Specifické kompetence, typy, k čemu slouží a příklady

4156
Simon Doyle

The specifické kompetence jsou všechny ty dovednosti, znalosti, hodnoty a myšlenky potřebné k adekvátnímu rozvoji úkolu nebo zaměstnání. Na rozdíl od základních a obecných jsou užitečné pouze pro konkrétní oblast a pro jejich rozvoj je nutné provést učení určené pro ně.

Na druhou stranu se specifické kompetence také liší od ostatních dvou typů v tom, že žádný z nich není nezbytný pro to, aby člověk mohl normálně fungovat v každodenním životě. Naopak, jsou nutné pouze k provedení konkrétního úkolu, takže jsou nepřenosné z jedné oblasti do druhé..

Zdroj: pexels.com

Vzhledem ke své povaze je nemožné vytvořit seznam všech konkrétních kompetencí, které existují. Naopak, i ve stejné oblasti nebo ve stejné společnosti bude muset každý člověk vyvinout jiné, aby mohl správně vykonávat svou práci..

Přesto lze definovat řadu charakteristik sdílených všemi specifickými kompetencemi. V tomto článku vám řekneme, které jsou nejdůležitější.

Rejstřík článků

  • 1 Druhy konkrétních kompetencí
  • 2 K čemu jsou konkrétní kompetence?
  • 3 Specifické kompetence ve světě práce
  • 4 příklady
  • 5 Reference

Druhy konkrétních kompetencí

Už jsme viděli, že konkrétní kompetence jsou ty, které jsou nezbytné pro správné vykonávání určité práce, činnosti nebo funkce, ale které nelze aplikovat na jiné oblasti. Každý člověk, v závislosti na svém povolání a životním stylu, si musí vyvinout konkrétní soubor.

Obecně se rozlišuje mezi dvěma různými typy konkrétních kompetencí. První jsou funkční: ty, které umožňují efektivnější provádění úkolů konkrétní práce. Musí se týkat hlavně mentálních schopností, postojů a osobnostních rysů.

Někdy je obtížné rozlišovat mezi specifickými funkčními kompetencemi a obecnými kompetencemi, protože v závislosti na každém autorovi patří stejná schopnost nebo charakteristika do jedné či druhé skupiny. Příkladem může být flexibilita, vedení nebo tolerance k frustraci.

Na druhou stranu, specifické technické dovednosti jsou všechny ty, které přímo souvisejí s úkoly, které je třeba při práci vykonávat. Mimo jiné jsme mohli najít dovednosti, jako je programování, design webových stránek, analýza databáze nebo ovládání druhého jazyka.

K čemu jsou konkrétní kompetence?

Každý ze tří typů kompetencí, které existují (základní, obecné a specifické), plní v životech lidí jinou funkci. Základní a obecné umožňují jednotlivci správně fungovat ve všech oblastech své existence, a to jak na osobní, tak na profesionální úrovni..

Naopak, konkrétní kompetence jsou užitečné pouze v konkrétním aspektu života člověka. To znamená, že nejsou tak flexibilní jako obecné a základní; A když někdo změní svou osobní nebo profesní dráhu, bude muset získat nové, které se přizpůsobí jeho nové situaci..

Na oplátku je získání konkrétních dovedností obecně mnohem snazší než základních a obecných dovedností. Důvodem je to, že se zabývají menšími aspekty reality a protože obecně mají co do činění s postupy a způsoby, jak věci dělat, něco, co lze snáze získat než víry a postoje..

Specifické kompetence jsou proto užitečné pouze pro konkrétní oblast. V prostoru, pro který jsou určeny, slouží k dosažení dokonalosti a dosažení požadovaných výsledků. Z tohoto důvodu jsou často stejně důležité jako základní nebo obecné dovednosti..

V rámci vzdělávacího systému a formálního školení se obvykle pracuje pouze na konkrétních kompetencích. Je však často nutné, aby si je člověk osvojil sám, zejména pokud se nachází v oboru, ve kterém musí vykonávat neobvyklé úkoly.

Specifické dovednosti ve světě práce

Při výběru nejlepšího kandidáta na konkrétní zaměstnání je jedním z nejdůležitějších faktorů právě rozdíl, pokud jde o konkrétní kompetence, které mají různí lidé. V této oblasti jsou známí jako tvrdé dovednosti nebo tvrdé dovednosti.

Jedinou věcí, která se tradičně oceňovala při výběru osoby pro obsazení konkrétního zaměstnání, byly tvrdé dovednosti nebo specifické kompetence. Někdo, kdo měl být účetním, tedy musel vědět jen o číslech; a počítačový vědec potřeboval pouze dovednosti související s počítačem.

V dnešní době však vzájemná provázanost, která existuje mezi různými zaměstnáními a existencí velkého počtu kvalifikovaných lidí, způsobila, že se zaměstnavatelé podívali také na jemné dovednosti nebo měkké dovednosti. Nejde o nic jiného než o soubor základních a obecných kompetencí člověka.

Takto dnes obecně nestačí znát čísla, abychom měli přístup k práci jako účetní. Kromě toho je také nutné mít dovednosti lidí, být asertivní, být proaktivní a obecně vykazovat řadu charakteristik, které zaměstnavatelé považují za pozitivní pro pozici.

Příklady

Jak jsme již viděli, protože každá oblast lidského povolání vyžaduje jinou sadu specifických kompetencí, není možné vytvořit úplný seznam všech existujících. Níže však uvidíme řadu příkladů, které mohou pomoci objasnit, z čeho se tento koncept skládá..

- Specifické kompetence pro psychologa: Znát různé teorie o fungování mysli, umět používat různé terapeutické nástroje, umět aktivně naslouchat, projevovat empatii, porozumět problémům pacientů a jasně prezentovat řešení.

- Specifické dovednosti pro klasického hudebníka: Umět kompetentně hrát na nástroj, umět plynule číst noty, znát základní principy harmonie.

- Specifické kompetence pro webového designéra: Umět programovat v různých jazycích, mít představy o grafickém designu, psaní pro webové stránky a marketing, mít základní počítačové dovednosti.

- Specifické kompetence pro praktického lékaře: Znát fungování lidského těla, umět rozpoznat příznaky různých nemocí, umět předepsat vhodnou léčbu každého zdravotního problému.

Reference

  1. „Basic, generic and specific competences“ in: Utel Blog. Citováno dne: 18. dubna 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
  2. „Obecné a specifické kompetence“ v: Management. Citováno dne: 18. dubna 2019 z webu Management: gestion.org.
  3. „Specifické kompetence“ v: Ladění AL. Citováno dne: 18. dubna 2019 z Tuning AL: tuningal.org.
  4. „Jaké jsou konkrétní kompetence?“ v: Web a společnosti. Citováno dne: 18. dubna 2019 z webu a společností: webyempresas.com.
  5. „Základní kompetence“ in: Wikijob. Citováno dne: 18. dubna 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.

Zatím žádné komentáře