The individuální pracovní vztahy odkazují na stávající pracovní poměr, když zaměstnavatel se zaměstnancem souhlasí s prací, která má být vykonána. Jsou tvořeny jejich vlastními právními předpisy a výsledkem dohody mezi oběma stranami za podmínek, jimiž se bude řídit pracovní poměr..
Práce budou prováděny pod dohledem a kontrolou zaměstnavatele, přičemž zaměstnanci bude za jeho práci vyplácena mzda. Zaměstnavatel i zaměstnanec mají navíc práva a povinnosti během pracovního poměru a po jeho skončení..
Tato koncepce rozšiřuje působnost pracovního řádu na omezenější rozsah, jako je „pracovní smlouva“, která je založena na kritériu podřízenosti pracovníků zaměstnavateli..
Evropská unie je od jejího vzniku velmi zajímá, a to v souvislosti s vytvářením společného trhu práce pro všechny pracovníky, včetně osob samostatně výdělečně činných, aby byla zaručena jejich práva na volný pohyb a sociální zabezpečení..
Rejstřík článků
Hlavní cíl těchto vztahů je založen na individuální pracovní smlouvě bez ohledu na jméno nebo školení, které máte. Jde o integritu, kterou má osoba při povinném poskytování svých služeb jiné fyzické osobě, aby mohla dostávat výplatu.
Pokud je určitá osoba odpovědná za poskytování podřízené individuální práce jiné fyzické osobě a druhá za účelem vyplácení platu, nezáleží na tom, jak se tomu říká, protože existuje pracovní smlouva, a proto se bude muset přizpůsobit pracovním zásadám.
V pracovním právu je smlouva důležitá, protože ukazuje důkazy o vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem uskutečňované na základě dobrovolné dohody.
Tento typ smlouvy může obsahovat různé právní účinky, bez ohledu na to, zda zaměstnavatel službu neprovedl. Jednotlivé pracovní vztahy mají následující charakteristiky:
Práce musí být provedena osobou najatou k jejímu provedení a nemůže být poskytnuta jiným pracovníkem.
Znamená to, že zaměstnanec bude technicky závislý na zaměstnavateli, což je v souladu se zákonnou povinností poslušnosti a respektu. Tato závislost bude existovat pouze ve vztahu ke smluvnímu dílu.
Znamená to, že za poskytování podřízené a individuální práce zaměstnavateli bude zaměstnanci platit ekonomická odměna.
Ať už má jakoukoli formu nebo formu, je to ta, podle které je jednotlivec povinen zajistit výplatu platu individuální práci podřízenou jiné osobě.
Nezáleží na tom, jaké jméno obě strany podepíší podepsané smlouvě, protože nakonec to bude pracovní smlouva, která jedné straně přinese povinnost poskytovat podřízenou individuální službu a druhé zaplatit mzdu.
Smlouva je smlouvou závětí, přičemž je irelevantní, zda bylo nebo nebylo zahájeno poskytování služby, aby všechny právní důsledky nabyly účinnosti.
Službu zaměstnance využívá fyzická nebo právnická osoba. Pokud pracovník vykonává to, co bylo dohodnuto, a navíc využívá služeb jiných fyzických osob, zůstane zaměstnavatel stejný pro něj i pro ostatní smluvní osoby..
Jedná se o najatou osobu, která poskytuje své služby zaměstnavateli. Tyto práce nebo služby odpovídají lidské, intelektuální a hmotné činnosti, týkající se nezbytných technických kapacit v každém oboru nebo profesi..
Je to jednotlivec, který nahrazuje zaměstnavatele a přijímá jeho pozici při plnění povinností. Z právního hlediska tato osoba nahrazuje jinou osobu, aby mohla plně rozhodnout o povinnostech a právech nahrazené osoby.
K pozastavení pracovního poměru dochází, když je pracovník nadále zaměstnán ve společnosti, ale z jakéhokoli důležitého důvodu nemusí chodit do práce. Pokud je zaměstnanec suspendován, neznamená to, že udělal něco špatně, nebo že zaměstnavatel předpokládá, že udělal něco špatně..
Pokud se jedná o disciplinární záležitost, pozastavení by nemělo být pro zaměstnavatele mechanickým řešením.
Pokud dojde k pozastavení, neměl by se důvod pozastavení zveřejňovat. Je-li nezbytné vyjádřit odchod pracovníka, musí zaměstnavatel souhlasit s tím, jak bude vysvětleno.
Pokud pracovník postupoval na obranu zájmů zaměstnavatele nebo na sebeobranu, musí být jeho plat vyplacen. Například je zraněn ostraha, která byla ve společnosti napadena, a zloděj.
Dokud nebude vydán pravomocný rozsudek, pracovník bude chránit zákon. Pokud je odsouzen a musí jít do vězení, musí být pracovní smlouva zrušena.
V takovém případě musí být smlouva pozastavena. Mohlo by se stát, že pracovník bude propuštěn na kauci a bude se muset po určitou dobu pravidelně dostavovat k soudu.
V takové situaci je prokázáno, že byste neměli měnit svůj pracovní status. Zaměstnavatel proto musí udělit povolení, aby se mohl dostavit k soudu..
Zákon poskytuje pracovníkovi možnost vrátit se do práce ve sjednaném termínu, aby mohl shromáždit veškerou dokumentaci potřebnou k jejímu správnému zavedení do společnosti..
Za určitých okolností může lékař navrhnout, že pracovník je kvůli zvláštnímu riziku nezpůsobilý k práci.
To generuje, že pracovník musí odejít z práce ve prospěch ostatních pracovníků. Poté, co se zaměstnanec plně vyléčí, bude se moci vrátit ke své práci a zaměstnavatel bude mít povinnost ho přivítat..
Jakékoli zdravotní postižení, které nepředstavuje riziko při práci, je chráněno zákonem, aby byla upřednostněna maximální doba, kterou pracovník potřebuje k zotavení..
Zaměstnavatel musí vzít v úvahu specifická pracovní rizika pro zaměstnankyni, která je těhotná nebo nedávno porodila. Běžnými nebezpečími jsou zvedání nebo přenášení těžkých předmětů, dlouhodobé stání nebo sezení bez řádného odpočinku nebo vystavení toxickým látkám.
Zaměstnavatel, který byl informován o těhotenství pracovníka, musí zvážit veškerá doporučení, která zaměstnankyně obdržela od svého lékaře.
Pokud není možné vyloučit riziko, měl by být individuální pracovní poměr se zaměstnancem pozastaven, dokud nebude pro ni bezpečný návrat do práce. Zaměstnankyně musí být kromě rizika, že bude nadále odměňována, informována o riziku.
Zatím žádné komentáře