The otázky na pracovním pohovoru Obvykle jsou spojeny s tréninkem, postoji, předchozím chováním a pochybnostmi o pozici a společnosti. Pokud víte, které jsou nejběžnější a nejtypičtější, budete mít výhodu oproti ostatním uchazečům o získání práce. Také pokud dáte dobrou odpověď na ty nejdůležitější, budete mít spoustu dobytka..
Když hledáte práci, ať už proto, že jste právě ukončili školení, nebo proto, že hledáte nové pracovní příležitosti, je velmi pravděpodobné, že se váš rozvrh začne plnit schůzkami na pohovor.
Může se stát, že aniž byste se zajímali o jakoukoli pracovní nabídku, společnost nebo náborář se zajímají o váš profil a kontaktují vás, aby vám navrhli pohovor k posouzení vaší vhodnosti pro volné pracovní místo. V každém z těchto případů vás mohou napadnout pochybnosti a obavy:
Co se mě zeptají? Co bych měl odpovědět? Co když mě překvapí otázkou, kterou nečekám?
Přestože každá společnost nebo každý tazatel má své vlastní strategie pohovorů, které se také liší v závislosti na každé pozici, drtivá většina má podobnou strukturu a sdílí společné problémy. Vzhledem k tomu, že znáte nejběžnější postupy, je snadné se vyhnout tomu, abyste byli překvapeni a zaskočeni překvapením nebo nepřipraveni..
Existují lepší nebo horší odpovědi než ostatní? Mohu před pohovorem trénovat?
Ani tyto problémy by vás neměly znepokojovat. Kromě nejčastějších otázek na pracovním pohovoru budou pro každou z nich odhaleny tipy a triky, aby je bylo možné úspěšně překonat, čímž se během rozhovoru s tazatelem projeví větší lehkost a jistota..
Je velmi důležité, abyste se informovali o společnosti, do které chodíte!
Ve většině případů rozhovory začínají otázkou podobnou této. Je snadné prohledat webové stránky společnosti, které prezentujete její historii, její hodnoty, cíle nebo způsob práce.
Tímto způsobem posílíte svůj zájem o spolupráci se společností a před odchodem na pohovor ukážete, že jste si na přípravu a průzkum vzali nějaký čas..
Prostřednictvím otázek týkajících se vašeho výcviku nejen ověříte, jaké bylo vaše studium, ale bude hodnoceno i vaše povolání..
Je vhodné se dříve zamyslet nad důvody, proč jste se rozhodli trénovat v jednom oboru, a ne v jiném. Zdůrazněte problémy, jako je váš zájem před studiem na tyto typy pozic, obdiv k příbuznému nebo blízkému příteli, který se mu věnuje, nebo první zkušenosti, které prokazují vaši odbornou orientaci.
Na druhou stranu se vyhýbejte odpovědím, které naznačují, že jste si vybrali trénink výpovědí nebo že vás pozice zajímá, protože hledáte volná pracovní místa všeho druhu.
Před podáním žádosti se ujistěte, že jazyková úroveň ve vašem životopise odpovídá vašim současným dovednostem, abyste udrželi plynulý dialog. Tazatel vám může kdykoli během rozhovoru klást otázky v jiném jazyce, aby ověřil, zda je vaše jazyková úroveň přiměřená.
Kromě toho, pokud se jedná o základní požadavek na rozvoj pracovní pozice, o kterou máte zájem, možná budete muset navíc složit písemný test na úrovni.
V každém případě může být kromě uvedení vaší aktuální úrovně jazyků ve vašem životopise doporučeno, abyste před účastí na pohovoru posílili svoji plynulost psaní a konverzace v jazyce, který lze posoudit. Na dosah ruky máte mnoho možností: cvičení s kamarádem, před zrcadlem, čtení knihy, sledování filmu v jeho původní verzi ...
V případě, že máte předchozí zkušenosti, provede tazatel důkladnou analýzu. Doporučuje se, abyste ve svém životopise uvedli data a hlavní funkce, může vám to pomoci jako skript, zvláště pokud jste se hodně střídali.
Na každé z pozic, které jste dříve zastávali, musíte mít jasno v několika detailech:
- Důvod vstupu: Přihlásili jste se k nabídce nebo jste byli aktivně vyhledáni? Odkázal vás někdo, koho znáte, nebo dokonce jiná společnost, pro kterou jste spolupracovali? ...
- Stručný popis společnosti, se kterou jste spolupracovali: Na čem pracujete? Jak dlouho jste aktivní? Jaký počet pracovníků máte? Jaké produkty / služby nabízíte? ...
- Hlavní vyvinuté funkce: Jaký byl den ve vaší práci? S jakými dalšími profesionály jste komunikovali? Měli jste přímého nadřízeného? Měli jste na starosti tým?
- Osobní dovednosti nebo schopnosti, které jste získali nebo uvedli do praxe: Mohou býtosobní nebo procesní. Například: vyjednávání, prodejní techniky, komunikační dovednosti, používání nástrojů vyžadujících školení
konkrétně konkrétní program řízení společnosti ...
- Důvod ukončení. Může to být z různých důvodů: ukončení vaší smlouvy, že vaše spolupráce byla životaschopná pouze do dokončení konkrétního projektu, škrty zaměstnanců společnosti ...
V tomto případě není nejdůležitější věcí samotná odpověď, ale to, jak svou volbu ospravedlníte. Tazatel vezme v úvahu, jaké důvody, prvky nebo jiné faktory, které v práci zasahují, jsou ty, díky nimž je pro vás reprezentativnější a které mu dáváte přednost a vyčnívají z jiných zkušeností.
Je důležité analyzovat, zda bude vaše adaptace na pozici člověka žádoucí, a to jak pro společnost, do které vstoupíte, tak pro vaši osobní spokojenost. V tomto případě doporučujeme, abyste byli upřímní, tazatel vyhodnotí váš možný vývoj pozice a učiní nejvhodnější rozhodnutí pro váš budoucí pracovní poměr.
Tato fáze je nejdůležitější na pracovním pohovoru. Dosud předchozí otázky odkazovaly na vaše znalosti, certifikáty nebo zkušenosti; od této chvíle můžete prokázat svou osobní hodnotu.
Školení, rozvoj jednoho druhu zaměstnání nebo jiný nebo spolupráce pro konkrétní společnost nebo pro jinou, je něco, co může být běžné u několika uchazečů, kteří byli dotazováni na stejné volné místo.
Předchozí otázky měřily objektivnější data. Naopak ty, které najdete níže, mluví o vás a vašich osobních dovednostech a jste jedinečná osoba.
Před pohovorem si můžete připravit malý osobní popis, protože v určitém okamžiku budete pravděpodobně muset tazateli ukázat, jak si myslíte, že jste.
Několik doporučení:
- Krátká prezentace: V následujících otázkách bude tazatel trvat na těch osobních aspektech, které jsou pro danou pozici nejdůležitější.
- Najděte rovnováhu mezi svými pozitivními a negativními vlastnostmi: všichni lidé mají širokou škálu kvalit. V přehledu zobrazte souhrn nejreprezentativnějších ve vaší osobě. Pokud se soustředíte pouze na jeden extrém, můžete poskytnout příliš polarizovaný obraz.
Nastal čas ukázat, které jsou vaše největší a nejlepší osobní kompetence, pouze ty nejpozitivnější..
Kromě těch, které si na sobě nejvíce ceníte, nezapomeňte také pozitivně zdůraznit ty kompetence, které jsou cenné pro pozici nebo společnost, pro kterou se prezentujete jako kandidát..
Na druhou stranu, vaše oblasti zlepšování jsou ty osobní schopnosti, ve kterých byste získali nižší skóre, nebo ve kterých byste mohli pracovat na jejich zlepšení..
Oblast zlepšení nemusí být vaším negativním prvkem. Ve skutečnosti se v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, doporučuje, aby vaše silné stránky byly některé a vaše oblasti pro zlepšení jiné.
Je zvědavé vidět, jak se někdy liší odpověď na tuto otázku od odpovědi, která se objeví, když se vás někdo zeptá. Je běžné, že člověk má obraz o sobě na základě svých vlastních zkušeností, ale může se lišit od obrazu, který se kolem něj promítá.
Samozřejmě si musíme být jisti, že názory ostatních, které o sobě odkazujeme, mohou být potvrzeny nebo porovnány v případě, že náborová společnost nebo tazatel požaduje reference..
Tazatel vezme v úvahu oba úhly pohledu a soudržnost mezi nimi. Je důležité věnovat pozornost údajům lidí kolem vás, abyste se lépe poznali. Dovednosti, které považujete za důležité, jsou stejně důležité jako dovednosti, které jsou detekovány zvenčí.
Může se to zdát jako obtížná otázka, ale je důležité, abyste odpověděli čestně. Obvykle se jedná o orientační informaci. Není vhodné, aby to bylo rozhodující pro vaši kontinuitu ve výběrovém řízení, protože v některých případech bude konečný plat podle vaší hodnoty kandidáta.
Při jiných příležitostech se tyto informace používají k přenosu nabídek a navrhování účasti v projektech, které skutečně splňují vaše očekávání..
Naopak není dobře vidět, že se kandidát v prvním pohovoru zeptal, jaký je plat. V pokročilejších fázích procesu výběru vám společnost dá vědět nejvhodnějším způsobem.
Zeptejte se na všechny pochybnosti, které mohou nastat, to je ten okamžik, ani před pohovorem, ani dny po něm. Poradenství o aspektech vašeho zájmu o nový možný projekt ukazuje vaše znepokojení a nadšení pro něj.
Abyste po pohovoru nezůstali na pochybách, podpořte ve vhodnou dobu konzultace s nimi a projevte svůj zájem o danou pozici, můžete si připravit několik otázek (2 nebo 3), které můžete s tazatelem v dané době sdílet.
Stručně řečeno, během celého pracovního pohovoru věnujte pozornost otázkám tazatele a upřímně odpovězte. Neexistují dobré nebo špatné odpovědi, budou záviset na tom, na jakou situaci jsou zaměřeny a jak je ospravedlníte.
NA. Nezapomeňte si pohovor připravit ještě před ním. Projděte si jazyky a objektivní údaje svého životopisu (data, pořadí zkušeností ...).
B. Hodnocení kompetencí je nejdůležitější částí pohovoru. V této fázi je odpověď na každou otázku stejně osobní, jak se mohou měnit možnosti řešení. Důležité je, že je váš a odlišuje vás jako osobu i profesionála.
C. Při obraně své kandidatury před kandidáty jiných kandidátů se vyvarujte odpovědí, které můžete sdílet s jinými lidmi, například školení nebo zkušenosti. Hledejte odpovědi, které se vztahují k vašim profesionálním dovednostem, které skutečně dělají váš osobní rozdíl tak osobním, že vám může nabídnout jen málo kandidátů.
D. Nakonec se z každého pohovoru poučte. Po každém z nich si udělejte chvilku, abyste se zamysleli a vyhodnotili své odpovědi. Zapište si ty otázky nebo jiné otázky, které byly pro vás složitější, abyste odpověděli nebo je odhalili tazateli, a posílejte je tím, že se procvičíte v jejich praxi. S každým pohovorem se budete postupně zlepšovat!
S jakými dalšími často kladenými otázkami jste se setkali na pracovních pohovorech?
Zatím žádné komentáře