The Nemoci z povolání Jedná se o různorodou skupinu patologií, jejichž společným jmenovatelem má být důsledek prováděné pracovní činnosti; to znamená, že existuje vztah příčiny a následku mezi výkonem určité práce a výskytem nemoci.
Jelikož existuje velká rozmanitost zaměstnání a úkolů, je extrémně obtížné stanovit univerzální klasifikaci nemocí z povolání, protože každé povolání má svá vlastní rizika. Například nemoci spojené s laboratorním technikem se velmi liší od nemocí, které lze zjistit u účetního.
Rejstřík článků
Mezinárodní organizace práce pravidelně zveřejňuje seznam nejčastějších nemocí z povolání seskupených podle kategorií.
Tento seznam obsahuje více než 100 druhů nemocí, které jsou velmi obecně rozděleny do následujících kategorií:
- Nemoci způsobené chemickými látkami.
- Nemoci způsobené fyzikálními činiteli.
- Zdravotní problémy způsobené biologickými příčinami.
- Kožní choroby.
- Patologie dýchacích cest.
- Rakovina odvozená z expozice na pracovišti.
Samotný obecný seznam má osm stránek a v tomto seznamu jsou zmíněny pouze hlavní kategorie. Níže je uveden výňatek ze seznamu, který slouží pouze pro referenční účely:
„1 - Nemoci z povolání způsobené následkem vystavení účinkům látek
pracovních činností: chemickými činiteli, fyzikálními činiteli a biologickými činiteli a infekčními nebo parazitárními chorobami.
2 - Nemoci z povolání podle postiženého orgánu nebo systému: dýchací systém, kůže, pohybový aparát a duševní poruchy a poruchy chování
3 - Profesionální rakovina
4- Jiné nemoci: nystagmus horníků a další specifické nemoci způsobené povoláním nebo procesy neuvedenými v tomto seznamu ".
V tomto příspěvku bude kladen důraz pouze na nejběžnější nemoci a na stav, který by mohl ovlivnit kteréhokoli pracovníka bez ohledu na jeho povolání: syndrom profesionálního vyhoření.
Jak již bylo zmíněno, druh a frekvence nemocí z povolání se výrazně liší v závislosti na povolání osoby; Je dokonce možné, že pro stejné povolání existují různé rizikové profily v závislosti na zemi, kde pracujete.
I tak a velmi obecně lze říci, že existuje skupina velmi častých nemocí z povolání, které lze diagnostikovat prakticky u každého pracovníka bez ohledu na vykonávanou činnost. Jde o nemoci pohybového aparátu.
Ačkoli tento koncept pokrývá široké spektrum problémů - každý je specifický pro prováděnou činnost -, při společné analýze jsou muskuloskeletální poruchy zdaleka jednou z nejčastějších diagnóz v pracovním lékařství..
Na druhém místě jsou mentální změny, většinou spojené ve větší či menší míře s úrovněmi stresu souvisejícími s prováděnou činností.
Muskuloskeletální problémy jsou velmi časté prakticky ve všech povoláních a povoláních, protože ve větší či menší míře vždy existuje určitá míra fyzické aktivity související s prací.
V tomto smyslu mohou být problémy muskuloskeletálního systému povolání způsobeny jednou z následujících situací:
První případ je velmi častý u manuálních prací, jako jsou ty, které provádějí pracovníci pracující na balicích linkách. Za těchto podmínek je stejný pohyb prováděn znovu a znovu po celé hodiny, což vytváří stres a zánět v kloubech..
V průběhu času to vede k rozvoji tendonitidy, tenosynotivitidy a bursitidy kloubů, které provádějí opakovaný pohyb..
Na druhou stranu, v případě přetížení pohybového aparátu obvykle dochází k vynuceným pozicím nebo zvedání břemen, které poškozují pohybový aparát..
To je velmi časté u pracovníků údržby a stavebních dělníků, kteří jsou někdy nuceni pohybovat těžkými břemeny nebo vstupovat do stísněných a stísněných prostor, kde je pracovní poloha takříkajíc nepřirozená..
To má za následek napětí a přetížení určitých kloubů a svalových skupin, což z dlouhodobého hlediska generuje různé typy muskuloskeletální patologie: od svalových slz a napětí až po tendonitidu a dokonce i osteoartritidu.
Nakonec vynikají případy nedodržování ergonomických předpisů, které jsou v kancelářské práci velmi časté. Špatné držení těla, nesprávné používání pracovních nástrojů a nesprávné uspořádání pracoviště vytvářejí různé problémy pohybového aparátu.
Tyto problémy jsou velmi rozmanité a sahají od bolesti krku v důsledku nedostatečné výšky monitoru až po syndrom karpálního tunelu v důsledku nevhodného a opakovaného používání klávesnice a dalších uživatelských rozhraní počítače..
Jak je vidět, jedná se o širokou škálu nemocí, které postihují pracovníky s diametrálně odlišnými povoláními; většině případů však lze zabránit zavedením vhodných ergonomických opatření a opatření hygieny práce.
Není pochyb o tom, že každé zaměstnání má vnitřní úroveň stresu. Ať už jsou časy omezené na plnění úkolů, pracovní přetížení, pozornost veřejnosti nebo velké odpovědnosti spojené s činností, všichni pracovníci ve větší či menší míře trpí dopady stresu.
Stres sám o sobě lze již považovat za duševní změnu, protože narušuje správné jednání člověka, a to nejen v pracovním prostředí, ale také v jeho osobním životě. Hodně bylo napsáno o minimalizaci pracovního stresu a jeho dopadu na kvalitu života pracovníků.
Kromě stresu jsou pracovníci ohroženi depresí, zejména při žádostech o zaměstnání, izolovaní nebo v nepřátelském prostředí.
K frustraci může dojít také v případech, kdy je třeba zvládnout velké množství utrpení (zdravotníci). Může se také objevit úzkost, zejména v povoláních, kde se očekávají okamžité výsledky.
Dopad těchto podmínek není vidět přes noc; Naopak, po letech expozice se objeví první příznaky, a když se objeví, je obvykle velmi pozdě.
Z toho vyplývá význam programů duševní hygieny při práci, aby se zabránilo nejnebezpečnějším duševním stavům na pracovišti: syndrom vyhoření..
Tento syndrom představuje jednu z hlavních příčin snížené výkonnosti, opuštění pozice a změny kvality života pracovníků.
Syndrom vyhoření je chápán jako soubor fyzických a psychologických příznaků odvozených z dlouhodobého a dlouhodobého vystavení stresu na pracovišti..
Jeho prezentace je různorodá, i když obecně zahrnuje příznaky, jako je neustálá únava, nedostatek motivace jít do práce, snížená účinnost, neochota při plnění úkolů, bolesti svalů, nevolnost a bolest hlavy (bolest hlavy)..
Postupem času jim začne chybět práce, je nevysvětlitelný nedostatek touhy po činnostech, pro které se daná osoba dříve zapálila, a nakonec práci opustí, nebo jsou jejich nadřízení nuceni odstranit pracovníka z jeho úkolů, buď kvůli špatnému výkonu nebo proto, že ohrožuje svůj život a život svých kolegů.
Ve většině případů si člověk neuvědomuje, že má tento problém, takže pomoc spolupracovníků a zdravotníků je nezbytná pro to, aby si člověk uvědomil situaci a mohl tak včas zaútočit..
Zatím žádné komentáře