Pletl jsem více než 70 Citáty Johna Maxwella, autor více než 60 knih věnovaných primárně vedení, včetně Rozvíjejte ve vás vůdce, 15 nepostradatelných zákonů růstu nebo 21 nevyvratitelných zákonů o vedení.
Již více než 40 let cestuje po světě, pracuje s manažery a učí, jak rozvíjet vůdčí schopnosti. Mohly by vás také zajímat tyto fráze o vedení nebo podnikáte.
-Vedoucí je ten, kdo zná cestu, kráčí jí a ukazuje cestu.
-Naučte se říkat „ne“ dobrým, abyste mohli říci „ano“ nejlepším.
-Nemůžete vždy ovládat, co se vám stane, ale můžete ovládat, co se stane ve vás.
-Změna je nevyhnutelná. Růst je volitelný.
-Říká se, že jednotlivec může žít čtyřicet dní bez jídla, čtyři dny bez vody, čtyři minuty bez vzduchu, ale jen čtyři sekundy bez naděje..
-Vůdce, který produkuje další vůdce, znásobuje své vlivy.
-Výsledkem vašich činů je sen a vaše činy jsou do značné míry ovládány vašimi zvyky..
-Život s tebou nic nedělá. Jen odhalte svého ducha.
-Když vůdci chybí sebevědomí, následovníkům chybí odhodlání.
-Součet všech vašich myšlenek zahrnuje váš celkový přístup.
-Váš úspěch kdekoli pro vaši postavu. Nikdy nemůžete růst na omezeních vaší postavy.
-Pokud rosteme, vždy budeme mimo naši zónu pohodlí.
-Nikde neexistují žádné zkratky, za které byste se měli dostat..
-Úspěch je znát váš smysl života, růst, abyste dosáhli svého potenciálu, a sázení semen, abyste pomohli druhým..
-Jako vůdce jsem první osobou, kterou potřebuji vést, jsem já. První člověk, který by se měl změnit, jsem já.
-Muž musí být dostatečně velký, aby si přiznal své chyby, dostatečně chytrý, aby je mohl využít, a dostatečně silný, aby je napravil..
-Lidé necítí vaše slova, ale cítí váš přístup.
-Jedinou zárukou selhání je přestat se snažit.
-Malé disciplíny, které se každý den soustavně opakují, vedou k velkým úspěchům, které postupem času pomalu získáváme.
-Talent je dar, ale postava je volba.
-Cíle mohou udávat směr, ale sny dávají sílu.
-Dobří vůdci musí vizi sdělit jasně, kreativně a nepřetržitě. Vize se však nestane skutečnou, dokud ji vůdce neodhalí..
-Tajemství vašeho úspěchu určuje váš denní plán.
-Existují dva typy hrdosti. „Dobrá pýcha“ představuje naši důstojnost a sebeúctu. „Špatná pýcha“ je smrtelný hřích nadřazenosti, který páchne domýšlivostí a arogancí..
-Neberte si agendu, kterou pro váš život někdo vypracoval.
-Nikdy nezměníte svůj život, dokud nezměníte něco, co děláte každý den.
-Ve vedení jsou nejdůležitější relační dovednosti.
-Lidé kupují od vůdce dříve, než si kupují vizi.
-Nemůžeme se stát tím, co potřebujeme, aniž bychom zůstali tím, čím jsme.
-Žijte se učit a opravdu se naučíte žít.
-Zkušenost nezaručuje důvěryhodnost, ale motivuje lidi, aby dostali příležitost prokázat, že jsou schopní.
-Největší chybou, kterou děláme, je život v neustálém strachu, že jednu uděláme..
-Zkušenost smutku nebo ztráty může být impozantní motivační silou..
-Neúspěšné plány by neměly být vykládány jako neúspěšná vize. Vize se nemění, jsou pouze rafinované. Plány zřídka zůstávají stejné a jsou podle potřeby vyřazeny nebo upraveny. Buďte tvrdohlaví ohledně vize, ale flexibilní podle vašeho plánu.
-Bez neúspěchu není žádný úspěch.
-Týmová práce dělá sen prací, ale vize se promění v noční můru, když má vůdce velký sen a špatný tým..
-Nejlepší a váš nejlepší den v životě je, když přebíráme plnou odpovědnost za naše postoje. To je den, kdy opravdu vyrosteme.
-Čas je cennější než peníze, protože čas je nenahraditelný.
-Slovo povzbuzení od učitele k dítěti může změnit život. Manžel může zachránit slovo povzbuzení od manžela. Slovo povzbuzení od vůdce může člověka inspirovat, aby využilo svůj potenciál.
-Růst je velkým oddělovačem mezi těmi, kdo uspějí, a těmi, kteří ne. Když vidím člověka, který se začíná oddělovat od smečky, je to téměř vždy kvůli osobnímu růstu..
-Když jste uvnitř pyšní na hrdost, dělá vás to tvrdým, tvrdohlavým a vytváří konflikt s ostatními..
-Vedení je vliv.
-Každý člověk má touhu být důležitý; přispět; být součástí něčeho ušlechtilého a účelného.
-Vedoucí musí být dostatečně blízko, aby se vztahovali k ostatním, ale dostatečně daleko, aby je motivovali.
-Pokud jste rodič, pravděpodobně jste si již uvědomili, že vaše děti vždy sledují, co děláte. A stejně jako děti vidí své rodiče a napodobují jejich chování, tak i zaměstnanci sledují jejich šéfy.
-Když člověk začne mluvit o svých snech, je to, jako by něco vyvrcholilo zevnitř. Jeho oči září, jeho tvář se rozsvítí a v jeho slovech je cítit emoce..
-Úspěch se dostaví u těch, kteří mají celou horu zlata, kterou neustále těží, ne u těch, kteří najdou nuget a snaží se z něj žít padesát let..
-Sny a vášně uložené v srdcích jsou mocné klíče, které mohou uvolnit velký potenciál..
-Lidé, kteří čas moudře využívají, jej věnují činnostem, které podporují jejich celkový smysl života.
-Manažeři mohou kurz zůstat, ale nemohou ho změnit. Chcete-li změnit směr lidí, potřebujete vliv.
-Všichni dobří vůdci jsou konektory. Mají dobrý vztah a dávají lidem pocit sebevědomí o sobě a svém vůdci.
-Nelze si znepřátelit lidi a současně je ovlivňovat.
-Rozdíl mezi obyčejnými lidmi a lidmi, kteří dosáhli úspěchu, je vnímání a reakce na selhání.
-Pokud jste lídrem, nikdy byste neměli zapomínat, že každý potřebuje povzbuzení. A každý, kdo ji přijímá, je tím změněn.
-Úspěšný člověk najde to správné místo pro sebe. Ale úspěšný člověk najde správné místo pro ostatní.
-Podívejte se na naši společnost. Každý chce být štíhlý, ale nikdo nechce mít dietu. Každý chce žít dlouho, ale málo cvičení. Každý chce peníze, ale málokdy ovládá své výdaje.
-Žádný počet titulů, titulů, obchodů, označení, ocenění, licencí nebo jiných pověření nemůže nahradit základní integritu, když mluvíme o moci ovlivňovat ostatní..
-Inspirováním ostatních k lepší práci je úspěch vůdce.
-Nechápání toho, co chcete, je problém se znalostmi. Nesnažit se dostat to, co chcete, je motivační problém. Nedostanete to, co chcete, je problém s vytrvalostí.
-Nejlepší způsob, jak může mentor připravit jiného vůdce, je vystavit ho dalším skvělým lidem..
-Egocentrickí vůdci manipulují, když přemisťují lidi pro osobní zisk. Zralí vedoucí motivují pohybem lidí ke vzájemnému prospěchu.
-Požitek je neuvěřitelným energizátorem pro lidského ducha.
-Osobní růst je jako investice; Není to otázka příležitostí, ale času.
-Nejde o pozici, která dělá vůdce, ale o vůdce, který tuto pozici ustanovuje.
-Pomozte mnoha lidem být úspěšnými a vy také.
-Obraz je tím, čím si lidé myslí, že jsme; bezúhonnost je tím, kým ve skutečnosti jsme.
-Pýcha nás ohlušuje nad radami nebo varováními lidí kolem nás.
-Mějte pokoru učit se od lidí ve vašem okolí.
-Když se díky nim lidé cítí v bezpečí, důležití a oceňovaní, nemusíte ostatní odkládat, abyste předstírali, že se máte lépe..
-Neschopnost rozhodovat je jedním z hlavních důvodů, proč vedení selhává.
-Vedení není o titulech, pozicích nebo vývojových diagramech. Jde o život, který ovlivňuje ostatní.
-Rodina a přátelé jsou dva z největších zprostředkovatelů štěstí.
-Lepší připravit než opravit.
-Pokud existuje malá nebo žádná důvěra, neexistuje žádný základ pro trvalý úspěch.
-Každý je vůdce, protože každý někoho ovlivňuje.
-Jsme pány nebo oběťmi našich postojů. Je to otázka osobního rozhodnutí. Nyní jsme výsledkem rozhodnutí přijatých včera. Zítra budeme tím, o čem nyní rozhodneme.
Zatím žádné komentáře