The nepřímá práce jsou to náklady na pracovníky, kteří podporují výrobní proces, ale nejsou přímo zapojeni do aktivní přeměny materiálů na hotové výrobky. Výdaje vzniklé společnosti zahrnují výplatu mezd pracovníkům, kteří poskytují své služby podniku..
V oblasti řízení a financí podniku se mzdové náklady dělí na přímé mzdové náklady a nepřímé mzdové náklady v závislosti na tom, zda pracovník přímo přispívá k výrobě produktů, nebo naopak ne.
Nepřímou pracovní silou jsou tedy zaměstnanci, jako jsou účetní, vedoucí, ochranka, mimo jiné, kteří přímo nevyrábějí zboží nebo služby, ale kteří jejich výrobu umožňují nebo zefektivňují..
Nepřímé mzdové náklady nelze snadno identifikovat podle konkrétního úkolu nebo pracovního příkazu. Z tohoto důvodu se tyto výdaje nazývají nepřímé náklady a účtují se na účty obecných výdajů..
Rejstřík článků
Nepřímé mzdové náklady popisují mzdy vyplácené zaměstnancům, kteří vykonávají činnosti, které přímo nepodporují výrobu zboží, jako jsou pomocní pracovníci, kteří pomáhají ostatním při výrobě zboží..
Společnost může pomocí čisticích pracovníků udržovat svá zařízení čistá. Můžete také zaměstnat stráže k ochraně zařízení a manažery, kteří budou dohlížet na produkční personál. Všichni tito zaměstnanci jsou zahrnuti do nepřímé práce, protože ve skutečnosti nevyrábějí žádné produkty.
Nepřímé mzdové náklady - stejně jako jiné nepřímé náklady - by měly být považovány za režijní náklady a zaúčtovány jako náklady v období, ve kterém vzniknou, nebo by měly být alokovány k nákladovému objektu pomocí předem stanovené režijní sazby..
Náklady na různé druhy nepřímé práce se účtují do režijních nákladů továrny a odtud do výrobních jednotek vyrobených během vykazovaného období..
To znamená, že náklady na nepřímou práci související s výrobním procesem nakonec končí buď ukončením zásob, nebo náklady na prodané zboží..
Hrubý zisk je ukazatel množství peněz, které společnost za dané časové období obdrží. Hrubý zisk se rovná celkovým prodejům minus náklady společnosti na prodané zboží.
Náklady na prodané zboží obsahují všechny náklady přímo související s výrobou, například náklady na suroviny a díly použité k výrobě zboží a náklady na přímou práci..
Čistý zisk je celková částka prodeje, který společnost uskuteční během určitého časového období, odečtením jejích celkových nákladů..
Čistý zisk zohledňuje jak náklady na prodané zboží, tak všechny ostatní náklady. Zahrnuty jsou nepřímé náklady práce, pojištění a daně.
Společnost s vysokými nepřímými mzdovými náklady by mohla mít vysoký hrubý zisk. Váš čistý zisk však může být nízký nebo dokonce záporný. Pokud má společnost záporný čistý zisk, znamená to, že v daném období ztratila peníze.
Jedním ze způsobů, jak se mohou společnosti pokusit zvýšit svůj čistý zisk, je snížení nepřímých mzdových nákladů propouštěním podpůrných pracovníků..
Některé náklady na pracovní sílu mohou vzniknout během výrobního procesu nebo při poskytování služeb. Stále je lze považovat za nepřímé, protože buď nejsou snadno použitelné, nebo je nelze pohodlně přiřadit k produktu.
Není vždy snadné rozlišovat mezi přímými a nepřímými mzdovými náklady. Mezi příklady nepřímých mzdových nákladů patří například náklady na zaměstnance, který dohlíží na stroje v automatizovaném výrobním procesu.
Zaměstnanec musí dohlížet na strojní zařízení a personál ve výrobním procesu, ale protože zaměstnanec není do tohoto výrobního procesu skutečně zapojen, považují se příslušné mzdové náklady za nepřímé mzdové náklady a za takové se s nimi zachází..
Nepřímou práci nelze přiřadit ke konkrétnímu produktu. Pokud správce vyčistí pracovní plochu pro pracovníka montážní linky, úloha správce ve skutečnosti nevytvoří produkt. Také jej nelze přiřadit k produktu.
Správce pomáhá společnosti vyrábět produkty, ale jeho práce není spojena s žádným produktem. Proto je práce správce považována za práci nepřímou: nepřímo pomáhá společnosti vyrábět výrobky..
Dalším příkladem nepřímých nákladů práce jsou přesčasy. Někdy je vhodné považovat odměnu za přesčas za přímou práci; jindy je vhodné to považovat za nepřímou práci.
Existují například případy náhodných plateb za přesčasy, kdy zaměstnanec pracující ve výrobním procesu pracuje přesčas ne podle libosti, ale proto, že se jedná o spěchovou práci nebo je to obzvláště náročná práce, která vyžaduje další čas..
V takovém případě lze platbu za přesčas považovat za obecný výdaj a zacházet s ním tímto způsobem.
- Nákupní personál.
- Zaměstnanci skladu materiálů.
- Pracovníci plánování.
- Pracovníci kontroly kvality.
- Pokud je nějaká položka vyrobena, pak recepční, náborový manažer, marketingový manažer a účetní jsou nepřímou prací. Náklady na tyto pozice nelze přenést na výrobní činnosti; proto se účtuje do nákladů, jakmile vzniknou.
Náklady na oba typy nepřímé práce lze plně nést náklady na příspěvky a daně ze mzdy pro účely finanční analýzy nebo nákladového účetnictví, protože tyto dodatečné náklady úzce souvisí s pracovními pozicemi..
Zatím žádné komentáře