The profesní profil Jedná se o soubor motivů a zájmů, které vedou jednotlivce k výběru své profesionální budoucnosti podle příležitostí a omezení, které v jejich kontextu převládají. Je to systém dotazování a odhodlání.
Hledání profesního rysu je charakterizováno identifikací dovedností a znalostí, které lidé mohou mít, a nadáním, přípravami a hodnotami, které si v průběhu času rozvíjejí. Jinými slovy, odborné vzdělávání není vrozeným nebo předem stanoveným aspektem, ale procesem výstavby.
Tento proces se vyvíjí od konce 19. století, kdy odborné poradenství souviselo se sociální situací. Od té doby byl učiněn pokus poskytnout širší a inkluzivnější projekci smyslu profesního profilu, který souvisí s projektem kultury a života, který měl každý žadatel..
Odtud tedy specializace, chápaná jako zpracování kreativních plánů, které člověku umožňují postupovat skrz činnost, kterou si vybral. Tento růst musí být přínosem i pro národ. Profesionální rysy proto zahrnují prvky související s osobností, akademickými zkušenostmi a sociálním kontextem..
Rejstřík článků
Profesní profil stanoví různé profesní charakteristiky a určuje, který z nich nejlépe odpovídá poslání a vizi budoucnosti, které každý člověk zvažuje, v závislosti na preferencích nebo výkonu, který tato osoba vykazuje..
Tento proces není kovaný pouze s ohledem na dovednosti, které jednotlivec vykazuje. Rovněž jsou nezbytné některé empirické faktory, jako je sociokulturní prostředí, akademická poptávka a trh práce.
Účelem je, aby jednotlivci byli schopni při výběru své profese identifikovat své schopnosti a vyhodnotit externí alternativy..
V důsledku této vize začaly na školách existovat tréninkové testy a koordinátoři přírodních a humanitních věd, jejichž cílem je diagnostikovat výkon a očekávání studentů ohledně jejich budoucích aspirací. To naznačuje, že profesní poradenství začíná v dětství.
Profesní profil vznikl s cílem omezit možnosti, které jednotlivci měli při výběru své pracovní budoucnosti. To znamená, že během zpracování budou zodpovězeny veškeré pochybnosti, které daný člověk může mít o své profesní budoucnosti, tak, aby odpovídalo jeho očekáváním..
Podle psychologičky Eriky Álvarezové zahrnuje povolání několik faktorů, z nichž se generuje proces identifikace osoby s vybranou profesní budoucností..
Mezi hlavní prvky, které tvoří odborný profil, patří:
Tato část obsahuje informace o pracovních zkušenostech dotyčné osoby. V této oblasti je rovněž zvažována dobrovolnická práce, jakož i veškerá formální nebo neformální práce, která byla provedena.
V odborném profilu je relevantní akademický záznam jednotlivce. Subjekty nebo oblasti studia, ve kterých osoba dosáhla lepších výsledků, budou určujícími faktory pro směrování profilu.
V tomto řádku se uvažuje, zda má osoba nějaké fyzické vlastnosti, které jí brání v provádění konkrétních úkolů. Rovněž jsou zdůrazněny zvláštnosti, které jsou výhodné pro výkon určitých živností nebo povolání..
Charakteristiky osobnosti jsou důležité pro určení, která profesní oblast může být pro jednotlivce vhodnější, protože každá profese nebo obchod vyžaduje určité osobní vlastnosti..
Například některé činnosti budou vyžadovat realistickou osobnost, obvykle spojenou s praktickými a nezávislými lidmi..
V ostatních případech bude analytická osobnost nezbytná k usnadnění organizačních a výzkumných úkolů; místo toho nejkreativnější pracovní oblasti často vyžadují uměleckou osobnost.
Dovednosti jsou spojeny s osobností. Jsou odbornou hodnotou, protože díky nim mohou lidé znát své dovednosti.
Je nezbytné, aby jednotlivec přemýšlel o činnostech nebo oblastech znalostí, ve kterých může nabídnout nejlepší výsledky. Jde o zdůraznění síly, kterou má k řešení problémů v konkrétní oblasti a ke změně reality prostřednictvím jejích přístupů.
Zájem je dalším ústředním aspektem odborného profilu, protože ukazuje přitažlivost, kterou může jednotlivec mít k určité oblasti.
Účelem tohoto faktoru je sjednotit povinnost a bytí. Toho je dosaženo, když člověk spojuje svou vášeň pro život s posláním, které bylo promítnuto do budoucnosti..
Objev jejich vlastních zájmů je generován, když osoba zkontroluje, jaké akce ho uspokojují a jak odpovídají jeho povolání. Například pokud dítě ráda shromažďuje a rozebírá předměty, může vynikat v oblasti architektury nebo inženýrství. Vaše obratnost a dispozice by se mohla soustředit na manuální práci.
Lidé s povoláním pro medicínu musí být pozorní, analytičtí a tolerantní. Stejně tak musí rozvíjet komunikační dovednosti a vedení pracovních skupin..
Lékaři musí být oddáni svým pacientům bez výjimky a musí být ochotni léčit různé stavy. Ti, kteří se chtějí v této profesní oblasti rozvíjet, musí být přitahováni vědami o zdraví a musí mít povolání pro nezištnou práci.
Právníci se vyznačují tím, že jsou analytickými lidmi, mají zájem o čtení, mají predispozici k výzkumu a mají společenskou citlivost.
Mezi charakteristikami osobnosti právníka vyniká důvěra a sebevědomí. Musí to být také čestní jednotlivci s vysokou mírou diskrétnosti..
Komunikační dovednosti jsou nezbytné pro dobrý výkon právníka. Musí mít širokou slovní zásobu a jasnou a přesvědčivou formu vyjádření.
Budou to lidé s vysokým výkonem na židlích souvisejících s humanitními obory a se snadným zahájením rozhovorů s ostatními jednotlivci.
Sekretáři jsou jednotlivci, kteří optimálně vykonávají administrativní procesy a procesy registrace údajů.
Musí mít vybavení pro organizaci úkolů a projektů a také komunikační dovednosti, aby správně sloužily jak široké veřejnosti, tak odborníkům, kteří jsou součástí společnosti..
Je také nezbytné, aby měli počítačové dovednosti, které jim umožní zpracovávat počítačové programy, pomocí nichž mohou vést podrobnou evidenci administrativních činností prováděných danou jednotkou nebo společností..
Lidé, kteří mají zájem o sekretářské práce, musí mít vybavení pro týmovou práci a služby zákazníkům. Jeho oblasti zájmu se týkají organizace a správy informací.
Zatím žádné komentáře