Je znám jako toxické pracovní prostředí do pracovního prostředí, které je poznamenáno osobními problémy jeho různých členů, kde drama, boje a jiné konflikty narušují produktivitu zaměstnanců. Obecně vyvolávají všechny druhy negativních důsledků mezi lidmi, kteří se na nich podílejí.
Tyto typy pracovního prostředí jsou obvykle vytvářeny v důsledku přítomnosti toxických lidí; to znamená jednotlivci, kteří usilují o dosažení osobních zisků (jako je moc, peníze, sláva nebo konkrétní status), aniž by se starali o to, co musí udělat, aby toho dosáhli.
Téma toxického pracovního prostředí je stále více studováno ve všech typech prostředí, protože se předpokládá, že může být základem velmi vážných problémů v práci. Například různá vyšetřování naznačují, že tento typ prostředí může být jednou z hlavních příčin obtěžování na pracovišti nebo násilí ve společnosti.
V tomto článku uvidíme, jaké jsou hlavní charakteristiky toxického pracovního prostředí a jaké jsou nejčastější důsledky, které se díky nim vyskytnou, a co může jednotlivec udělat, aby se vyhnul tomu nejhoršímu.
Rejstřík článků
Prvním příznakem toxického pracovního prostředí je přítomnost prostředí, ve kterém jsou hojné tresty. Pracovníci v takové situaci se rychle naučí, že pokud nějakým způsobem vyniknou (například tím, že navrhnou nebo kritizují nebo udělají chybu), budou napadeni nebo potrestáni..
Pocit, který mají zaměstnanci v těchto typech prostředí, je takový, že by měli jen držet hubu a pokračovat v práci bez kladení otázek..
To obecně vede k problémům, jako je demotivace, nedostatek kreativity a zvýšené napětí, protože pracovníci nikdy neví, kdy dostanou další trest..
Další z nejdůležitějších charakteristik toxického pracovního prostředí je, že pracovníci mají pocit, že neustále chybí komunikace, která jim brání ve zlepšování a vědění přesně toho, co mají dělat. Za normálních okolností zpětná vazba nedostávají, s výjimkou dříve zmíněné kritiky.
V jednom z těchto pracovních prostředí se zaměstnanci obvykle vůbec necítí být slyšeni. V nejzávažnějších případech si mohou šéfové nebo dokonce i další pracovníci vzít zásluhy za to, co udělali ostatní lidé. Jedná se o jeden z nejjasnějších příznaků toxického pracovního prostředí..
Chodit do práce každý den nemusí být tou nejmotivující aktivitou na světě; Ale když jsou všichni zaměstnanci smutní, stresovaní nebo naštvaní na své prostředí, je velmi pravděpodobné, že v pracovním prostředí existuje určitá úroveň toxicity.
V nejzávažnějších případech je běžné vidět, jak se u stále více pracovníků začínají projevovat příznaky emočních problémů, jako je syndrom vyhořet nebo deprese.
Není dokonce neobvyklé, že se zvyšuje počet nemocenské dovolené a stále více zaměstnanců rezignuje, aby uniklo toxickému prostředí..
Toxické pracovní prostředí může v mnoha ohledech připomínat střední školu. Spíše než se soustředit na své úkoly, zaměstnanci, kteří upřednostňují vytváření tohoto prostředí, se zapojují do kritiky ostatních, šíří zvěsti o nich a podporují konkurenci nezdravými způsoby..
To obvykle vede ke všem druhům bojů, nedorozumění a konfliktů mezi různými pracovníky. Výsledkem je, že zaměstnanci tráví více času vzájemnými hádkami, hledáním spojenců a stěžováním si na své kolegy, než aby se věnovali svým úkolům..
V toxickém pracovním prostředí se zdá, že žádný z cílů společnosti není dostatečně splněn. Pracovníkům není zcela jasné, co mají dělat nebo jak nejlépe toho dosáhnout; a šéfové se více zajímají o své vlastní problémy než o jasné vedení.
V těchto nastaveních jsou například týmové schůzky často k ničemu. Místo navrhování řešení a vypracování akčních plánů se objevují všechny druhy osobních konfliktů a válek. Kromě toho je také časté, že jsou neustále přidávána nová pravidla a předpisy, které dodávají prostředí ještě větší zmatek..
A konečně, v toxickém pracovním prostředí nejsou zohledňováni pracovníci, jejich problémy a jejich obavy. Jediná věc, na které záleží, je dosáhnout cílů šéfů nebo společnosti; a proto se od zaměstnanců očekává, že obětují svůj blahobyt a osobní život pro dobro své společnosti.
Mezi nejzřetelnější příznaky této charakteristiky patří nedostatek prázdnin, požadavek, aby pracovníci dělali neplacené „přesčasy“, nebo nutnost telefonovat 24 hodin denně v případě nouze..
Pokud se zaměstnanec rozhodne dodržovat úkoly uvedené v jeho smlouvě, skočí na něj jak jeho šéfové, tak jeho kolegové a budou na něj tlačit, aby více pracoval. Normálně se mezi členy společnosti objevuje tvrdá konkurence a empatie mezi nimi úplně zmizí.
Zaměstnanci, kteří jsou ponořeni do toxického pracovního prostředí, často uvádějí, že se při plnění svých úkolů cítí nemotivovaní a nemají energii..
Překážky v práci, neustálé drama a konflikty mezi pracovníky často ovlivňují náladu i těch nejnáročnějších pracovníků..
V důsledku toho má produktivita ve společnosti tendenci klesat. Pracovníci se cítí méně zapojeni do svých povinností a začínají vyvíjet jen minimální úsilí, aby se vyhnuli problémům s nadřízenými. To zase posiluje nedostatek motivace v negativní spirále, kterou je velmi těžké prolomit..
Když se šéfové i pracovníci více zajímají o své osobní problémy než o cíle společnosti, je stále obtížnější dosáhnout požadovaných výsledků. V závislosti na typu společnosti, ve které k tomu dojde, mohou být výsledky víceméně závažné.
Pokud se toxické pracovní prostředí vyskytne v malé části velké společnosti, hlavním problémem bude nepohodlí pociťované pracovníky, kteří jsou do něj ponořeni..
Naopak, pro podnik, který není příliš velký nebo právě začíná, mohou tyto obtíže vést k výskytu velmi vážných finančních problémů..
Několik studií naznačuje, že přítomnost toxického pracovního prostředí by mohla být základem vážnějších problémů, jako je obtěžování na pracovišti (známé také jako mobbování) a násilí na pracovišti.
Když nastane jedno z těchto prostředí, konkurenceschopnost se exponenciálně zvyšuje. Z tohoto důvodu někteří pracovníci nebudou váhat použít jakoukoli metodu, která je nezbytná k vystoupení z davu..
V nejextrémnějších případech to bude znamenat, že se pokusí emocionálně zničit své konkurenty nebo se dokonce uchýlit k fyzickým hrozbám. Z pracovního prostředí se pak stává bojiště, což zhoršuje všechny ostatní důsledky a negativně ovlivňuje pohodu zaměstnanců..
Snad nejznepokojivějším důsledkem toxického pracovního prostředí je výskyt problémů, které ovlivňují zaměstnance nejen na jejich pracovišti, ale také v jejich osobním životě. Ponoření do tohoto typu prostředí může vážně poškodit psychickou pohodu lidí různými způsoby.
Nejběžnějším důsledkem tohoto typu je nástup chronického stresu, známého také jako vyhořet. Lidé, kteří tím trpí, pociťují nedostatek energie, ztrácejí zájem o to, co měli rádi, trpí jejich zdraví a obecně se jejich nálada vážně zhoršuje.
Ve vážnějších případech může dlouhodobý pobyt v toxickém pracovním prostředí vést k vážnějším psychickým problémům. Dva nejběžnější jsou úzkost a deprese, které dnes patří mezi nejčastěji zmiňované důvody žádosti o dovolenou.
Úplné zmizení toxického pracovního prostředí může být extrémně komplikované a často nezávisí na jediném člověku, ale na společném úsilí všech těch, kteří jsou do něj ponořeni. Ve většině případů je obvykle nereálné očekávat vyřešení všech problémů..
Nejnovější výzkumy však naznačují, že je možné se jednotlivě vyhnout nejnepříznivějším důsledkům tohoto typu prostředí..
Účinky, jako je distancování se od nejtoxičtějších lidí v prostředí, nácvik relaxace nebo kognitivní terapie, mohou pomoci zmírnit její nejškodlivější účinky.
Nakonec může být při mnoha příležitostech nutné zvážit možnost odchodu z toxického pracovního prostředí a hledání nového zaměstnání.
Najít novou práci může být obtížné; Pokud však jde o naše fyzické a duševní zdraví, často se neoplatí zůstat dlouho ve škodlivém prostředí.
Zatím žádné komentáře