The kapitálový zisk je termín, který označuje přebytek vyprodukovaný nad rámec toho, co je nutné k přežití, který se převádí na zisky. Jedná se tedy o finanční zisky, které společnost, organizace nebo právnická osoba získává ze svých obchodních aktivit.
Myšlenku nadhodnoty navrhl německý filozof Karl Marx ve svých různých pracích, včetně své slavné knihy, Hlavní město (1867). Marx věřil, že práce je základem veškeré hodnoty vytvořené v jakékoli ekonomice a že špatně placená práce je zdrojem veškerého zisku pro kapitalisty.
Kritici však odmítli Marxovu teorii s argumentem, že zisk je odměna, kterou kapitalisté užívají za to, že riskují svůj kapitál při investování. Aby to dokázali, poukazují na ztráty, které kapitalisté utrpěli v důsledku špatných investičních rozhodnutí..
Pokrok kapitalismu je definován neustálým zvyšováním míry nadhodnoty, což je vztah mezi množstvím nadhodnoty a kapitálem, nebo mezi nadměrnou pracovní dobou a potřebnou pracovní dobou.
Rejstřík článků
Když kapitalisté kupují pracovní sílu, stává se zbožím, které se spotřebovává tím, že se pracuje ve výrobním procesu. Tato práce vytváří komodity větší hodnoty, než je hodnota pracovní síly. Kapitalisté kupují pracovní sílu, ale získávají práci.
Při prodeji tohoto zboží hradí vzniklé náklady (mzdy, suroviny, amortizace strojů) a další. Toto „plus“ je nadhodnota, rozdíl v hodnotě mezi pracovní silou a prací, kterou dělá..
Nadhodnota je tedy ta část celkové hodnoty zboží, ve které byla provedena nadměrná nebo neplacená práce pracovníka, zvaná zisk.
Kapitalistický zaměstnavatel nebere veškerou nadhodnotu. Výsada půdy umožňuje pronajímateli převzít část této nadhodnoty pod názvem nájemné, ať už je půda využívána k zemědělským účelům nebo k jiným produktivním účelům.
Na druhé straně skutečnost, že vlastní pracovní týmy, umožňuje kapitalistickému zaměstnavateli vytvářet nadhodnotu. To znamená, že si půjčující kapitalista může pro sebe nárokovat další část tohoto kapitálového zisku pod jménem úroku..
U kapitalistického zaměstnavatele tedy jako nadhodnota zůstává pouze to, co se nazývá komerční zisk..
Marxova teorie nadhodnoty je odvozena z jeho teorie hodnoty a má čtyři klíčové prvky:
- Veškeré zboží je vyměňováno jako ekvivalentní hodnota.
- Přestože pracovníci nemají přímý přístup k výrobním prostředkům, mohou svou pracovní sílu prodat, aby přežili.
- Stejně jako všechno zboží má pracovní síla hodnotu.
- Zaměstnavatelé provádějí rovnocennou výměnu s pracovníky, kteří souhlasí s prací stanoveného časového období výměnou za plnou hodnotu jejich pracovní síly.
Klíčem k nadhodnotě je vynikající schopnost pracovní síly v ekvivalentním výměnném systému vyprodukovat za jeden pracovní den vyšší hodnotu, než je hodnota vyměněná za pracovní sílu pracovníka.
Podle Marxe je pracovní síla jediným zdrojem nadhodnoty. Proto jsou pracovníci a jejich pracovní síla zdrojem nadhodnoty v kapitalistických společnostech..
Na rozdíl od klasických kapitalistických ekonomů, kteří pouze tangenciálně zmínili nadhodnotu, Marx pochopil, že to byl základ kapitalistického zisku..
Marx si myslel, že jeho teorie nadhodnoty je jeho nejvýznamnějším příspěvkem k rozvoji ekonomické analýzy..
Vyplývá to z prodloužení pracovního dne nad pracovní dobu nezbytnou pro to, aby pracovník mohl odměnit hodnotu své pracovní síly.
Motivováni touhou zvýšit nadhodnotu dělají kapitalisté vše pro prodloužení pracovního dne. Jak se však zlepšuje jejich úroveň organizace, zaměstnanci vyhrávají zákony, které omezují pracovní dobu.
Absolutní nadhodnota se také zvyšuje v důsledku zvyšování intenzity práce, i když délka pracovního dne zůstává stejná nebo je zkrácena.
Je možné zvýšit tvorbu nadhodnoty beze změny délky pracovního dne snížením potřebné pracovní doby s odpovídajícím zvýšením nadměrné pracovní doby.
Zkrácení nezbytné pracovní doby souvisí hlavně se zvýšením produktivity v průmyslových odvětvích, která produkují prostředky na obživu pracovníků, protože to vede ke snížení hodnoty pracovní síly..
To zase vede ke snížení požadované pracovní doby a odpovídajícímu zvýšení nadměrné pracovní doby ve všech průmyslových odvětvích..
Předpokládejme, že je pracovník najatý na hodinu, placen 15 $ za hodinu. Pracovník bude obsluhovat stroj na výrobu bot, se kterým jeho práce každých 15 minut vyprodukuje 15 $.
Kapitalista tedy dostává za každou hodinu práce 60 $, přičemž dělníkovi platí pouze 15 $ a zbývajících 45 $ inkasuje jako hrubý příjem. Po odečtení 25 $ za fixní a variabilní provozní náklady kapitalistovi zbude 20 $.
Takže za kapitálový výdaj 40 $ získá kapitalista kapitálový zisk 20 $. Váš kapitál slouží nejen k úhradě operace, ale také se zvyšuje o 20 $.
Když pracovník prodá svou pracovní sílu, je povinen pracovat deset hodin s poskytnutými nástroji a materiálem..
Během prvních čtyř hodin pracovního dne však pracovník vytvoří pro šéfa obchodní hodnotu rovnou hodnotě jeho práce za celý den, řekněme 100 $.
Hodnota vytvořená pracovníkem během prvních čtyř hodin kompenzuje plat dne, který je pracovníkovi vyplacen.
Pracovník však nepřestane pracovat po čtyřech hodinách, protože souhlasil, že bude pracovat deset hodin. Proto pokračujte ve vytváření hodnoty pro zbývajících šest hodin..
To znamená, že během šesti hodin svého pracovního dne pracovník vytvoří hodnotu, za kterou nedostává žádnou náhradu. Za těch šest hodin denního času se pracovník věnuje vytváření hodnoty, kterou si šéf přivlastňuje, ale za kterou pracovníkovi nic neplatí.
Zatím žádné komentáře