The list požadavku Jedná se o dopis, který obsahuje žádosti odsouhlasené pracovníky valné hromady, která tvoří platformu pro kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli, která bude uzavřena podpisem závěrečné smlouvy. To je také známé jako prohlášení o pracovních nároků.
To znamená, že formulář žádosti je žádost podaná pro profesionální nebo ekonomické účely, kterou podávají pracovníci, bez ohledu na to, zda patří do jakéhokoli odborového školení, svému zaměstnavateli nebo zaměstnavateli..
Správné vypracování bodů, které by měl dokument obsahovat, zavazuje vedení, aby navrhlo body, které byly dříve připraveny a prostudovány, aby shromáždění mohlo vyslovit zamítnutí nebo schválení každého z těchto bodů.
Platnost tohoto seznamu požadavků je přechodná, protože je dokončen dohodou, na které se zakládá, přestává existovat v okamžiku, kdy je vyřešeno kolektivní vyjednávání, a může být po určité době, kdy budou splněny nové specifikace, znovu opakován. do vypršení platnosti smlouvy.
Rejstřík článků
Formulář žádosti má několik aplikací:
Jedná se o jeden z nejúčinnějších způsobů, jak mohou pracovníci v současnosti dosáhnout pevnějšího podílu na zisku společnosti.
Prostřednictvím petičních dokumentů se pracovníci mohou zdokonalit v úspěšném uzavření kolektivní smlouvy. Budou schopni stanovit minimální socioekonomické pokyny z profesionálně organizovaného hlediska.
Jednou z hlavních funkcí odborů je bezpochyby předkládání petičních dokumentů týkajících se stávajících rozdílů se zaměstnavateli nebo s pracovními podmínkami, které nejsou stanoveny zákonem a které nelze vyřešit jinými způsoby..
Schopnost identifikovat cíle pracovníků uvedené v tomto dokumentu usnadňuje pravidelné vyjednávání kolektivních smluv.
Tento průzkum umožňuje skupinám zaměstnanců nebo odborovým svazům diskutovat se svými zaměstnavateli o revizi nebo udržování jejich pracovních podmínek, úpravách výhod nebo získávání nových podmínek nebo výhod, přičemž stávka je štítem..
Společnosti by měly vzít v úvahu, že v jejich pracovněprávních vztazích nemá smysl, o kterém by nebylo možné vyjednávat se zaměstnanci nebo jejich zástupci. Tajemstvím je vědět, jak naslouchat, protože se snaží zabránit zbytečným konfliktům s pracovníky.
Z tohoto důvodu se poté, co zaměstnavatel obdrží petici, a to buď prostřednictvím samotného odborového svazu, nebo dohodovacím a rozhodčím senátem, doporučuje, aby jej posoudil. Tímto způsobem můžete identifikovat a oddělit provozní problémy od skutečných pracovních sporů.
Je důležité umět identifikovat petice politické, sociální a ekonomické povahy. Dále by body, které jsou životaschopné a obchodovatelné, měly být ověřeny z těch, které nejsou. Buď z finančních důvodů, nebo proto, že nejsou v souladu s posláním nebo vlastními cíli společnosti.
Jak je vidět, kolektivní vyjednávání je proces, který umožňuje uskutečnění pracovních podmínek po vzájemné dohodě mezi zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Toto je právo zaručené na mezinárodní úrovni dohodami 98 a 154 Mezinárodní organizace práce..
Mělo by se to přezkoumat, pokud dokument žádosti obsahuje okolnosti, které musí organizace okamžitě řešit, i když jsou mimo kolektivní vyjednávání..
Například nedodržení minimálních dávek stanovených zákonem nebo uznání základních pracovních práv. Rovněž nedodržování oficiálních standardů, které se vztahují na pracoviště.
Já, Augusto Ramírez Fuerte, jako zástupce tajemníka Dělnické unie Mexické národní univerzity (STUNM), rozlišovací způsobilost, kterou potvrzuji podle ověřeného opisu uděleného výkonným výborem této unie ze dne 20. října 2020.
Čí adresa pro příjem všech druhů oznámení je: budova s číslem 154, Centeno ulice Colonia Granjas Esmeralda, tohoto hlavního města.
V tomto aktu označuji jako právní zástupce odboru, který zastupuji a kterému je poskytována široká moc, se všemi pravomocemi, které federální pracovní právo umožňuje:
Pedro Guzmán Daza a Agnelo Leonides Gante. Tito občané mohou toto ustanovení vykonávat společně nebo samostatně, aby zastupovali svolávací unii, v stávkovém řízení a při jakékoli žádosti o ochranu nebo jurisdikci..
Přicházím před vás a předkládám: Prostřednictvím tohoto dokumentu a v rámci revize současné kolektivní pracovní smlouvy přicházím vyjádřit následující:
-Mexická národní univerzita (UNM) souhlasí se STUNM, že dva pracovní dny po svatém týdnu budou vyměněny za 5. května a 12. října. Jedná se o pracovní dny pro akademii, čímž vznikají další dva pracovní dny svátků spojené se svatým týdnem..
-UNM se zavazuje STUNM k okamžitému vytvoření pracovního stolu k projednání a přezkoumání stejného s ohledem na dopisy o závazcích podepsané během smluvního přezkumu 2016-2018, 29. září 2016.
-UNM a STUNM se dohodly na okamžitém dokončení programu efektivity a kvality práce podle ustanovení kolektivní smlouvy.
-Program odchodu do důchodu a / nebo důstojného důchodu musí být trvalý. To musí být začleněno jako klauzule kolektivní smlouvy a zároveň pokračovat v druhé letošní výzvě.
-UNM se zavazuje, že STUNM dodá během smluvního přezkumu konzultace provedené s pojišťovacími společnostmi pro volitelné pojištění významných lékařských výdajů pro příslušnou analýzu možného uzavření smlouvy.
-UNM se zavázala, že STUNM rozšíří na pracovníky údržby kulturní zóny dohodu o zvláštních podmínkách, které byly použity pro pracovníky údržbářských dílen..
-UNM souhlasí s STUNM, že všichni místní administrativní pracovníci budou mít volný přístup na všechna parkovací místa registrovaná univerzitou.
Bez dalších obav pro tuto chvíli vám vyjadřuji nejširší ochotu unie zahájit okamžitě smírná jednání. Cílem je dosáhnout příznivých dohod s našimi požadavky, které jsou uvedeny v tomto dokumentu.
Níže je uveden jeden z formátů stanovených pro prezentaci petice pracovníky jejich zaměstnavatelům nebo zaměstnavatelům.
Stáhnout Word.
Stáhnout pdf.
Zatím žádné komentáře