The Interní audit Jedná se o činnost odpovědnou za analýzu a hodnocení procesů řízení, kontroly a řízení rizik společnosti. Rozsah interního auditu je definován výhradně vedením nebo představenstvem, kterým auditor přímo podává zprávy o získaných výsledcích..
Jeho konečným cílem je přidat hodnotu a optimalizovat fungování společnosti. K dosažení tohoto cíle audit plánuje, provádí, analyzuje a hodnotí kontrolní akce v jakémkoli oddělení organizace, vše dokonale sladěné s platnými právními předpisy.
Interní audit je konsensuální postup. Přestože vedení a auditor připravují roční plán, musí být auditovanému subjektu předem sděleny informace o podrobnostech auditu, který má být proveden, aby bylo možné dosáhnout dohody ohledně plánovaného plánování..
Je životně důležité navázat na zjištěná zjištění, body varování a navrhovaná doporučení, protože na tom bude záviset nejen úspěch auditu, ale také rozsah cíle: dosáhnout maximální účinnosti v různých operacích..
Musí být provedeno strukturování předběžných termínů pro provedení interního auditu ve spolupráci s vedením společnosti.
Mohou být prováděny v různých ročních obdobích, důležité je, že na konci byly provedeny všechny procesy.
Všechny interní audity musí probíhat v prostředí profesionality a respektu. Zjištěná zjištění, ať už pozitivní nebo ne, by měla být s auditovaným subjektem projednána před záznamem..
Auditoři musí mít znalosti o postupech při auditu a rozumět auditovaným procesům. Kromě toho musí být objektivní a nestranné..
Audit není improvizovaný proces. To zahrnuje důkladné prošetření celého procesu, který má být podroben auditu, od přezkoumání předchozích problémů, které jste předložili, až po vytvoření kontrolního seznamu, který bude činem..
Všechny audity musí vycházet z právních předpisů, norem a etických pravidel.
Závěrečná schůzka s auditovaným subjektem je nezbytná. Na tomto setkání by měl auditor poukázat na možné slabiny a oblasti, které je třeba zlepšit..
Všechny informace, včetně neshod, pozitivních oblastí a oblastí pro zlepšení, by měly být zaznamenány a sděleny auditovaným osobám a vedení.
Auditor je dále odpovědný za zajištění přijetí nápravných opatření k nápravě problémů zjištěných během auditu..
Interní audit slouží v rámci organizace k různým účelům, ale jeho hlavní cíle zahrnují:
- Pomozte chránit aktiva společnosti oceňováním a ověřováním aktiv.
- Vyhodnoťte finanční výkazy připravené pracovníky účetnictví s cílem ověřit účinnost správního systému, kontrolovat chyby a odhalit možné podvody.
- Spolupracujte s vedením při identifikaci a stanovení priorit v těch oblastech nebo procesech, které vyžadují větší pozornost kvůli riziku.
- Proveďte testy na nástrojích vnitřní kontroly, abyste zjistili procedurální nedostatky těchto nástrojů.
- Podporovat efektivní a efektivní využívání zdrojů společnosti.
- Identifikujte možné rizikové situace, obavy nebo budoucí příležitosti a v každém případě poskytněte vedení odborné poradenství ohledně možných kroků.
- Navrhněte návrhy, nové nápady nebo proveďte speciální šetření interních účtů společnosti.
- Určete odpovědnost zaměstnanců v případě jakékoli neobvyklé situace zjištěné při auditu.
- Podporovat vedení externího auditora prostřednictvím zprávy o auditu, která musí být prováděna podle stanovených parametrů, pravidel a standardů.
- Zaručujte soulad s právními předpisy, jak interními, tak národními i mezinárodními..
Jednou z jeho velkých výhod je to, že umožňuje včas identifikovat a napravit nedostatky, než jsou odhaleny externími, regulačními audity nebo audity souladu..
I přes existenci plánu auditu může vedení kdykoli požádat o obecný interní audit nebo konkrétní oddělení.
Vzhledem k tomu, že k vyhodnocení a analýze jsou pravidelně požadovány finanční informace, musí účetní pracovníci tvrdě pracovat na udržování těchto záznamů v aktuálním stavu..
Účty organizace jsou často auditovány, čímž se minimalizuje možnost interního podvodu.
S ohledem na informace bude učiněno rozhodnutí týkající se zvýšení účinnosti a efektivity těchto postupů..
Jelikož audit je průběžný a programovaný proces, umožňuje sledovat navazující nové politiky, aby bylo možné vyhodnotit jejich případnou restrukturalizaci..
Zpráva vypracovaná interním auditem poskytne v případě potřeby příležitost provést změny v organizační struktuře společnosti s přihlédnutím k tomu, že je životně důležité, aby veškerý personál pracoval podle excelence..
Audit je založen na vyhodnocení informací poskytnutých vedením. Pro auditora je obtížné ověřit všechna účetní data.
Pokud dojde ke změně těchto údajů, závěrečná zpráva interního auditu nebude připojena k realitě a jakékoli spáchané podvody mohou být ignorovány.
Každá společnost má své vlastní parametry, které mají být v rámci auditu hodnoceny. Aspekty toho, jak měřit, a na základě toho, co mají dělat, jejich produktivity nebo účinnosti, budou základem pro strukturování cílů a záměrů, které jsou sledovány interním auditem společnosti..
Interní audit nemusí odhalit pravdivé a spolehlivé informace o společnosti. To by bylo spojeno s několika faktory.
Pokud se zaměstnanci budou cítit hodnoceni, mohou skrýt neúspěchy, které jim vznikly, což by bez ohledu na to, jak malé, ovlivnilo výsledky konečné zprávy.
Dalším aspektem je, že lidé odpovědní za provádění interního auditu jej mohou použít jako mocenský prostředek a uplatnit jej vůči osobám odpovědným za vydávání informací..
Na druhou stranu, pokud jsou poskytnuté informace správné, ale nejsou interpretovány objektivně, ztratí veškerou platnost..
Aby údaje poskytnuté interním auditem byly platné před akcionáři, bankami a jinými subjekty, musí společnost provést externí audit, což s sebou nese další náklady, protože k jeho provádění je zapotřebí najmout auditory..
Zatím žádné komentáře