The registrace zaměstnavatele Jedná se o proces, jehož prostřednictvím fyzická nebo právnická osoba registruje u příslušného vládního subjektu záměr, že musí zaměstnat jednu nebo více odhodlaných osob k práci během určité části dne..
Zaměstnavatel je právnická nebo fyzická osoba, která svým vlastním jménem odpovídá za společnost, provoz, provozovnu nebo úkol jakékoli důležitosti nebo povahy, který zaměstnává pracovníky bez ohledu na jejich počet..
Zástupcem zaměstnavatele je osoba, která jeho jménem a jeho jménem vykonává hierarchické správní nebo vedoucí pozice. Správci, manažeři, ředitelé, vedoucí personálu nebo průmyslových vztahů, kapitáni letadel nebo lodí a další osoby se správními nebo řídícími funkcemi jsou zástupci zaměstnavatele..
Pokud je někdo přijat, patří mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele srážka daně z příjmu zaměstnance a výpočet příspěvku na sociální zdravotní pojištění, který se liší podle celkové mzdy..
Rejstřík článků
Registrace zaměstnavatele musí být provedena před prvním dnem výplaty. Obecně může získání referenčního čísla registru zaměstnavatele trvat až 5 dní; Nemůžete se zaregistrovat více než 2 měsíce před tím, než začnete platit lidem.
Registrace zaměstnavatele musí být provedena, i když se osoba zaměstnává pouze sama; například jako jediný ředitel společnosti s ručením omezeným.
Zaměstnavatelé mohou spadat do jedné z následujících kategorií: lidé nebo skupiny, kteří podnikají, nebo lidé, kteří zaměstnávají domácí pracovníky.
Společnosti lze klasifikovat podle:
- Původ vašeho dědictví (veřejného nebo soukromého).
- Činnost (obchodní, servisní nebo průmyslová).
- Právní forma (družstvo, společnost s ručením omezeným nebo společnost).
- Velikost (velká, střední nebo malá).
- Výhradní vlastníci.
- Neziskové a charitativní subjekty.
Lidé, kteří zaměstnávají pracovníky v domácnosti, mohou být:
- Soukromé domy.
- Kapitoly místních univerzit.
- Místní univerzitní kluby.
- Bratrství nebo spolky.
- Když začnete najímat nebo platit kteréhokoli zaměstnance, včetně ředitelů společnosti.
- Když má být zaměstnán každý, kdo získal důchod nebo již má jiné zaměstnání.
- Pokrytím výdajů nebo poskytováním výhod zaměstnancům, včetně ředitelů společností.
- Využíváním subdodavatelů v rámci systému stavebnictví nebo nárokováním odpočtů z těchto plateb
Zaměstnavatel nebo zákonný zástupce jakékoli společnosti je povinen se zaregistrovat v registru zaměstnavatelů. Kromě toho musíte sdělit veškeré změny týkající se:
- Právní zástupci.
- Činnost, které se věnují.
- Adresa společnosti.
- Změny platů.
- Počet zaměstnanců.
- Pracovní úrazy.
- Prohlášení příbuzných.
Každá zaměstnavatelská společnost musí vést měsíční záznam s následujícími údaji o každém zaměstnanci:
- Celé jméno.
- Číslo vnitrostátního registru totožnosti.
- Zaměstnání nebo pozice v organizaci.
- Podrobnosti o příspěvku.
- Měsíční mzdy.
- Úkoly.
Příspěvek zaměstnavatele se týká peněžního příspěvku, který musí zaměstnavatelé nebo zaměstnavatelé přispět na sociální zabezpečení pracovníků.
V systému sociálního zabezpečení, který je financován z pracovních příspěvků, je toto financování obvykle kombinováno ze dvou hlavních částí.
Na jedné straně je to příspěvek poskytovaný pracovníky, který je odečten z jejich příslušných platů; a na druhé straně je příspěvek zaměstnavatele, což je příspěvek odpovídající zaměstnavateli.
Je možné určit účast na financování odpovídající faktoru kapitálu a faktoru práce v závislosti na výši příspěvku zaměstnavatele s ohledem na příspěvek poskytnutý pracovníky. .
V některých systémech příspěvků existuje financování od třetí strany odpovídající státu, který je označen jako rozpočtové financování..
Vlády různých národů jsou povinny chránit blahobyt zaměstnanců a pracovníků, kteří mají v zemi formální zaměstnání..
Proto jsou společnosti a zaměstnavatelé prostřednictvím zákonů o pracovním a sociálním zabezpečení nařízeni a povinni zaručit, že jejich najatí zaměstnanci budou kryti životaschopnou službou sociálního zabezpečení..
Pokud tedy vlastníte společnost a zaměstnáváte lidi k podnikání, musíte dodržovat zákon a registrovat podnikání v systému sociálního zabezpečení země, kde se činnost zaměstnavatele provádí..
Mezi dávky a nepředvídané události kryté většinou sociálního pojištění v různých zemích pro pracovníky patří:
- Komplexní lékařská pomoc.
- Denní kompenzace za odpočinek.
- Starobní důchod.
- Odškodnění za nedobrovolnou ztrátu zaměstnání.
- Částečný invalidní důchod.
- Invalidní důchod.
Registr zaměstnavatelů také umožňuje státu znát formální míru zaměstnanosti v zemi na základě populace v produktivním věku a od zaměstnaných osob, které jsou formálně registrovány v registru zaměstnavatelů jejich současného zaměstnavatele..
Tento příklad byl vzat na základě registrace zaměstnavatele, kterou musí společnosti provést ve Venezuele prostřednictvím Venezuelského institutu sociálního zabezpečení (IVSS) prostřednictvím systému řízení podniku s názvem TIUNA.
Způsob registrace společnosti ve venezuelském sociálním zabezpečení je prostřednictvím odkazu: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Před zahájením online registrace by měly být známy nebo dostupné následující informace:
- Typ právnické osoby (společnost, fyzická osoba, LLC atd.).
- Název právnické osoby zapsané v obchodním rejstříku.
- Obchodní název, pokud se liší od oficiálního.
- Fyzická adresa firmy.
- Poštovní adresa (pokud se liší od fyzické adresy).
- Hlavní podnikatelská činnost prováděná organizací.
Každá společnost, která zaměstnala alespoň jednoho pracovníka, musí vstoupit do venezuelského institutu sociálního zabezpečení, a to buď prostřednictvím právního zástupce, nebo prostřednictvím řádně oprávněné osoby..
Formulář 13-12, který je registrem zaměstnavatele pojištěného, musí být aktualizován měsíčně. Tento formát je následující:
Níže je třeba vyplnit pokyny:
Zatím žádné komentáře