Vlastnosti a příklady obecných kompetencí

1308
Robert Johnston

The obecné kompetence jsou všechny ty dovednosti, znalosti, vlohy, postoje a zdroje člověka, které mu umožňují adekvátně fungovat v jakémkoli pracovním prostředí a dosáhnout navrhovaných cílů v konkrétním zaměstnání.

Termín „obecná kompetence“ se běžně používá k popisu jakéhokoli prvku, který může být užitečný pro výkon jakékoli práce, nejen pro konkrétní pozici. Specifické kompetence jsou naopak užitečné pouze pro určitý počet úkolů.

Zdroj: Dreamstime.com

Podle různých studií v tomto ohledu mají obecné schopnosti každého člověka velmi důležitý vliv na jeho zaměstnatelnost. Stává se to proto, že pokrývají řadu dovedností a způsobů bytí, které mohou být užitečné ve velmi široké škále situací, takže společnosti je oceňují opravdu pozitivně.

Obecné schopnosti mohou mít velmi odlišnou povahu. V tomto pojmu jsou tedy zahrnuty věci jako sebevědomí, schopnost týmové práce a kreativita; ale také další, jako je snadné vyjádření ústně i písemně, sociální a emoční dovednosti a technologické dovednosti.

Rejstřík článků

  • 1 Charakteristika obecných kompetencí
    • 1.1 Patří do několika různých oblastí
    • 1.2 Jsou příčné a přenosné
    • 1.3 Zvýšit samostatnost osoby
  • 2 Příklady
    • 2.1 Ovládání druhého jazyka
    • 2.2 Rozvoj emoční inteligence
    • 2.3 Kritické a racionální myšlení
    • 2.4 Řízení času
    • 2.5 Vlastní motivace
    • 2.6 Flexibilita
    • 2.7 Rozhodovací kapacita
    • 2.8 Schopnost uplatnit vlastní znalosti
    • 2.9 Iniciativa a kreativita
    • 2.10 Komunikační dovednosti
  • 3 Odkazy

Charakteristika obecných kompetencí

Patří do několika různých oborů

Pole obecných kompetencí je velmi široké, protože nejde jen o znalosti nebo dovednosti. Naopak zahrnete také postoje, hodnoty, způsoby myšlení a způsoby učení..

To je hlavní důvod, proč jsou obecné schopnosti užitečné ve všech pracovních pozicích a oblastech znalostí, které existují. Zahrnutím tolika různých prvků budou lidé s nejobecnějšími schopnostmi mnohem lépe schopni správně fungovat v každé situaci.

Z rozsahu tohoto pojmu zároveň vyplývá, že v praxi není možné, aby jedna osoba disponovala všemi existujícími obecnými kompetencemi. Dovednost v této oblasti se naopak měří z hlediska počtu z nich, které jednotlivec vlastní, a míry, v níž každý z nich dominuje..

Jsou příčné a přenosné

Obecné kompetence patřící do různých oborů a zahrnující prvky z velmi odlišných kategorií lze úspěšně použít téměř v jakékoli oblasti. Ti lidé, kteří jich mají velký počet, jsou schopni snadno zvládnout velké množství situací, a to i těch, které jim nejsou známy..

Zároveň jsou přenositelné i obecné schopnosti. To znamená, že když máte dostatek, je možné snadněji získat další dovednosti (obecné i specifické) a snadno provádět všechny druhy učení..

Zvyšte samostatnost osoby

Hlavním důvodem, proč jsou generické kompetence považovány za tak důležité, je to, že umožňují jednotlivci, který je má, snadno fungovat v jakékoli situaci.

Proto všechny kompetence tohoto typu zlepšují schopnosti, jako je učení, vztah k druhým lidem nebo plnění cílů..

Naopak, jednotlivci, kteří nezískali příliš mnoho obecných kompetencí, mají větší potíže sledovat určitou cestu bez vedení a budou potřebovat větší pomoc při provádění všech druhů úkolů. Dalo by se tedy říci, že tyto dovednosti, hodnoty a postoje podporují nezávislost člověka.

Příklady

Do skupiny generických kompetencí lze zahrnout nekonečné kapacity, hodnoty, postoje a schopnosti. V této části článku však uvidíme některé z nejdůležitějších, kromě studia toho, proč jsou v moderním světě zásadní..

Ovládání druhého jazyka

Působící pracovní prostředí je stále více globalizováno. Největší společnosti působí v různých zemích a mají zaměstnance i zákazníky na velkém počtu území. Kromě toho téměř všechny inovace, ke kterým dochází při změnách, jako je věda, obchod nebo technologie, se vyskytují na mezinárodní úrovni.

Z tohoto důvodu je jednou z nejdůležitějších obecných kompetencí, které existují, znalost druhého jazyka, obecně angličtiny. Čím univerzálnější je jazyk, který člověk ovládá, a čím větší je jeho úroveň dovedností, tím snáze zvládne všechny možné situace.

Tato dovednost je na rozdíl od učení méně mluveného jazyka, což by mohlo být velmi užitečné v konkrétních situacích, ale neotevírá tolik možností. Například výuka ruštiny může být velmi užitečná pro lidi, kteří obchodují s touto zemí, ale nebude to tak všestranné jako dokonalé zvládnutí angličtiny, španělštiny nebo čínštiny..

Vývoj emoční inteligence

Emoční inteligence je soubor schopností a dovedností souvisejících s porozuměním a zvládáním vlastních emocí a emocí ostatních..

Různá vyšetřování na toto téma naznačují, že vysoká úroveň emoční inteligence je nezbytná pro úspěch prakticky ve všech oblastech života.

Emoční dovednosti mohou být velmi užitečné ve všech druzích situací. Například schopnost zvládat stres, smutek nebo odrazování je velmi užitečná jak pro zaměstnance, manažery, tak pro podnikatele. Zároveň je v prostředí tak propojeném jako je naše nezbytné vědět, jak správně navazovat vztahy s ostatními..

Kritické a racionální myšlení

Používání logiky, kritického úsudku a racionálního myšlení je dovednost vysoce ceněná prakticky každým podnikem na světě. Lidé s touto dovedností dokážou najít vzorce i v těch nejsložitějších situacích, což jim umožňuje objevovat inovativní a efektivní řešení všech druhů problémů..

Kritické myšlení vyžaduje schopnost pozorovat realitu takovou, jaká je, chladně ji analyzovat, aniž by vám překážely vlastní emoce. Kromě toho to také znamená úplné pochopení toho, co se děje, a schopnost spojit současný scénář s jinými podobnými, které již byly zažity..

Organizace času

Řízení času je dovednost, která byla pro podnikatele a podnikatele vždy zásadní, ale která se stále více cení i v případě zaměstnance.

K tomu dochází, protože mnoho společností přechází na modely podle cílů, aby dosáhly vyššího výkonu a efektivity svých činností..

Lidé, kteří vědí, jak správně řídit svůj čas, jsou schopni vykonat větší množství práce za kratší dobu. Tímto způsobem utrácejí méně zdrojů a mohou postupovat více než ti, kteří tuto kompetenci nemají..

Schopnost vlastní motivace

Prakticky v jakémkoli úkolu, který budeme provádět, budou prvky, kterým nechceme čelit. Z tohoto důvodu je nezbytné, aby se každý, kdo chce být skutečně efektivní, naučil jednat, přestože to nechtěl..

Na druhé straně může schopnost sebamotivace také sloužit k neustálému učení a školení, což je v měnícím se a dynamickém pracovním prostředí, které dnes existuje, zásadní..

Flexibilita

V minulosti mohl mít člověk pouze jednu dovednost a používat ji výhradně po celý život na pracovišti, aniž by to byl problém.

V dnešní době však téměř každá práce vyžaduje, aby se jednotlivci dokázali přizpůsobit různým požadavkům a provádět navzájem velmi odlišné úkoly..

Flexibilita je schopnost být pohodlná v neznámých situacích a rychle se naučit jakékoli dovednosti potřebné k provádění nové činnosti..

Tato kompetence je zvláště důležitá pro podnikatele, živnostníky a podnikatele, kteří se musí věnovat všem oblastem svých projektů.

rozhodovací kapacita

Jednou z dovedností, kterou většina moderních společností nejvíce oceňuje, je schopnost činit pevná rozhodnutí i za okolností, kdy nemáte všechna data. Mnoho lidí vyžaduje, aby se ostatní rozhodli, co budou dělat; ale nejúčinnější jedinci se v tomto ohledu mohou postarat sami o sebe.

Rozhodování správně a bez váhání je dovednost, kterou lze procvičit a která úzce souvisí s dalšími obecnými kompetencemi, jako je emoční inteligence, vedení a kritické myšlení. Je to opět nezbytné pro podnikatele a podnikatele, ale je stále více oceňováno na všech typech pracovních míst.

Schopnost uplatnit vlastní znalosti

Jedním z nejčastějších problémů, které mají lidé se spoustou teoretických znalostí, je obtížné je aplikovat v reálných situacích.

Proto dnes společnosti již nechtějí jednotlivce, kteří toho díky studiu vědí hodně, ale v okamžiku pravdy nejsou schopni jednat na základě toho, co se naučili.

Iniciativa a kreativita

Jelikož se stále více a více pracovních míst automatizuje, nová vytvářená pracovní místa vyžadují vysoké dávky inovace, kreativity a schopnosti provádět nové činnosti bez nutnosti průvodce. Lidé, kteří mají tyto dovednosti, jsou proto ve všech oblastech vysoce ceněni.

Komunikační dovednosti

Většina dnešních společností využívá týmovou práci a je mnohem transparentnější ve svých funkcích, než tomu bylo před několika lety.

Jednou z obecných kompetencí, kterou zaměstnavatelé nejvíce oceňují, je proto schopnost efektivně komunikovat s ostatními lidmi, jak s kolegy, tak s klienty..

Tato účinná komunikace musí být schopna probíhat ústně i písemně v jakémkoli kontextu. Lidé, kteří skutečně ovládnou tuto soutěž, jsou stejně spokojení s rozhovorem s jediným jednotlivcem, jako jsou před publikem, nebo e-mailem všem ve společnosti..

Reference

  1. „Co jsou to obecné kompetence a proč jsou rozhodující pro nábor zaměstnanců?“ in: HR Trends. Citováno dne: 31. března 2019 z HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
  2. „Charakteristika obecných kompetencí“ in: Metaliterary Pretexts. Citováno dne: 31. března 2019 z Metaliterary Pretexts: doctorimulacro.wordpress.com.
  3. „Obecné schopnosti“ v: Vzdělávací struktury. Citováno dne: 31. března 2019 ze vzdělávacích struktur: unideusto.org.
  4. „Basic, generic and specific competences“ in: Utel Blog. Citováno dne: 31. března 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
  5. „Obecné a specifické kompetence“ v: Management. Citováno dne: 31. března 2019 z Management: gestion.org.

Zatím žádné komentáře