Děsí nás to všechny, nebo nás alespoň tak či onak znervózňuje. čelit pracovnímu pohovoru A pokud o tom přemýšlíte, není to pro méně. Pracovní pohovor znamená dát se pod ostražité oči hodnotitelů, kteří vás budou zkoušet. V tomto článku vytváříme kompilaci nejběžnějších typů otázek na pracovním pohovoru.
V dnešní době je pravda, že trh práce je velmi proměnlivý a každá organizace vyžaduje různé profily podle doby svého podnikání, nicméně všechny očekávají základní vodítko: dobrý profesionál.
Bezpochyby můžete být dobrým profesionálem, ale vaše nervy mohou pokazit rozhovor tím, že řeknete něco, co jste neměli říct, a dostanete typické „zavoláme vám“.
První věc, i když je velmi základní, ale je třeba si ji pamatovat, je dát dobrý první dojem osobě, která s vámi pohovoruje, proto se velmi doporučuje šaty a účes podle toho, jak by to udělal dobrý profesionál.
Důrazně se také doporučuje používat konzistentní jazyk při odpovídání na otázky kladené tazatelem: nepoužívat k zodpovězení pouze jednoslabičné výrazy nebo dělat neverbální gesta, která nejsou doprovázena tím, co říkáme. Existuje mnoho gest, která byste na pracovním pohovoru neměli dělat.
Než budeme pokračovat, musíme pochopit, jak jsme již řekli, že trh práce se velmi mění a to, co je dnes požadováno, zítra nebude.
V každém rozhovoru však existují klasické otázky, které o vás hodně říkají, i když tomu nevěříte. A jakmile vám to řeknu, bezpochyby vás znají. Tyto typy otázek lze klasifikovat následovně:
Požádají vás, abyste popsali svůj životopis, i když trochu podrobněji a osobněji, zde váš tazatel neočekává stručnou odpověď. Očekává od vás, že mu řeknete své funkce v této práci, podrobnosti nebo dokonce anekdoty, které se vám staly v předchozím zaměstnání.
Je pravda, že v mnoha kulturách je mluvení o penězích tabuizovaným tématem, ale ve společnostech se stále častěji jedná o předmět, který se v rozhovoru neskrývá. Na tom může záviset mnohokrát spokojenost pracovníka, zejména na začátku, což společnosti také dává představu o tom, jak si vážíte sami sebe..
Odpověď, kterou zde musíte dát, nikdy není daleko od přemrštěné postavy, která je daleko od reality, ani od velmi nízké hodnoty, která ukazuje, že si v profesionální oblasti nic nevážíme, bez ohledu na to, jak jsme zoufalí..
Tyto otázky se také snaží zjistit, jak si vážíte jako profesionál. Musíte se prosadit, ale aniž byste to přehnali. Nejvhodnějším způsobem, jak odpovědět na tyto typy otázek, mohou být vaše dobré atributy jako kandidáta, například když řeknete, že byste měli být najati, protože jste efektivní a perfekcionistický člověk nebo pracovitý člověk..
Jedna rada: nikdy neříkejte tazateli, že to není vaše rozhodnutí, pokud vám položil otázku, je to proto, že chce získat nějaké informace.
Je velmi pravděpodobné, že se vás zeptají, proč chcete pracovat v jejich společnosti, logicky před touto otázkou není vhodné odpovídat "Proč mi zavolali první", "proč nemohu najít nic jiného?".
Tazatel očekává, že bude vědět, jestli víte něco o dané společnosti. Zkuste provést vyhledávání Google, abyste se pokusili získat informace o společnosti a v určitém okamžiku rozhovoru je vynechat. Můžete říct něco jako „Informoval jsem se a jsou lídry ve svém oboru, kromě toho, že mají velmi dobrou pověst“.
Jedná se o nejpřísnější a nikdy nevíme, jak reagovat, ať už opravdu upřímně, nebo přehánět naše kvality..
Nic z toho není správná odpověď, samozřejmě nesmíme lhát, protože pokud budeme lhát dříve či později, budeme tak či onak objeveni, ale nemusíme házet kameny na vlastní střechu..
Pokud jde o ctnosti, měli byste je říkat bez dalších okolků. Místo vad to udělejte tak, aby to vypadalo jako ctnost, zdůrazněte dobré mít tyto vady a ne špatné z nich, vysílací pozitivita.
Například být svědomitý je špatné, můžete být na předmět velmi těžký a nepřestat trvat na nudě nebo plýtvání časem, ale mnohokrát díky této tvrdohlavosti je pravděpodobné, že jste dosáhli věcí, které byste jinak nedosáhli dosáhnout ... Vysvětlete tyto věci, když budete dotázáni na vaše nedostatky, a samozřejmě nikdy neříkej takové věci, jsi velmi perfekcionista, pokud to není pravda.
Když na tyto otázky odpovíte, v otázkách, které sdělíte tazateli, že jste profesionál a seriózní člověk, i když samozřejmě existují i další faktory, jako je vhodnost pro danou pozici, zkušenosti s podobnými pracemi, nebo neverbální jazyk, který přenášíte v rozhovoru.
Vždy však musíte přizpůsobit odpovědi dané osobě a momentu, protože uvolnění chladných a neosobních odpovědí, které ukazují, že jsou vařené, vám nepomůže prokázat, že jste dobrý profesionál, spíše naopak..
Když budete vědět, co od vás tazatel hledá, a budete mít scénář víceméně připravený na tyto „trnité“ otázky, budete se před pohovorem cítit méně nervózní a budete mít větší jistotu, což nepochybně bude hrát ve váš prospěch, abyste získali požadovanou pozici práce.
Zatím žádné komentáře