The typy pracovních smluv uchovávají řadu velmi podrobných právních dokumentů, kde zaměstnanec a zaměstnavatel stanoví podmínky nabízené práce. Pracovní smlouvy umožňují udržovat objednávku týkající se role, kterou bude pracovník hrát ve společnosti; kromě toho objasňují nabídky navržené uvedenou společností.
Pro většinu občanů světa je zaměstnání velmi důležité, protože jim umožňuje rozvíjet své dovednosti v pracovní oblasti podle svého výběru. Tímto způsobem bude jejich úsilí odměněno bonusy, které jednotlivcům umožní ekonomický a společenský růst..
V důsledku toho musí být čas a úsilí, které pracovník v rámci pracovní činnosti používá, odměněn podle toho, co daný zaměstnanec nabízí.
Proto je nutné uzavřít řadu dohod mezi osobou, která bude pracovat, a subjektem, který bude mít z tohoto úsilí prospěch, ať už jinou osobou, společností nebo veřejnou nebo soukromou institucí..
V první řadě je nutné definovat, že smlouva sestává z dohody, která se obvykle provádí písemně, v níž se dvě nebo více stran zavazuje, že budou vzájemně splňovat a respektovat řadu podmínek. Na pracovní smlouvy se vztahují pracovní předpisy.
Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nedodrží parametry stanovené v pracovní smlouvě, bude společnost nebo dotyčná osoba muset čelit řadě právních důsledků. To nemusí nutně vyvrcholit negativně, protože v určitých případech mohou dosáhnout dohody a upravit vlastnosti původního dokumentu..
Rejstřík článků
Pracovní smlouvy se vyznačují především písemnou dohodou, ve které musí být formálně upraveny služby poskytované zaměstnancem. Musíte také stanovit odměnu, kterou zaměstnanec dostane výměnou za tyto služby..
V pracovních smlouvách jsou uvedeny všechny závazky a všechna práva, která odpovídají oběma stranám; Smlouvy rovněž vyjadřují potřebu vzájemného souhlasu v rámci obchodního vztahu a účel nebo hlavní cíl uvedené interakce..
Smlouvy se rovněž vyznačují vyjádřením a ohraničením doby trvání těchto parametrů; musí také odrážet absenci nebo existenci zkušební doby zaměstnance.
Dohoda rovněž stanoví, že jakákoli změna musí být předem oznámena, pokud si některá ze stran přeje smlouvu ukončit před sjednaným časem..
Stejně tak pracovní smlouvy odrážejí důsledky, které budou existovat, pokud některá ze stran poruší jakékoli pravidlo..
V závislosti na požadavcích každé společnosti a každého zaměstnance lze uzavřít různé typy pracovních smluv. Některé z nich jsou následující:
Tato pracovní smlouva stanoví, že neexistuje žádné časové omezení, pokud jde o dobu, po kterou bude zaměstnanec poskytovat služby. Jinými slovy, smlouvy na dobu neurčitou nestanoví datum ukončení..
To znamená, že zaměstnanec má pracovní stabilitu a pokud si zaměstnavatel přeje ukončit obchodní vztah, bude muset svému pracovníkovi poskytnout odměnu. V některých případech lze tuto dohodu provést pouze ústně, ačkoli se doporučuje, aby obě strany vyžadovaly formalizaci v písemném dokumentu..
Neomezené najímání (na rozdíl od dočasného) přináší několik výhod nejen pro pracovníka, ale také pro ty, kteří jej zaměstnávají, protože mohou určitým způsobem těžit z určité daňové podpory.
Přesný příklad lze nalézt u lidí se zdravotním postižením nebo u starších dospělých, protože mají klauzule, které je kvůli jejich stavu podporují.
V některých případech můžete po dvou letech práce ve stejné společnosti přejít přímo na tento typ smlouvy.
Tento typ smlouvy spočívá v paktu mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, ve kterém je stanoveno, že služby, které mají být poskytovány, budou zachovány po omezenou dobu; jedná se tedy o dočasnou a rozhodnou dohodu.
Vzhledem ke své omezené časové charakteristice jsou všechny tyto smlouvy obvykle uzavírány písemně, i když za určitých okolností mohou být uzavřeny ústně..
Zkušební doba je v dočasných smlouvách povolena a může být prodloužena. Tuto klasifikaci lze rozdělit do následujících podtypů:
Tento typ dočasné smlouvy se používá hlavně v těch činnostech nebo službách práce, jejichž vývoj bude mít začátek a konec, který lze určit v čase; to znamená, že se jedná o projekt, který bude mít datum vypršení platnosti.
Datum dokončení je často nejisté, i když se předpokládá, že se nejedná o dlouhodobou práci.
Případné smlouvy trvají šest měsíců a dnes jsou široce využívány, protože jsou velmi funkční během realizace konkrétního projektu.
Lze stanovit, že společnosti využívají dočasné smlouvy, když potřebují dočasnou pomoc, a to buď z důvodu nepředvídaných okolností, které vyžadují větší počet zaměstnanců, nebo pro úkoly, které jsou izolovány od obvyklého harmonogramu.
Jedná se o dohody, jejichž hlavním cílem je nahrazení nebo pokrytí pozice, která je dočasně k dispozici; V důsledku toho bude doba trvání těchto smluv záviset na době potřebné k pokrytí nepřítomnosti zaměstnance, který má být nahrazen..
K těmto dohodám obvykle dochází, když se pracovníci rozhodnou dát si pauzu nebo když se uvolní volná pracovní místa..
Smlouvy o úlevě se využívají zejména v pracovních situacích, kdy je nutné provést nahrazení pozice, kterou osoba ve společnosti zastává.
Avšak na rozdíl od prozatímní smlouvy mají dohody o úlevě nahradit zaměstnance, jehož pracovní den byl zkrácen v důsledku částečného odchodu do důchodu. Tento typ smlouvy se proto snaží pokrýt tu část dne, která byla kvůli uvedenému odchodu do důchodu ponechána prázdná.
Účelem těchto smluv je proškolit jednotlivce v určité oblasti, aby mohli rozvíjet své pracovní dovednosti. To znamená, že společnost nebo společnost poskytuje služby těm nejmladším, aby mohli projít pracovní zkušeností.
Tyto dohody proto lze uzavírat pouze za účelem zaměstnávání osob ve věku od 16 do 30 let. Tato metoda je v některých latinskoamerických zemích známá jako „stáž“..
Cílem tohoto typu smlouvy je nabídnout alternativu, která podporuje školení a pracovní činnost. Tímto způsobem se zvyšuje počet zaměstnanců a současně se posiluje jednotlivec v jejich pracovní oblasti, protože jim to zaručuje větší pracovní zkušenosti, které se projeví v učebních osnovách.
Stáže mohou trvat až tři roky; Poté může pracovník formalizovat svůj pobyt ve společnosti na dobu neurčitou.
To však není povinné, protože pracovník má možnost hledat jinou pracovní alternativu. Obecně platí, že smlouvy o školení a učilišti obvykle vyplácejí skromný mezioborový plat.
Tyto smlouvy jsou podobné smlouvám o učení a školení, protože jsou prováděny tak, aby zaměstnanec zlepšil své profesionální dovednosti a zaručil, že může následně efektivně cvičit.
Smlouvy o stáži nabízejí jednotlivcům možnost školení v určité oblasti a umožňují jim lépe porozumět prvkům, které tvoří společnost. Tyto typy smluv lze také považovat za stáže a platba je obvykle nižší než 75% toho, co formální zaměstnanec obdrží.
Domácí smlouvy jsou smlouvy, při nichž jsou pracovní činnosti prováděny z domova zaměstnance nebo z jiného místa, které si zaměstnanec zvolil pro plnění svých povinností. Vzhledem k umístění pracovníka nemá takový přísný a přímý dohled ze strany zaměstnavatele nebo společnosti.
K provedení takové dohody nejsou nutné žádné zvláštní požadavky; je však nutné jej písemně stanovit podle oficiálního vzoru. Domácí smlouvy mají také zkušební dobu, která by neměla přesáhnout šest měsíců a má minimálně dva měsíce..
Doba trvání této dohody může být omezená i neomezená, v závislosti na požadavcích obou stran. Stejně tak je odměna vydána na milost a nemilost stran..
V současné době státní agentury prosazují ochranu osob se zdravotním postižením; proto se je snaží zahrnout do každodenního života, aby se tak podpořilo sociální začlenění a zvýšily se jejich příležitosti.
Proto konkrétně ve Španělsku existují předpisy, podle nichž jsou společnosti povinny vyhradit 2% volných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, pokud uvedená společnost nebo společnost má více než padesát zaměstnanců.
Uzavírání smluv pro jednotlivce se zdravotním postižením umožňuje nejen obchodní prospěch společností, ale poskytuje příležitosti i znevýhodněným. Dohody tohoto typu, stejně jako ty předchozí, mohou být neurčité nebo omezené.
Dohody tohoto druhu jsou podobné podmíněným smlouvám; Liší se však v tom, že tyto smlouvy mají za cíl zaměstnat řadu výzkumníků, vědců nebo techniků k vývoji nových výzkumných projektů nebo programů, které nemohou být prováděny obvyklým personálem..
Zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro tyto smlouvy, mají obvykle doktorát a zůstávají ve společnosti přibližně čtyři roky.
Smlouvy na volné noze Dnes jsou široce používány a provádějí se hlavně prostřednictvím webu, což usnadňuje transakce a umožňuje otevírání digitálního obchodu. Jsou podobné výzkumným nebo dočasným smlouvám, protože se jedná o dohody, které mají časové omezení a vyžadují od zaměstnance konkrétní službu..
Ačkoli smlouvy na volné noze Mají tendenci být mnohem neformálnější, stejně jako je třeba stanovit, jaké jsou povinnosti a práva obou stran, protože tímto způsobem se v budoucnu předejde problémům obchodní povahy; Kromě toho lze prostřednictvím právních dohod chránit a podporovat budoucí spolupráce..
Používají se zejména ve Velké Británii a označují se také jako příležitostné smlouvy. Uvádějí, že zaměstnanec pracuje, pouze pokud to vyžaduje jeho zaměstnavatel.
Zaměstnavatel není povinen poskytnout pevný počet hodin práce. Stejně tak zaměstnanec nemusí přijmout žádnou práci, která mu bude nabídnuta..
Smlouva je dočasná a uzavírá se mezi zaměstnavatelem (klientem) a společností dočasného zaměstnání, která má databázi pracovníků ochotných přijímat dočasná zaměstnání..
Důsledky porušení smlouvy se mohou lišit v závislosti na zákonech každé země. Například ve státě Kalifornie je prokázáno, že zaměstnavatel má úplnou pravomoc propustit pracovníka z jakéhokoli důvodu za jakýchkoli okolností.
Zaměstnanec však může k ochraně své pracovní integrity použít řadu pravidel.
Pokud zaměstnavatel nerespektuje parametry stanovené v písemné smlouvě, pracovník má právo ho žalovat. Některé písemné smlouvy ve skutečnosti obsahují řadu peněžních pokut, které lze uplatnit, pokud některá ze stran nesplní požadavky, na nichž se dohodly..
Zaměstnanec i zaměstnavatel mají dva roky na to, aby žalovali stranu, která nerespektuje ustanovení smlouvy. Pokud se však jedná o písemnou smlouvu - a nikoli pouze o ústní formu -, můžete mít na podání stížnosti lhůtu až čtyř let; to se může lišit v závislosti na každé zemi nebo oblasti.
Aby se zabránilo dalším konfliktům, mnoho společností se rozhodlo najmout si prostředníka, který by byl odpovědný za zasahování do nedorozumění, a tak se vyhnout soudnímu procesu. To může pracovníka do určité míry poškodit, protože mediátoři si účtují vysoké poplatky a obecně dávají přednost podpoře zaměstnavatelů..
Zatím žádné komentáře