Smlouva a dohoda

A smlouva Jedná se o dvoustranné ujednání, které zakládá právní vztah mezi zúčastněnými stranami. A dohoda jedná se o dobrovolnou dohodu, která nepodléhá zákonům.

Vždy může existovat dohoda bez smlouvy, ale k provedení smlouvy musí vždy existovat dohoda.

Na rozdíl od dohody se smlouva snaží vytvořit závazky, které lze legálně upravit, převést nebo ukončit.

	Smlouva	Dohoda
Význam	Souhlas mezi dvěma nebo více zúčastněnými stranami, který musí být právně upraven, aby byl dokončen.	Dohoda mezi stranami ohledně záležitosti v kontextu, který nevyžaduje zákonnost.
Polovina	Psaný.	Ústně nebo písemně.
Elementy	Dohoda Právní podpora	Nabídka Přijetí
Zákonnost	Je závazný a podléhá legislativě.	Nevytváří žádný právní závazek.
Kontext	Obvykle se to děje v podnikání a v pracovním prostředí.	Obvykle se vyskytuje v sociálním nebo rodinném kontextu a ve vzdělávacím prostředí.
Doba platnosti	Platnost musí být v právním rámci vzájemně přijatelná.	Aby byla platná, potřebuje pouze vzájemné přijetí.
Příklady	Pracovní smlouva. Kupně-prodejní smlouva. Smlouva o založení sdružení.	Dohoda mezi dvěma zeměmi. Dohoda mezi univerzitami. Dohoda mezi přáteli.

Co je to smlouva?

Smlouva je a souhlas s právní platností kde zúčastněné strany stanoví práva a musí dodržovat určité povinnosti.

Aby mohla být smlouva provedena, nestačí, aby dohoda byla ústní, musí být předložena písemně s podpisem zúčastněných stran a musí být v souladu s právními předpisy, aby byla dodržena.

Z tohoto důvodu legality se říká, že všechny smlouvy jsou dohody, ale ne všechny dohody jsou smlouvy..

Když osoba podá nabídku jinému a přijme ji, musí se vyjádřit psaný Y odbavit se jako právní závazek, aby smlouva mohla existovat.

Dalším zásadním aspektem smlouvy, která má být provedena, je zúčastněné strany musí být způsobilé z právního hlediska mít možnost se na něm podílet. To znamená, že musí mít mentální schopnost porozumět podmínkám smlouvy a být plnoletí..

Druhy smluv

Obecně lze smlouvy rozdělit do následujících skupin:

• Výslovný: podrobně popište každý z použitých termínů.
• Implicitní: tyto výrazy jsou ponechány volnému výkladu, protože jsou zúčastněným stranám známy.
• Bilaterální: stanovit povinnosti a práva uchazeče a nabízeného.
• Jednostranný: stanoví pouze závazky jedné ze stran.

Příklad smlouvy

Pracovní smlouva: zaměstnavatel nabídne pracovníkovi, kde požaduje jeho služby, výměnou za peněžní odměnu. V tomto případě je písemná smlouva sepsána tam, kde jsou stanoveny povinnosti a práva stran, jako je mimo jiné pracovní doba, plat, dovolená, dny odpočinku..

Co je to dohoda?

Smlouva je smlouva nebo dobrovolná dohoda mezi dvěma nebo více stranami na určité téma. Této dohody lze dosáhnout ústně nebo písemně, aniž by byl vyžadován právní rámec.

Když jedna osoba předloží návrh druhé a druhá jej dobrovolně přijme, lze říci, že bylo dosaženo dohody mezi stranami.

Konvence nejsou stanoveny žádným zákonem, což znamená, že podmínky a kontext této dohody stanoví výhradně strany, které se na ní podílejí.

Rovněž dodržování dohody bude přímo záviset na dispozicích zúčastněných osob..

Dohody lze uzavírat ve všech typech oblastí, protože nevyžaduje splnění konkrétních podmínek. Pro tohle, Za dohodu lze považovat jakoukoli dohodu, která nepodléhá zákonům.

Druhy dohod

V závislosti na počtu lidí účastnících se dohody to může být:

• Bilaterální: ty, kterých se účastní pouze dvě zúčastněné strany.
• Mnohostranný: kde se účastní tři nebo více stran.

Ve vzdělávací oblasti se obvykle provádějí následující typy dohod:

• Rámcová dohoda: když se zúčastněné instituce zavazují spolupracovat v určitých oblastech, jako je společný výzkum, výměna vzdělávacích materiálů nebo výměna učitelů a studentů.
• Zvláštní dohoda: instituce dosáhnou dohody o posílení doplňkových oblastí prováděním dříve podrobných konkrétních činností, které mohou být akademické, vědecké nebo správní.

Příklad dohody

Kolektivní souhlas: Tato dohoda se obvykle uzavírá na pracovišti, spojuje zástupce zaměstnanců se zaměstnavateli v konkrétním odvětví nebo společnosti za účelem regulace stávajících pracovních podmínek.