The primitivní věk podání Je to ten, který byl poznamenán dominancí potřeby organizovat se za účelem splnění konkrétního cíle co nejefektivnějším možným způsobem..
Od samého začátku člověk chápal, že pouze vytvořením produktivních skupin bude schopen dosáhnout svých cílů ochrany, výživy a obživy. Rovněž uznala potřebu spravovat zdroje, které měla, aby přežila.
Od chvíle, kdy lidská bytost musela vykonat těžký úkol, jako je lov velkých zvířat, sbírání potravy nebo příprava jeskyně pro život, pochopil, že jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je delegování úkolů a strukturování práce.
Člověk vždy pracoval na přežití a snažil se vykonávat své činnosti co nejúčinnějším způsobem. Zavedla tedy do praxe zlatý zákon správy, který spočívá v dosažení maximálních výsledků s minimálním úsilím.
V závislosti na sociohistorické epochě našli lidé různé způsoby správy a organizace svých aktiv, aby uspokojili své potřeby. Mnoho z těchto principů rodící se správy bylo zakládáno v základech a pokynech pro následující společnosti.
Rejstřík článků
Vědomě nebo nevědomě lidská bytost v průběhu své historie zavedla do praxe různé administrativní zásady. Pomohly vám efektivněji plnit úkoly.
Ve svých počátcích byl člověk kočovný a žil lovem, rybolovem a sběrem ovoce. Od chvíle, kdy si uvědomil, že týmová práce je výhodnější, se začal organizovat. Tímto způsobem založil skupiny, aby spojily své síly a dosáhly společného cíle..
Jak se úkol stal obtížnějším, muž strukturoval úkoly specializovanějším způsobem, pak se objevili vedoucí, kteří řídili operace.
Lidstvo přímo souvisí se vznikem zemědělství jako hlavní ekonomické aktivity a vstupuje do sedavé fáze. To znamenalo mít lepší správu, a to nejen lovit a shromažďovat, ale také zasít, starat se o tuto výsadbu a sklízet jídlo.
Jedním z nejdůležitějších pokroků primitivní společnosti, kromě koordinované práce, byla dělba práce přirozeným způsobem, s ohledem na pohlaví a věk.
Toto je živý příklad administrativní práce, která se týká plánování, organizace a provádění strategie za účelem dosažení společného cíle. Populační růst byl dalším faktorem, který ovlivnil potřebu koordinovat úsilí v sociální skupině.
Každý z těchto civilizačních úspěchů a neúspěchů byl transformován do empirické administrativní teorie, která byla předána každé následující generaci..
Správa má rozsáhlou historii sahající až do doby starověkého Egypta a starověkého Řecka..
Od starověku císaři a králové vyžadovali výběrčí daní a pokladníky, aby řídili jejich vládní záležitosti. V té době bylo znalost čtení, psaní, sčítání a odčítání prakticky omezena na elitu.
V důsledku toho byla potřeba odborníků s těmito dovednostmi zásadně důležitá pro vedení právních záznamů, platby a stravování různých armád a výběr daní..
Jak se říše rozšiřovaly a vojenská moc rozšířila kontrolu nad ostatními kontinenty, rostla potřeba strukturovanější správy..
V tomto historickém období se objevilo otroctví, ve kterém otrok neměl žádná práva a byl používán k provádění jakéhokoli druhu práce..
Správa byla charakterizována přísným dohledem nad prací a nelidským zacházením s otroky, což mělo značný vliv na pád říší, které v tomto období vládly..
Zásadním příspěvkem k moderní správě je římské právo, které bylo základem pro organizaci státu a pravidla, kterými se řídí činnosti a chování společnosti..
Takový je vliv tohoto odkazu, že dnes je většina institucí národů na světě legálně založena na odkazu Říma a jeho filozofů..
- Byla vyvinuta pracovní etika a byla zahájena aplikace vědecké metody při řešení problémů.
- Byl stanoven princip specializace, který hovořil o přirozených vlohách jednotlivce.
- Veřejná správa byla rozdělena na monarchie, aristokracie, tyranie a demokracii.
- Rozlišovaly se tři správní formy: výkonná, zákonodárná a soudní.
- Filozof Pericles stanovil základní administrativní princip, který odkazoval na výběr zaměstnanců.
- První pokroky byly dosaženy v právních předpisech, jakož i v regulaci práce a v činnosti státu..
- Společnosti byly klasifikovány jako veřejné, které prováděly činnosti státu; na poloveřejnosti patřili k odborům; a soukromé, patřící lidem.
- Feudální pán byl ten, kdo stanovil kritéria správy a vykonával úplnou kontrolu nad produkcí nevolníka.
- Společensky existovaly vazební vztahy.
- Byly založeny řemeslné dílny a systém obchodů.
- Vznikly odbory, které by byly předchůdci odborů, které regulovaly mzdy a pracovní dobu.
- V posledních letech tohoto období se značný počet nevolníků stal nezávislými pracovníky. Takto byly ve správě vytvořeny nové autoritní struktury.
- Rodinná ekonomika se rozvinula ve velkém měřítku, čímž ustoupila ekonomice města.
- Řemeslníci byli nahrazeni specializovanými pracovníky.
- Hlavní charakteristikou průmyslové revoluce bylo vykořisťování člověka člověkem v průmyslových odvětvích.
- V rámci pracovní jednotky byly vytvořeny hierarchie za účelem delegování odpovědnosti. Poté se objeví mimo jiné postava ředitele, manažera, pracovníka..
- Všechny změny ve výrobních systémech vedly správu k implementaci pracovních standardů a různých koordinačních strategií.
- Vyvstala potřeba studovat faktory, které ovlivňovaly produktivitu a nové přístupy k řízení, zaměřené na zlepšení pracovního prostředí a výroby..
- Vědci té doby, motivovaní tím, že mzdy nejsou fixní, usilovali o vytvoření určitých principů, které by je regulovaly. Tak se zrodily základy dochvilnosti, produkčních bonusů atd..
Zatím žádné komentáře