Zahájení vztahu s klientem není snadné, pokud máte několik intervenčních technik a strategií: Jak to udělat? Který použít? Proč? Bude to pro klienta nejvhodnější?
V tomto příspěvku vám nabízím průvodce kroky, které je třeba podniknout při první relaci a co nejlépe sloužit vašemu klientovi.
1. Ujasněte si, co můžete nabídnout a jaký je váš pracovní styl, paradigma, ze kterého jednáte, a sdělte to svému klientovi: pomůže vám to mít jistotu a dát mu to o tom, zda jste pro něj ta pravá osoba. V mém případě lidé, kteří se mnou pracují, vědí, že cílem každé cesty psycho-emocionálního vývoje je naučit se rovnováze, soustředění a plynulosti.
2. Mějte na paměti, že každý dotaz začíná potřebou a je vždy stejný: jde o potřebu člověka znovu získat určitou rovnováhu, protože se něco stalo a necítí se dobře.
3. Určete zdroj a příčinu nerovnováhy: protože každý zdroj nerovnováhy nebo nepohodlí je v člověku obvykle generován způsobem, jak čelit tomu, co se mu stane, a musí něco udělat, ať už s tím, co ho ovlivňuje, nebo s jeho způsobem, jak to brát. V obou případech je vždy přítomným prvkem potřeba člověka znovu nastolit emoční rovnováhu..
4. Zjistěte, jaká osoba potřebuje, jak se vrátit k této rovnováze: Tato potřeba je první věcí, kterou musíme identifikovat, a jedinou věcí, se kterou musíme pracovat
5. Diskutujte s ním o dvou možných strategiích pro vyřešení konfliktu: Existují dva způsoby, jak vyřešit konflikt nebo nerovnováhu poznamenánou potřebou člověka. Jedním z nich je dosáhnout toho, co uspokojení této potřeby předpokládá (způsob realizace), a druhým je eliminovat tuto potřebu (způsob přijetí).
6. Pomozte mu vybrat cestu: V důsledku této potřeby si klient může vybrat, zda chce, abyste ho doprovázeli při pokusu o změnu zevnějšku, tj. Při realizaci opatření nezbytných ke změně situace nebo při změně jeho způsobu, jak jí čelit, že je pokusit se vybudovat smysluplnou alternativu k tomu, co se mu stane, díky níž se bude cítit pohodlněji a přijme situaci.
7. Objasněte očekávání: Snadná cesta mezi nimi neexistuje, protože každý z nich vždy skrývá úskalí, potíže a ne zcela příjemná překvapení. Ve skutečnosti existují obě cesty a vycházejí ze stejné počáteční potřeby.
8. Podepište dohodu (závazek pomoci), která velmi dobře definuje, kterému ze dvou způsobů pomoci pomůžete..
Je to cesta odolnosti a odloučení, pochopit, že přijetí reality neznamená rezignaci, ale naučit se oceňovat pozitivní aspekty a zahlédnout příležitosti, které skrývá.
Pokud chlapec dosáhne věku, kdy se rozhodne akceptovat, že nebude profesionálním fotbalistou pro studium kariéry, neznamená to, že celý svůj život stráví pochybností, že neví, co by se stalo, kdyby se o to pokusil, ale že přijme život s jistotou, která učinila rozhodnutí, které představuje příležitost studovat kariéru a stát se profesionálem v oboru, který mu odpovídá.
Strategie mé intervence, s níž v těchto fázích pracuji, je založena na Všímavost pozitivní psychologie a kognitivní psychologie. Hlavní strategickou linií je doprovázet člověka, aby se oddělil od své vlastní počáteční potřeby být fotbalistou, žít v míru bez. Eliminovaná potřeba, která způsobuje nepohodlí, bude nepohodlí odstraněna.
Jedná se o způsob definování ambiciózních cílů a akčních plánů. Cesta silné motivace, odhodlání a zlepšování. Tato cesta vyžaduje udělat vše, co je nezbytné (a někdy i více) k dosažení cíle uspokojení potřeby dané osoby..
Dosažení vrcholu Everestu bez kyslíku je úspěch, který vyžaduje velké úsilí a soustředěné a trvalé soustředění v průběhu času. Pokud daná osoba nepřijme možnost, že se o to nepokusila, bude muset splnit několik fází velmi dlouhodobého akčního plánu, který vyžaduje shromáždění prostředků, získání času, jako je překonání selhání a shromáždění dostatečných zkušeností.
Úroveň angažovanosti vůči klientovi se nemění, i když v tomto případě se práce skládá z toho, aby ho udržel svázaný a připoutaný k této potřebě a vůli, a to i v době, kdy může uvažovat o vzdání se. The Pozitivní psychologie a humanistická psychologiea jsou referenční rámce práce v tomto aspektu, ačkoli styl akce, který používám, je styl Výkonný a týmový koučink.
Zatím žádné komentáře