The přímá práce je výrobní nebo servisní práce, která je přiřazena k produktu, nákladovému středisku nebo konkrétní pracovní objednávce. Když společnost vyrábí výrobky, považuje se přímá práce za práci výrobního personálu, který přímo vyrábí zboží. Například operátoři strojů, operátoři montážních linek, malíři atd..
Pokud podnik poskytuje služby, považuje se přímá práce za práci těch lidí, kteří přímo slouží zákazníkům. Například konzultanti a právníci.
Osoba, která účtuje zákazníkovi fakturovatelný čas, zpravidla pracuje v přímé pracovní době.
Přímé mzdové náklady se obecně považují za náklady na běžné hodiny. Jsou to také diferenciály směn a přesčasy odpracované pracovníky. Podobně částky související s daní ze mzdy.
Rejstřík článků
Přímá práce je množství úsilí vynaloženého zaměstnanci na přeměnu surovin na hotové výrobky. Jinými slovy, to, co výrobce prodává, je práce zaměstnanců.
Tuto práci lze vysledovat přímo k produktům, které pomáhají vyrábět. Například svářeč, strojník nebo malíř pomáhá vyrábět konkrétní výrobek. Přímá práce se často označuje spíše jako přímé náklady než jako úsilí.
To je v rozporu s nepřímými mzdovými náklady, které nelze přiřadit jednomu produktu. Například pracovníci, kteří pomáhají operátorům strojů čistit jejich stroje, nemohou svou práci přiřadit pouze k jednomu produktu, protože ve skutečnosti nic nevyrábí..
Vzhledem k tomu, že práce je jednou z největších výdajů ve výkazu zisku a ztráty výrobce, nákladoví účetní se snaží tyto náklady sledovat a kontrolovat. Z tohoto důvodu jsou odděleny od nepřímých nákladů.
Vedení sleduje přímé mzdové náklady a přiděluje je produktům, které pomáhají vyrábět.
Například pracovník montážní linky v závodě Ford Motor, který ohýbá části blatníku, pomáhá nejen s výrobou celkového vozidla, ale také vyrábí samotný blatník..
Přímé mzdové náklady proto nezahrnují zaměstnance, kteří se nepodílejí na výrobě, například členy administrativního personálu. Skládá se pouze z personálu odpovědného za výrobu.
Přímé náklady se vztahují k částce vynaložené na výrobu konečného produktu. To zahrnuje jak přímé mzdové náklady, tak přímé materiálové náklady.
Aby bylo možné přesně měřit náklady na přímou práci, musí účetní jednotka vzít v úvahu všechny výdaje, nikoli pouze mzdy..
Účetní jednotka proto obecně zahrnuje náklady spojené se sociálním zabezpečením placené zaměstnavatelem. Podobně daně související s nezaměstnaností a výdaji na zdravotní péči. Uvažuje se také o pojištění týkajícím se odškodnění pracovníků a příspěvků na penzijní připojištění..
Společnosti možná budou muset zvážit vyčlenění částky na najímání a školení pracovníků. Tímto způsobem mohou dospět k celkovým nákladům na práci.
Při výpočtu přímých nákladů práce by účetní jednotky měly zahrnout všechny podrobnosti. To pro ně v zásadě znamená náklady na pronájem a udržení zaměstnance..
Aby mohla společnost efektivně analyzovat přímé mzdové náklady, musí stanovit standardní sazbu nebo model. Tato sazba je obvykle odhadem toho, co společnost očekává, že přímé mzdové náklady budou za normálních podmínek..
V tomto konkrétním modelu tedy existují v zásadě dvě hlavní součásti. Odhadované náklady na hodinu přímé práce a také počet hodin, které práce stráví výrobou jednotky produktu.
Například celkové mzdové náklady společnosti na jednu hodinu jsou 15 $ a očekává, že během výroby stráví na každé jednotce 0,5 hodiny. Pokud vyděláte 1 000 jednotek za týden, budou vaše standardní mzdové náklady 7 500 $.
Příkladem přímé práce mohou být pracovníci ve stavební společnosti, která staví budovy. Pracovníci v továrnách, které vyrábějí výrobky, a pracovníci v maloobchodech, které slouží zákazníkům, jsou také zapojeni do přímé práce..
Pracovníci, kteří tento proces podporují, jako jsou lidské zdroje, účetnictví a další administrativní zaměstnanci, se však věnují nepřímé práci..
Většina moderních továren a montážních linek vyvažuje pracovníky a roboty při sestavování produktů.
Například závod Ford Motor používá roboty pro bodové svařování a lakování. Využívá však lidskou práci k montáži a dalším technickým úkolům.
Juan provozuje cukrárnu a rozhodl se přidat novou řadu sladkostí s mořskou solí. Juan věří, že nový typ cukrovinek bude úspěšný, protože spotřebitelé požadují více produktů s mořskou solí.
Jelikož je však produkt nový, je třeba pečlivě sledovat výdaje a prodej, aby bylo zajištěno, že bonbóny s mořskou solí budou ziskové..
Jedním z největších výdajů na nové cukrovinky je práce. Je to proto, že bonbóny musí být ručně namočeny v čokoládě. Rovněž mořská sůl by měla být přidána na vrchol cukrovinek jednotlivě..
Jelikož existuje přímá práce, jsou mzdové náklady, které se konkrétně vztahují k výrobě cukrovinek z mořské soli, zahrnuty do výrobních nákladů jako přímá práce..
Tuto částku lze dále rozdělit. V cukrárně máte mnoho zaměstnanců, kteří pracují na různých druzích cukrovinek.
Vzhledem k tomu, že mzda je jedním z největších výdajů v podnikání, přímé mzdové náklady budou mít podstatný dopad na náklady na vytvoření bonbónu. Z tohoto důvodu je důležité, aby byly přímé náklady vypočítány a připočteny k nákladům na prodané zboží..
Nejúčinnějším způsobem, jak pro malé podniky analyzovat přímé mzdové náklady, je nechat zaměstnance sledovat jejich čas a aktivity.
Nepřímé výrobní náklady.
Transformační průmysl.
Zatím žádné komentáře