The nízká kvůli úzkosti Jsou jednou z hlavních příčin, proč musí jednotlivec odkládat své pracovní funkce. Například ve Španělsku jsou psychiatrické patologie druhou příčinou proceptuální pracovní neschopnosti a první v prodloužené pracovní neschopnosti v absolutních číslech.
Úzkostné příznaky mohou v některých případech vyvolat polemiku při rozhodování, zda motivovat žádost o pracovní neschopnost nebo ne. Ve skutečnosti, stejně jako u většiny psychiatrických poruch, v současné době existuje značné sociální odmítnutí ohledně pracovní neschopnosti způsobené úzkostnými problémy.
To však neznamená, že úzkost nemůže v mnoha případech ospravedlnit pracovní neschopnost. Úzkostné poruchy dnes mají spolehlivé diagnózy a dobře zdokumentované psychopatologie.
Tento článek hodnotí vlastnosti pracovní neschopnosti způsobené úzkostí a diskutuje o tom, jak a kam je spravovat..
Rejstřík článků
Dovolená z práce z důvodu úzkosti představuje stejná kritéria jako zbytek dovolené z práce. To znamená utrpení stavu nebo patologie, která je neslučitelná s výkonem pracovní činnosti.
Toto první posouzení je důležité, protože pracovní neschopnost z důvodu úzkosti je často spojena s víceméně předem promyšlenými vnitřními faktory..
Nemocenské volno z důvodu úzkosti může být několik osob chybně odmítnuto tím, že souvisí psychologické změny s vůlemi nebo charakteristickými vlastnostmi lidí.
Je-li povoleno volno z důvodu úzkosti, projeví se psychologický stav, který je patologický a který mu brání ve správném plnění pracovních úkolů.
Úzkostné problémy i jakýkoli jiný typ psychopatologické změny je tedy třeba vykládat stejným způsobem, jako jsou vykládány fyzické nemoci, pokud jde o pracovní neschopnost..
Pokud lékař určí, že osoba vyžaduje dobu pracovní neschopnosti a odpočinku, použije stejná kritéria, ať už jde o fyzický stav nebo psychický stav..
Dalším prvkem, který obvykle vyvolává určité polemiky o dovolené z důvodu úzkosti, jsou procesy, které je třeba provést, aby bylo možné ji zpracovat. Musím jít ke specialistovi? Musíte si domluvit schůzku s psychiatrem nebo psychologem? Kdo může zpracovat úzkostnou dovolenou?
Jak již bylo zmíněno výše, psychologické stavy se u nemocenské řídí stejným směrem jako fyzické patologie. Z tohoto důvodu je vhodné před detekcí důležitých příznaků úzkosti navštívit rodinného lékaře.
Lékař provede první vyšetření a na základě výsledků hodnocení určí přiměřenost pracovní neschopnosti.
Následně, pokud to považuje za vhodné, může rodinný lékař určit doporučení psychiatrické službě, a to jak k provedení podrobnějšího vyhodnocení změny, tak k zahájení léčebného plánu.
Podobně může v některých případech rodinný lékař zvážit doporučení psychologické služby k prohloubení intervence a zahájení psychologické léčby..
Doporučení psychologické službě nezávisí na návštěvě psychiatra nebo na farmakologické intervenci.
Základní požadavek vznést žádost o úzkostnou dovolenou sestává ze zkušeností s příznaky a příznaky intenzivní úzkosti.
Tváří v tvář stavu vysoké úzkosti je vhodné navštívit lékařské služby, aby vyhodnotily stav a případně zahájily nějaký druh zásahu.
Podobně další důležitý faktor při žádosti o dovolenou z důvodu úzkosti spočívá v dopadech na osobní i profesionální úrovni, které příznaky úzkosti vytvářejí..
Pokud mají negativní dopad na kvalitu života člověka a jeho pracovní výkon, je vhodné nemocenskou dovolenou zpracovat.
Rozhodnutí zpracovat dovolenou z důvodu úzkosti, stejně jako u jakéhokoli jiného typu patologie, ať už fyzické nebo psychické, vždy provádí lékař.
V tomto smyslu je posouzení rodinného lékaře, jakož i lékařů, kteří provedli doporučení, pokud je to považováno za vhodné, prvkem, který určuje zpracování dovolené z důvodu úzkosti.
Existuje řada faktorů, které obecně poukazují na potřebu pracovní neschopnosti. Ačkoli tyto prvky mohou být užitečné jako vodítko, konečné posouzení musí v každém případě provést příslušný lékař..
V současné době jsou úzkostné poruchy dobře zdokumentovány a mají širokou škálu diagnostických entit, které umožňují zjištění přítomnosti psychopatologie.
V tomto smyslu diagnóza úzkostné poruchy obvykle motivuje ke zpracování pracovní neschopnosti. Vztah mezi oběma pojmy není vždy lineární a může podléhat změnám určeným lékařem.
Hlavní úzkostné poruchy, které mohou motivovat zpracování pracovní neschopnosti, jsou: obsedantně kompulzivní porucha, posttraumatická stresová porucha, specifická fobie (zvláště když fobický prvek souvisí s nějakým pracovním aspektem), záchvaty paniky s agorafobií nebo bez ní a generalizovaná úzkostná porucha.
Ačkoli mnoho úzkostných poruch může být zahrnuto do úzkostné poruchy, ne všechny příznaky úzkosti mají specifickou diagnózu.
Z tohoto důvodu, kromě provedené diagnózy, jeden z klíčových prvků pro zpracování pracovní neschopnosti způsobené úzkostí spočívá v účincích, které příznaky úzkosti způsobují na život subjektu.
Obecně platí, že když projevy úzkosti výrazně zasahují do běžné rutiny jednotlivce, do jeho pracovních nebo sociálních vztahů nebo způsobují klinicky významné nepohodlí, je nemocenská dovolená obvykle motivována.
Zatím žádné komentáře