A nejistý zákon odkazuje na scénu v hlavní roli s pracovníkem, ve které ohrožuje svou vlastní bezpečnost nebo bezpečnost lidí, kteří kolem něj pracují. Je to lidská součást úrazů na pracovišti.
Je velmi důležité, aby se společnosti snažily minimalizovat nebezpečné jednání. Podle studií prováděných každý rok dochází v důsledku těchto akcí k více než 80% úrazů na pracovišti.
Existuje mnoho příčin nebezpečných postupů na staveništi. V některých případech je chybou zaměstnavatele, že nabízí špatné školení, špatné pracovní podmínky nebo že nemá potřebný dohled.
Existují však také nebezpečné činy, za které odpovídá zaměstnanec. K těmto akcím dochází z důvodu nadměrné důvěry, kvůli potřebě dodržovat velmi náročné lhůty, kvůli fyzickým problémům nebo kvůli přítomnosti zakázaných látek..
Rejstřík článků
Nebezpečné činy jsou považovány za chyby nebo nedostatky spáchané jedním nebo více lidmi při provádění určitého úkolu. Problém s těmito chybami spočívá v tom, že mohou způsobit nehody.
Nebezpečné činy úzce souvisí s postojem pracovníků. Tyto postoje nejsou pevné, protože se mohou v průběhu času měnit a jsou definovány emocionálními nebo intelektuálními situacemi..
Když chování generuje nebezpečný čin, je to proto, že zvyšuje pravděpodobnost rizika při plnění určitého úkolu. Správné postoje předcházejí rizikům a je pravděpodobnější, že udrží úroveň bezpečnosti na pracovišti.
K nebezpečným činům může dojít v důsledku různých činů, jako jsou postoje lhostejnosti, opuštění, rozptýlení, zapomnění nebo jednoduše kvůli chybě při provádění určitého úkolu..
Jedním z nejdůležitějších aspektů dobrého pracovního výkonu je schopnost identifikovat nebezpečné činy. Tato předchozí práce slouží k vytvoření nástrojů, které pomáhají předcházet nehodám a optimalizovat vývoj práce.
Zpočátku je nutné zjistit, zda mají zaměstnanci společnosti jakýkoli druh chování, které může způsobit rizika. Obecně je toto chování považováno za neuvážené a porušuje pracovní předpisy.
Je důležité definovat techniky pozorování, aby bylo možné studovat a identifikovat postoje, které jsou mimo obvyklý vzorec. Pozorování by nemělo být zaměňováno s dozorem nebo pravidelnými inspekcemi. První je ověřit, zda jsou úlohy bezpečné.
Kromě toho je důležité připustit a uvědomit si, že v pracovním prostředí může dojít k nebezpečným činům. Jakmile je to pochopeno, je snazší identifikovat dva typy chování, které hrají roli při jejich vzniku..
Na jedné straně je možné, že k nebezpečným činům dochází nevědomky. V tomto případě pracovník neoceňuje rizika nebo může mít rozdílný názor na společnost ohledně akcí, které jsou považovány za rizikové nebo bezpečné.
Druhý typ chování souvisí s nebezpečnými činy, ke kterým dochází v důsledku vědomých akcí ze strany pracovníka. V tomto případě je rozdíl v tom, že zaměstnanec dokáže rozlišit, že existuje nebezpečí, ale přesto se rozhodne jednat bez dodržení příslušných bezpečnostních opatření pro daný případ..
Je také důležité si uvědomit míru neznámosti, kterou může zaměstnanec mít. Nebezpečné činy mohou být způsobeny dvěma typy situací. V jednom případě pracovník neidentifikuje riziko stejným způsobem jako jeho nadřízení.
V tomto případě dochází ke střetu kritérií mezi zaměstnancem a společností. Neexistuje shoda ohledně rozsahu nebezpečí nebo odhadu pravděpodobnosti nehody.
Na druhé straně existují pracovníci, kteří jednají podle očekávání, ale ne právě proto, že znají rizika spojená s jejich prací. Existují případy, kdy se zaměstnanci jednoduše chovají, protože právě jim je řečeno, že je to vhodné, ale z tohoto důvodu nedokáží určit nebezpečí kolem sebe.
Nebezpečné činy lze pozorovat na různých úrovních společnosti. Vše závisí na znalostech a chování zaměstnanců, i když intenzita rizik se také liší v závislosti na kontextu, ve kterém se pracovník nachází.
Nejjednodušší a nejběžnější příklady nebezpečných činů lze pozorovat, když pracovník manipuluje s pracovním zařízením bez příslušného povolení svých nadřízených. Nedostatek povolení může být způsoben několika důvody, například nedostatečnou přípravou zaměstnance, neznalostí nějakého rozpadu nebo jednoduše nedostatkem důvěry..
Rizika také rostou, když pracovníci zvyšují svoji pracovní rychlost. Obvykle k tomu dochází z důvodu snahy splnit cíl rychleji nebo z jednoduchého důvodu dokončení úkolu dříve, než se očekávalo, což může vést k nebezpečným činům.
Je také velmi běžné, že zaměstnanci nepoužívají ochranné nástroje, které byly pro jejich práci určeny. Mnohokrát k tomu dochází kvůli nepohodlí nebo jednoduše kvůli malému zvyku používat další nářadí nebo přílišnou důvěru.
Může se stát, že se zaměstnanci ve výchozím nastavení vystaví nebezpečným situacím. Dalším problémem je situace, kdy nebyli nikdy informováni o rizicích v určitých situacích.
Nedostatek organizace také zvyšuje pravděpodobnost úrazů na pracovišti. Může to být něco tak jednoduchého, jako nechat nářadí na neurčených místech nebo prostě mít odpadky nebo odpad, který může kdykoli bránit úkolům.
Stejným způsobem je pro dobré pracovní prostředí nezbytná údržba. Nedostatečná péče může vést k rychlejšímu opotřebení nástrojů nebo jejich poruše..
Zdá se snadné zabránit nebezpečným činům na staveništi, ale záleží to na mnoha faktorech. Nejdůležitější věcí je pokusit se je minimalizovat správným určením možných nebezpečí, která mohou nastat..
Proto je role společnosti zásadní při snižování nebo předcházení nebezpečným situacím. K tomu je důležité dělat dobré rozhovory a výběr pracovníků. Školení je také relevantní a musí být trvalé.
Společnosti se často rozhodnou motivovat své týmy cenami. Propagují disciplínu různými způsoby a propagandou si pamatují pravidla, posilují rozhodování zaměřené na bezpečnost, a to jednotlivě i ve skupinách..
Navzdory všem preventivním opatřením, která lze přijmout, vždy existuje procento nebezpečných činů, které se v pracovním prostředí mohou stát, bez ohledu na to, jak malé..
Je také velmi důležité znát správný způsob jednání, když čelíte nebezpečné nebo riskantní situaci. Cílem musí být zastavit toto nebezpečí nebo minimalizovat jeho poškození.
V rizikových situacích se snažte zůstat v klidu. K tomu je třeba si uvědomit, že použitý jazyk musí být v souladu s fyzickými akcemi..
Když je zjištěn nebezpečný čin, je nutné pracovníkovi zmínit, co se stalo a jeho selhání. Můžete společně určit, zda existuje lepší způsob, jak v budoucnu jednat, když dojde k podobné situaci.
Zapojení pracovníků je dobrý způsob, jak změnit jejich chování. Můžete být požádáni o návrhy s vysvětlením svých zkušeností a motivací.
Pokud není možné změnit způsob jednání pracovníka, je nutné stanovit pravidla nebo tresty za jeho nesprávné chování.
Zatím žádné komentáře