Psychotechnický test, co to je, příklady a jak to překonat

A psycho-technický test, inteligenční test, test způsobilosti nebo simulace práce, je psychologický test používaný k posouzení schopností jednotlivce rozvíjet nebo učit se úkoly spojené s určitou prací.

Porce Psychopol, Portál specializovaný na psychotechnické testy můžeme klasifikovat schopnosti, které jsou hodnoceny v psychotechnickém testu, do pěti velkých bloků: obecná inteligence, verbální schopnosti, numerické schopnosti, speciální a mechanické schopnosti a administrativní schopnosti.

Jeho aplikace v testech výběru zaměstnání začala ve Spojených státech v polovině 60. let. Bylo to docela relevantní až do 90. let, desetiletí, kdy jeho používání upadlo z laskavosti, až se na počátku 21. století stalo základní součástí procesu výběru zaměstnání..

Psychotechnické testy mají zvláštní význam při veřejných zkouškách a při výběru personálu ve velkých soukromých společnostech. V závislosti na zvolené pozici bude test navržen tak či onak, přizpůsobením charakteristik nezbytných k posouzení schopnosti vykonávat práci.

Rejstřík článků

• 1 Příklad psychotechnických testů
  • 1.1 - Test numerické a alfanumerické řady
  • 1.2 - Inteligenční test (IQ)
  • 1.3 - Test správní kapacity
  • 1.4 - Test emoční inteligence
• 2 Jak projít psychotechnickým testem?
  • 2.1 Tipy pro přístup k psychotechnickému testu
• 3 Výhody psychotechnických testů
• 4 Nevýhody
• 5 Jiné typy zkoušek
  • 5.1 - Profily osobnosti
  • 5.2 - Zkoušky znalostí

Příklad psychotechnických testů

Uchazeči o zaměstnání se mohou setkat s různými testy. Od poslechu po psaní, od kombinatorických cvičení až po testy pořadí.

Psychotechnické testy lze provádět různými způsoby v závislosti na konkrétní schopnosti, kterou chcete posoudit, a na pozici, o kterou se ucházíte. Toto jsou některé z testů, které se na trhu práce nejčastěji používají.

-Test numerických a alfanumerických řad

Jejich cílem je objevit hodnotu, která pokračuje v numerické a alfanumerické řadě.

-Test inteligence (IQ)

Jeho design má funkci měření schopnosti uvažovat, používat logiku a zpracovávat informace.

-Test správní kapacity

Jsou vyvinuty za účelem posouzení kapacity pro organizaci a správu dat. Je brána v úvahu pozornost, gramotnost nebo schopnost porozumět symbolizaci.

-Test emoční inteligence

Pomocí tohoto testu můžete objevit lidskou schopnost porozumět, cítit, ovládat nebo upravit emoční stavy sebe sama nebo prostředí.

Jak projít psychotechnickým testem?

Tipy pro přístup k psychotechnickému testu

• Pojďte odpočívat. Dobře se vyspíte večer před testem.
• Procvičujte si křížovky nebo matematické hry a rozvíjejte mentální dovednosti.
• Čtěte knihy a noviny každý den.
• Projděte si matematické úlohy, jako jsou základní výpočty, analýza číselných údajů, procenta nebo proporce.
• Procvičte si relaxační cvičení, která vám pomohou uklidnit se.
• Zůstaňte vždy v klidu, vyhýbejte se projevům nervozity.
• Nezapomeňte si přinést na zkoušku všechny gadgety, které si během dne myslíte. Příkladem toho jsou brýle na čtení nebo hodinky na měření času.
• Pokud existují nějaké okolnosti, které mohou ovlivnit váš výkon v testu, nezapomeňte o tom předem informovat koordinátora.
• Pokud máte nějaké speciální potřeby, abyste mohli úspěšně provést test, nezapomeňte o tom předem informovat koordinátora.
• Pečlivě poslouchejte pokyny k testu, které jste dostali, a ujistěte se, že rozumíte tomu, co máte dělat. Nebojte se klást jakékoli otázky.
• Nedělejte předpoklady o tom, co si myslíte, že recenzenti hledají. Snažte se být sami sebou a čestně odpovězte, protože hraní hádání vás může odsoudit k neúspěchu.
• Buď ambiciózní. Psychotechnické testy jsou obvykle určeny pro práce, jako jsou konkurenční zkoušky, kde je nutné získat nejvyšší skóre. Klíčem k úspěchu v soutěži není urovnání.
• Projevujte sebevědomí a vyvarujte se negativního nebo agresivního přístupu.
• Buďte stratégem a snažte se řídit čas během testování. Zaměření na konkrétní problém, na který narazíte, může ovlivnit zbytek testu.
• Pokud čas, který musíte věnovat testu verbálního nebo numerického uvažování, dochází, nezkoušejte rychle hádat odpovědi nebo odpovídat náhodně. Chyby zůstávají a je lepší nechat pole odpovědi prázdné, než dělat vážnou chybu.
• Nebuďte frustrovaní, pokud na konci jednoho z testů máte pocit, že to nebylo provedeno správně. Váš výkon bude hodnocen nejen v tomto testu, ale v testu jako celku.
• Po dokončení testu se snažte nedělat závěry. Zaměřte se na přemýšlení o tom, co jste udělali dobře nebo byste mohli udělat lépe, a zapište si to, abyste vylepšili budoucí psycho-technické testy.
• Vyžádejte si informace o výsledcích vašeho dokončeného cvičení. Bez ohledu na to, zda to byl úspěch nebo ne, získáte představu o jeho silných stránkách a omezeních, což jsou velmi užitečná data pro budoucí výběrové procesy.

Výhody psychotechnických testů

Slouží jako rychlý nástroj k identifikaci schopností nebo nedostatků jednotlivce. Poskytují další informace o svém vývoji, které slouží jako příspěvek k obtížnému rozhodnutí, jako je například nábor osoby na konkrétní pozici.

Nevýhody

Jedná se o test k určení náhledu na jednotlivce, ale jedná se o schopnost dlouhodobě měřit jejich zdatnost, protože jde o scénář, který může být zastrašující a kde nelze jednotlivce přirozeně zobrazit..

Obecně platí, že test netrvá dost času na vyhodnocení atributů dané osoby. Na ekonomické úrovni je najímání lidí k provádění tohoto typu testů obvykle nákladné.

Jiné typy zkoušek

Kromě psychotechnických testů můžeme ve výběrovém řízení najít i jiné typy psychologických testů. Nejčastější jsou osobnostní profily a znalostní testy.

-Profily osobnosti

Jsou určeny k hodnocení chování a postojů. Mezi nejčastější patří:

Dotazník o profesní osobnosti (OPQ)

Vyvinuto k pochopení dopadu osobnosti na pracovní výkon. Je potvrzeno více než 90 studiemi a má schopnost určit více než 30 osobnostních rysů. Tři hlavní oblasti, které pokrývá, jsou: mezilidské vztahy, styly myšlení a pocity a emoce.

Kalifornský psychologický inventář (IPC)

Inventář složený ze 434 pravdivých nebo nepravdivých otázek rozdělených do 18 stupnic: Dominance, Schopnost kategorie, Společenskost, Sociální přítomnost, Pocit pohody, Sebepřijetí, Odpovědnost, Sebekontrola, Socializace, Tolerance, Komunita, Dobrý dojem, Úspěch shody, dosažení nezávislosti, psychologického smyslu, intelektuální efektivity, flexibility a ženskosti / mužskosti. Tři z těchto stupnic mají co do činění s platností.

-Znalostní testy

Mohou to být testy obecné schopnosti nebo konkrétnější kognitivní testy, jako je numerické uvažování, kriticko-slovní uvažování, řešení problémů a stanovení intelektuální koeficience (IQ).

Obvykle jsou nejčastější v testech výběru personálu, protože jsou velmi specifické při hodnocení úrovně specializace v určité oblasti.

Test skutečností, typizační test nebo řešení technického problému zařízení, to jsou některé příklady znalostních testů.

A jakou radu byste dal, abyste složili psychotechnický test?