The sezónní nezaměstnanost to znamená, že poptávka po konkrétním druhu práce a pracovnících se liší podle změny sezóny. Nastává, když se poptávka mění od sezóny k sezóně. Do této kategorie lze zařadit každého pracovníka, jehož zaměstnání závisí na konkrétní sezóně.
Sezónní nezaměstnanost převažuje v těch průmyslových odvětvích, která se zabývají sezónními výrobními činnostmi. Například v zemědělském průmyslu, kde je poptávka po pracovnících během sklizně větší, než je požadována v jiných měsících roku..
Podobně v případě hotelového průmyslu je poptávka po personálu stravovacích a úklidových služeb vyšší během hlavní sezóny ve srovnání s poptávkou mimo sezónu..
Vzhledem k tomu, že poptávka po vlněném oblečení bude v zimě větší než v jiných ročních obdobích, bude v tomto období větší potřeba kapitálu a pracovních sil v textilním průmyslu..
Sezónní nezaměstnanost znamená nejen nedostatečné využití pracovní síly, ale také zdrojů použitých ve výrobě.
Rejstřík článků
Některé zdroje zahrnují sezónní nezaměstnanost jako čtvrtý typ nezaměstnanosti. Je to součást přirozené nezaměstnanosti.
Jak název napovídá, sezónní nezaměstnanost vyplývá z obvyklých změn ročních období. Mezi pracovníky postižené sezónní nezaměstnaností patří pracovníci středisek, instruktoři, prodejci zmrzliny a všechny typy pracovníků závislých na „špičkových“ obdobích..
Mohlo by to zahrnovat i lidi, kteří sklízejí plodiny. Ve většině částí země jsou stavební dělníci během zimy propuštěni.
Sezónní nezaměstnanost neovlivňuje všechny části země, ale liší se region od regionu. Je to víceméně předvídatelné, protože časové období, během kterého je poptávka po zboží s jistotou známa.
Jde o formu strukturální nezaměstnanosti, při které se struktura ekonomiky mění podle změny ročního období, a proto se podle toho mění i poptávka po pracovní síle.
Oficiální statistiky nezaměstnanosti budou často upravovány nebo vyhlazovány tak, aby zohledňovaly sezónní nezaměstnanost, která se nazývá sezónně očištěná nezaměstnanost..
Sezónnost se týká fluktuací výroby a prodeje souvisejících s ročním obdobím. U většiny produktů budou sezónní špičky a kanály ve výrobě a / nebo prodeji..
Například poptávka po pantoflích vrcholí před Vánoci a poptávka po rostlinách v zahradních centrech souvisí s obdobím výsadby..
Mít práci po dobu šesti měsíců v roce je lepší než nemít žádnou práci. V turistických oblastech mohou pracovníci vyrovnat sezónní povahu zaměstnání úsporami během turistické sezóny a poté mimo sezónu vykonávat jiné práce na částečný úvazek..
Pro ty, kteří mají spotřebu s nízkými příjmy po dobu jednoho roku, však může být obtížné, pokud je zaměstnání nepravidelné. Přestože příjem lze vydělat jen několik měsíců v roce, účty a nájemné bude třeba platit každý měsíc.
Oblasti země s vysokou sezónní nezaměstnaností mohou být neatraktivní. Místní pracovníci mohou odejít hledat stabilnější zaměstnání jinde.
To samo o sobě závisí na flexibilitě práce. Jednotlivé regiony se sezónní poptávkou se mohou pokusit najít způsoby, jak podpořit dočasnou migraci. Například studentské práce pro rušné letní období.
Kvůli sezónní nezaměstnanosti jsou oficiální vládní statistiky nezaměstnanosti často sezónně očištěny. To znamená, že míra nezaměstnanosti se přizpůsobuje typickým sezónním výkyvům..
- Měly by být podniknuty pokusy o diverzifikaci hospodářství. To by mohlo být v turistických oblastech obtížné.
- Předpisy, které zahrnují povinnost platit pracovníkům po celý rok, i když je práce dočasná.
- Vytváření pracovních míst ve vládě s cílem zlepšit infrastrukturu během mimo sezónu.
Sezónní nezaměstnanost je jednoduše způsobena obdobím, ve kterém se snižuje poptávka po pracovní síle a sociálním kapitálu v důsledku poklesu poptávky v ekonomice v určitou roční dobu.
Na rozdíl od cyklické nezaměstnanosti se sezónní nezaměstnanost vyskytuje víceméně fixním a předvídatelným způsobem, protože je způsobena změnami poptávky, které závisí na ročním období.
Sezónní nezaměstnanost je ve skutečnosti druh strukturální nezaměstnanosti, protože se sezónně mění struktura ekonomiky a podle toho se mění i poptávka po pracovnících..
Například v listopadu a prosinci roste poptávka po vánočních dekoracích a svátečních výrobcích a v červenci a srpnu se zvyšuje poptávka po svátcích..
Poptávka po tomto zboží a službách vytváří poptávku od pracovníků, kteří je mohou dodávat.
Příklady sezónních prací jsou: krajináři a zahradníci v oblastech země se sněhem. Dodavatelé rybářského a loveckého vybavení ve státech, kde existují oblasti s definovaným obdobím rybolovu a lovu.
Učitele lze považovat za sezónní, protože drtivá většina škol končí nebo omezuje svůj provoz v letním období.
Podobně stavební dělníci, kteří žijí v oblastech, kde je náročné stavět v zimních měsících.
Některé komerční obchody najímají pracovníky sezónně během zimních prázdnin, aby lépe zvládli známé zvýšení prodeje. Tito pracovníci jsou však propuštěni, když poptávka po prázdninách klesá..
Například v lyžařském středisku bude nezaměstnanost pravděpodobně nejvyšší v létě, kdy nebude sněžit.
V turistických oblastech může být sezónní nezaměstnanost velkým problémem, protože práce je k dispozici pouze několik měsíců v roce.
Od Černého pátku do prvního lednového týdne je vždy nutná zvláštní vánoční pomoc. Sezónní zaměstnání je právě to: zaměstnání pouze na určitou dobu..
Nezřídka kolem Vánoc klesá nezaměstnanost, protože jsou k dispozici další pracovní místa. Například Royal Mail najímá další pracovníky pro doručování pošty.
Zatím žádné komentáře