzuje, že byly zaplaceny. V tomto jsou diktována ustanovení o rezignaci na jakýkoli nárok zaměstnance, stejně jako jejich dohoda o přijatých výhodách.

Je však také možné, že neexistuje žádný typ finanční odpovědnosti zaměstnavatele. Což znamená, že vypořádání nemusí vždy znamenat, že k vypořádání dochází.

Svědci v osadě

Může to být notář, auditor, inspektor, právník, zástupce odborů nebo jiná osoba s právní mocí pro takovou situaci.

V době, kdy se strany dostaví, má svědek za úkol ověřit, že jsou obě strany (nebo jejich právní zástupci) přítomni, že jednají z vlastní vůle a akceptují podmínky nalezené v urovnání..

Kromě toho o to může zaměstnanec požádat a pomoci mu tak vyjasnit jakékoli pochybnosti o obsahu vypořádání. V každém případě v některých zemích nepřítomnost svědka nepoškozuje právní platnost pro účely vypořádání..

Dopady vypořádání

Osada má charakter osvobozující. Jakmile je podepsán, je to důkaz, že zaměstnavatel nemá odpovědnost vůči zaměstnanci. Dokument proto musí prezentovat vše jednoznačně a dobrovolný souhlas stran musí být výslovný..

Při podpisu dohody je to důkaz, že pracovní poměr byl vyhynulý.

Zaměstnanec může také podepsat výrazem „nevyhovuje“, čímž výslovně vyjádří svůj nesouhlas s podmínkami vypořádání. To se může stát, pokud si nejste jisti koncepty obsaženými v urovnání, nebo proto, že chcete vznést další nárok.

V každém případě, pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva, můžete se domáhat právními prostředky, které jsou platné ve vaší zemi.

Pojmy obsažené v dohodě

• Dluhy zaměstnavatele vůči zaměstnanci: dlužné mzdy, nezasloužené dovolené, odstupné, nevyplacené pobídky, nezaplacené přesčasy atd..
• Odpočty: očekávané mzdy, očekávané dovolené, nedostatek oznámení a jakýkoli jiný účinek, který zaměstnanec dluží.

Co je to likvidace?

Likvidace se týká platebních povinností, které musí zaměstnavatel převzít ve prospěch zaměstnance po skončení pracovního poměru, mimo jiné kvůli rezignaci, propuštění nebo smrti.

Kromě toho je možné, že zaměstnanec obdrží náhradu škody spolu s jeho vypořádáním, pokud mu nevznikla závažná chyba, která byla důvodem pro ukončení pracovního poměru.

Závazky zaměstnavatele vůči zaměstnanci mohou být nadále dlužné i po skončení pracovního poměru.

Funkce vůle

• Toto se snaží vypořádat nevyřízené účty, které má zaměstnavatel se zaměstnancem.
• Je motivován ukončením pracovního poměru a může odkazovat na obvyklou výplatu dávek (měsíční výplata, čtrnáctidenní atd.) Během doby najímání.
• Obvykle jsou všechny jeho koncepty obsaženy v osídlení.
• Může být doprovázeno kompenzací v případě, že ukončení pracovního poměru není způsobeno zaměstnancem.
• V některých zákonech je to známé jako „vypořádání“ pouze do likvidace, kdy existuje také kompenzace.
• V důsledku zálohových plateb mohou být zaměstnanci odečteny částky, které mají být vyplaceny.

Vypořádání a kompenzace

Vypořádání může být doprovázeno a kompenzace. K tomu dochází, když zaměstnanec rezignuje ze spravedlivého důvodu, mimo jiné z důvodu závažného zneužití ze strany zaměstnavatele, neoprávněného propuštění nebo zaniknutí společnosti..

To znamená, že zaměstnanci musí být poskytnuta odměna, pokud nebyl odpovědný za ukončení pracovního poměru nebo z důvodu nedbalosti.

Likvidace a vypořádání

V závislosti na zemi nebo regionu je osídlení známé různými způsoby. Například v Mexiku se tomu říká "vyrovnání" na závazky zaměstnavatele, které zahrnují placení pracovních povinností.

Příčinou tohoto urovnání může být dobrovolná rezignace, rezignace z důvodu závažného zneužití, oprávněné nebo neoprávněné propuštění, smrt nebo zdravotní postižení. Položky, které mají být v tomto případě zaplaceny, jsou nezasloužené mzdy, bonusy, bonusy a dovolená.

Prvky, které ovlivňují výpočet vypořádání

Na výši peněz, které budou zaměstnanci vyplaceny, má vliv několik faktorů. Je také důležité vzít v úvahu důvod, který vedl k ukončení pracovního poměru.

Legislativa každé země může uvažovat o více či méně platebních povinnostech a různých situacích, ve kterých platí nebo ne. Z tohoto důvodu je důležité zjistit v každém případě konkrétní odpovědnost..

Koncepty uvažované v dohodě

• Seniorita (odpracované roky).
• Dlužné mzdy (měsíčně).
• Nezasloužená dovolená.
• Nezasloužené sociální dávky.
• Seniorita a další pojistné.
• Náhrada, pokud zaměstnanec není odpovědný za důvod ukončení pracovního poměru.

Příčiny likvidace

• Dobrovolná rezignace.
• Konec doby pronájmu.
• Zdravotní postižení nebo smrt.
• Propuštění s odůvodněním nebo bez něj.
• Závažný trestný čin spáchaný zaměstnavatelem.