Existuje několik typů pohovorů, které jsou mimo jiné klasifikovány podle oblasti, ve které jsou použity. Například parametry pracovního pohovoru hledají jiné cíle než ty, které se týkají novinářského nebo psychologického pohovoru.
Rozhovor lze definovat jako zdroj pro shromažďování informací prostřednictvím otázek. Typ a počet otázek se bude lišit v závislosti na pohovoru a typu získaných údajů..
Jedná se o některé typy rozhovorů a jejich nejvýraznější charakteristiky.
Existuje několik metodik, které lze použít v procesu výběru zaměstnání. Jedná se o nejběžnější typy pracovních pohovorů:
V závislosti na technice použité v kole otázek mohou být pracovní pohovory bezplatné, strukturované, polostrukturované nebo kritické indexy.
Cílem tohoto typu pracovního pohovoru je, aby se uchazeč mohl vyjádřit otevřeně; kouč tak může znát relevantní aspekty jejich osobnosti nebo způsobu myšlení.
Jde o typ pohovoru, na který byly otázky připraveny předem. Obecně se jedná o dotazník, který se aplikuje obecně na všechny kandidáty.
Polostrukturovaný pracovní pohovor nebo smíšený pohovor kombinuje otázky strukturovaného pohovoru s otevřenými otázkami, které umožňují znát další klíčové aspekty uchazeče, například jeho rodinnou historii nebo osobní anekdoty.
Jedná se o pohovor, ve kterém chcete důkladně analyzovat pracovní zkušenosti kandidáta. Z tohoto důvodu je běžné být dotázán na konkrétní události, jako jsou osobní a profesionální zdroje, které jste použili k dosažení určitého cíle, nebo jak jste vyřešili kritickou situaci.
Jedná se o pohovor, který se provádí ve formátu 1/1, tj. Tazatel a kandidát. Je to nejběžnější typ pracovního pohovoru.
Uchazeč musí odpovědět na otázky skupiny tazatelů, kteří jsou obecně součástí různých oblastí společnosti (lidské zdroje, finance, oddělení, v němž je volné místo k dispozici, atd.).
Kandidát na pozici musí projít řadou rozhovorů s různými náboráři. V mnoha případech to mohou být procesy, které trvají týdny nebo měsíce, zatímco probíhá schůzka s dalším tazatelem..
Jak název napovídá, cílem tohoto pohovoru je vytvořit pro uchazeče uvolněnou atmosféru. Obecně se jedná o soukromý prostor bez vnějšího hluku a vyrušování. Kromě toho trenér obvykle zdůrazňuje uvolněnou povahu zápasu a může jej klasifikovat jako „rozhovor“.
V tomto případě probíhá pohovor ve velmi rigidním prostředí. Kouč testuje kandidáta vytvořením prostředí nepohodlí, které vyvolává emoční reakci. Cílem tohoto typu rozhovoru je určit úrovně sebeovládání a zvládání stresu u dotazovaného.
Vzhledem ke svým charakteristikám se nejedná o běžný typ přijímacího pohovoru, s výjimkou případů hledání zaměstnání na pozice s vysokou emoční poptávkou, jako jsou vysoce postavení manažeři nebo pozice, z nichž vyplývá odpovědnost za velké obchodní operace nebo za životy jiných lidé (jako vedoucí prodeje, řídící letového provozu atd.).
Jedná se o ten, který se odehrává ve specifickém fyzickém prostoru, který se obvykle nachází v zařízeních společnosti.
Pohovor se provádí telefonicky, obvykle za účelem potvrzení některých základních informací, a poté se naplánuje osobní pohovor.
V dnešní době je to velmi populární typ rozhovoru, protože umožňuje kombinovat bezprostřednost videohovorů s pohodlím, kdy nemusíte cestovat do společnosti. Jedná se o běžný způsob pohovoru s kandidáty na vzdálené pozice, takže vzdálenost není v tomto případě obvykle omezením..
V žurnalistické oblasti mohou být rozhovory:
Jedná se o typ rozhovoru psaného ve formě příběhu, ve kterém jsou odpovědi dotazovaného kombinovány s neoficiálními údaji o okamžiku rozhovoru (způsob oblékání, mluvení, situace, které se v dané době vyskytly, postoj atd.).
V tomto typu rozhovoru se kombinují otázky a odpovědi, které také ukazují různé okraje dotazovaného, které umožňují získat ucelenější vizi nejen o jejich kariéře, ale také o jejich zájmech a osobní historii..
Cílem tohoto typu pohovoru je konzultovat s osobou (obecně prominentní v určité oblasti) aspekt veřejného zájmu.
Jedná se o konzultaci osoby nebo skupiny lidí o novinkách nebo aktuálním čísle. Dotazovaným nebo skupinou dotazovaných mohou být odborníci na dané téma, svědci zpravodajské události nebo neznámá osoba, která je dotyčným subjektem ovlivněna nebo by mohla být ovlivněna..
Psychologické rozhovory lze rozdělit do čtyř typů:
Jedná se o rozhovor, který probíhá poprvé mezi psychologem a pacientem v prostoru terapeutické péče. Cílem je, aby terapeut získal od pacienta základní data, zatímco ten vysvětlí důvod své konzultace.
Jedná se o soubor údajů, které, i když nejsou úzce spojeny s důvodem konzultace, mohou být použity psychologem k získání cenných informací pro léčbu.
Psycholog reaguje na obavy pacienta a popisuje typ a vlastnosti léčby, která má být provedena.
Po dokončení terapeutického procesu musí psycholog provést závěrečný pohovor, aby léčbu formálně ukončil. Je to poslední setkání mezi psychologem a pacientem.
Jedná se o rozhovor, který je navázán mezi lékařem a pacientem. Má tři fáze:
Viz také Rozdíl mezi dotazníkem a průzkumem.
Zatím žádné komentáře