The frikční nezaměstnanost je krátkodobá nezaměstnanost způsobená skutečným procesem odchodu z jednoho zaměstnání do jiného, včetně doby potřebné k nalezení nového zaměstnání.
Třecí nezaměstnanost je v ekonomice vždy přítomna v důsledku dočasných přechodů ze strany pracovníků a zaměstnavatelů nebo z důvodu nekonzistentních nebo neúplných informací, které mají pracovníci i zaměstnavatelé k dispozici.
Například někdo, kdo se uchází o práci poprvé, může postrádat zdroje nebo efektivitu k tomu, aby našel společnost, která má práci k dispozici a je pro něj vhodná, a v důsledku toho nepřijme jinou práci, zatímco dočasně čeká na tím lépe placená práce..
Dalším příkladem, kdy nastává třecí zaměstnání, je situace, kdy se společnost zdrží náboru, protože se domnívá, že pro tuto práci není k dispozici dostatek kvalifikovaných lidí, i když ve skutečnosti existuje..
Považuje se to za dobrovolnou nezaměstnanost, protože pracovníci se rozhodnou zůstat nezaměstnaní, místo aby přijali první zaměstnání, které jim bylo nabídnuto. Proto je frikční nezaměstnanost v ekonomickém systému obvykle vždy přítomna, protože někteří lidé stále hledají nová pracovní místa..
Rejstřík článků
Třecí nezaměstnanost lze snížit rychlým přiřazením potenciálních uchazečů o zaměstnání k volným místům, která je zajímají. Toho je dosaženo přenosem informací.
Prostřednictvím webových stránek a sociálních médií o zveřejňování pracovních nabídek mohou uchazeči o zaměstnání nyní zažít rychlejší obrat, aby mohli být najati. Tím se snižuje úroveň frikční nezaměstnanosti.
Třecí nezaměstnanost je jedinou formou nezaměstnanosti, která nebude snížena peněžní expanzí. Ve skutečnosti, pokud dojde k peněžní expanzi, dojde k většímu počtu volných pracovních míst, což může vést ke zvýšení frikční nezaměstnanosti..
Tření se nazývá čas, energie a peněžní náklady použité při hledání nového zaměstnání. Tření je nevyhnutelnou a přirozenou charakteristikou nového procesu hledání zaměstnání. Tření je obvykle krátkodobé.
Ačkoli si uchazeči o zaměstnání často hledají svou současnou pozici při hledání nového zaměstnání, dochází ke třením v důsledku nekontrolovatelných situací, kdy tento luxus nepřichází v úvahu..
Když ekonomika vstoupí do recese, třecí nezaměstnanost má tendenci klesat. Je to proto, že se pracovníci bojí opustit své současné zaměstnání, i když se jim to ani nelíbí. Vědí, že bude těžké najít lepší práci.
Třecí nezaměstnanost je pro ekonomiku dobrá. Je to indikátor, že jednotlivci hledají lepší pozice. Protože frikční nezaměstnanost může být výsledkem volby pracovníka, není tato forma nezaměstnanosti tak závažná jako ostatní..
Frikční nezaměstnanost ve skutečnosti vede k tomu, že společnosti mají větší výběr vysoce kvalifikovaných potenciálních kandidátů, kteří se ucházejí o zaměstnání..
Míra frikční nezaměstnanosti se vypočítá vydělením pracovníků aktivně hledajících práci celkovou pracovní silou.
Pracovníci aktivně hledající práci jsou obecně rozděleni do tří kategorií: lidé opouštějící práci, lidé vracející se k pracovní síle a noví účastníci vstupující do pracovní síly..
Proč existuje třecí zaměstnání? Logičtější by pro pracovníky bylo ponechat si stávající zaměstnání, dokud nenajdou nové.
Pokud existuje rozpor mezi uchazeči o zaměstnání a dostupnými místy na trhu, považuje se to za frikční nezaměstnanost. Problém může postihnout zejména nové účastníky na trhu práce nebo nové účastníky na trhu práce.
To je obecně způsobeno přirozeným kariérním postupem zaměstnance a přirozeným přechodem na nové zaměstnání, odvětví nebo roli..
Třecí nezaměstnanost existuje, protože pracovní místa i pracovníci jsou různorodá. To může vést k nesouladu mezi charakteristikami nabídky a poptávky..
Tento nesoulad může souviset s dovednostmi, platem, pracovní dobou, umístěním, přístupem, vkusem a řadou dalších faktorů..
Starost pracovníků o mzdy, benefity, pracoviště, pracovní povinnosti atd. mohou je přinutit, aby opustili své současné zaměstnání a hledali něco, co lépe odpovídá jejich aktuálním očekáváním.
Někdy se tomu říká nezaměstnanost při hledání a může vycházet z konkrétních okolností dané osoby. Člověk může hledat změnu zaměstnání kvůli lepším příležitostem, lepším službám, vyšším mzdám a platům atd..
Je také možné, že dochází ke konfliktu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, protože zařízení je nedostatečné. To může vést k nespokojenosti vedoucí k dobrovolné rezignaci z práce. Příkladem jsou také stávky odborů nebo pracovníků.
Pracovníci se však často musí přestěhovat do jiného města z důvodů, které nesouvisejí s prací, než mohou hledat nová zaměstnání..
Někteří se vdávají a musí se stěhovat, aby byli blízko zaměstnání svého manžela. Mnozí si berou volno kvůli péči o své rodinné příslušníky. Někteří ušetřili dostatek peněz na to, aby mohli opustit práci, která je neuspokojuje. Berou si luxus, že mohou hledat, dokud nenajdou správnou příležitost.
Čerstvý absolvent vysoké školy hledá práci a doufá, že si kvůli nedostatku zkušeností nenajde zaměstnání na další rok..
Dostáváte však pracovní nabídky, které nejsou v oboru, který jste studovali. Protože nabízená pracovní místa nejsou druhem práce, kterou hledáte, odmítněte prosím tyto nabídky. Proto je toto období známé jako frikční nezaměstnanost..
Jiní jsou pracovníci, kteří se přestěhují do nového města, aniž by si kdy hledali jinou práci. Někteří lidé náhle skončili, protože věděli, že brzy dostanou lepší práci..
Ostatní se však mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoc, ukončením práce. Když se vrátí a znovu hledají práci, jsou považováni za součást frikční nezaměstnanosti.
Dalším příkladem jsou matky, které se znovu připojí k pracovní síle po výchově svých dětí. Stavební dělník, který se v zimě stěhuje na chladnější místa, je další.
Všichni se připojí k účtu ve frikčních údajích o nezaměstnanosti, jakmile začnou hledat práci. Ve všech těchto příkladech zlepšují svou finanční situaci..
Zatím žádné komentáře