The platit roli je termín, který se běžně používá k označení záznamů o mzdách a platech, bonusech a srážkových daních, které musí společnost platit svým zaměstnancům během stanoveného časového období nebo k určitému datu. To je také známé jako mezd.
Tento termín může také odkazovat na celkovou částku peněz, kterou společnost vyplácí svým zaměstnancům během každého výplatního období, nebo na proces výpočtu a rozdělení mezd a daní. Spravuje ji obvykle účetní oddělení společnosti.
Výplaty malých podniků mohou zpracovávat přímo vlastníci nebo přidružené třetí strany. Role platby se může v jednotlivých výplatních obdobích lišit v důsledku variací, které mohou mít její součásti, jako jsou přesčasy, bonusy, platby za odpočinek a další..
Pokud má společnost zaměstnance, bude muset vykonávat platební roli nepřetržitě a včas; Neexistuje způsob, jak se tomu vyhnout.
Rejstřík článků
Role odměňování ve smyslu peněz vyplácených zaměstnancům hraje ve společnosti důležitou roli z několika důvodů:
- Představuje významný náklad pro společnosti a je hlavní složkou mzdových nákladů. Cena práce se liší podle typu odvětví. S přihlédnutím k tomu by měly být porovnávány společnosti z různých průmyslových odvětví.
- Z hlediska účetnictví je role plateb zásadní, protože jak tato, tak i daně se odrážejí, ovlivňují čistý zisk společností a podléhají zákonům a předpisům..
Motivace zaměstnanců vyžaduje, aby byla výplatní role vyplacena včas a přesně. Zaměstnanci jsou velmi citliví na chyby a nesrovnalosti v roli odměňování.
Výpočty musí být vždy přesné, výplaty musí být vytištěny včas, noví a odcházející zaměstnanci musí být přidáni nebo odebráni z různých procesů a daně musí být včas a ve správné výši poukázány příslušným orgánům.
Určité informace by měly být shromažďovány od každého zaměstnance s uvedením srážky daně z příjmu spolu s jeho jménem, adresou, telefonním číslem a číslem sociálního zabezpečení..
Pokud máte hodinové zaměstnance, je třeba sledovat jejich odpracované hodiny. Tím bude zajištěno, že zaměstnancům bude vyplácena správná částka.
Mělo by být sledováno množství času, kdy zaměstnanci odcházejí z práce na dovolenou, pracovní neschopnost, dovolenou a dovolenou. Jak probíhá platba za odpočinek ve společnosti? Je důležité vědět, zda existuje zásada, která naznačuje, jak dlouho mohou zaměstnanci absentovat.
Plat je pevná částka, která se vyplácí zaměstnanci. Zaměstnanec obvykle dostává roční plat, který se poté dělí počtem výplatních období v roce.
Pokud jsou zaměstnanci vypláceny mzdy na základě odpracovaných hodin, je každému zaměstnanci stanovena konkrétní hodinová mzda. Pro výpočet celkového platu zaměstnance se mzdová sazba vynásobí počtem hodin, kdy zaměstnanec pracuje.
Všichni zaměstnanci bez výjimky musí dostat odměnu za práci přesčas; to zahrnuje hodinové i placené zaměstnance. Přesčasy znamenají, že zaměstnanec musí pracovat více hodin, než stanoví zákon.
Jedná se o další typ kompenzace, jako je vzdělávací pomoc, zdravotní pojištění a důchodové plány.
Můžete se rozhodnout platit zaměstnancům provize za prodej nebo zvláštní platbu.
Srážka jsou peníze, které se odečítají z celkové mzdy zaměstnance.
Například daň z příjmu, daň v nezaměstnanosti, daň ze sociálního zabezpečení a všechny ostatní daně předpokládané zákonem.
Částka zadržená každému zaměstnanci se bude lišit v závislosti na jejich celkovém příjmu a výši srážek, které mají.
Ozdoba je odpočet nařízený soudem. Používá se k splácení dluhů zaměstnanců, jako jsou nezaplacené daně, nesplácené půjčky a podpora dětí.
Hrubá a čistá mzda zaměstnance musí být uvedena na dokladu o platové roli. Hrubá mzda je celková mzda zaměstnance. Formulář daně z příjmu požaduje hrubou mzdu.
Čistá mzda je konečný plat zaměstnance po odečtení všech srážek. Banky a další věřitelé obecně chtějí znát výplatu za převzetí domů.
Může to fungovat, pokud máte málo zaměstnanců. K nastavení tohoto systému pro vedení záznamů je potřeba pouze několik položek.
Mzdy a odpočty se počítají ručně, což může být riskantní, protože výpočty platebních rolí mohou být složité.
Protože nemáte software Abychom pomohli při výpočtech, měl by být každý výpočet před výplatou zaměstnancům ověřen. Nastavení je snadné a levné.
Může to být samostatný software nebo integrovaný do systémů účetnictví a lidských zdrojů. Do systému je nutné zadat údaje o zaměstnancích a mzdě, odpracované hodiny, platovou sazbu a srážky daní..
Tento software vypočítá částku k zaplacení na základě zadaných údajů a umožňuje vám platit šeky, převodem nebo platebními kartami. Hodiny lze zadávat pomocí automatizovaného systému sledování času.
The software srážky daní ze mzdy zaměstnanců a výpočet složitých položek, jako jsou okrajové výhody a odpočty. Zlepšuje účinnost a přesnost manuálního systému.
Za dohodnutý poplatek jsou úkoly platebních rolí zadávány externě třetí straně. V závislosti na potřebách prodejce zpracuje všechny nebo pouze spravuje některé aspekty platební role.
Místo nákupu a software, je použit systém poskytovatele. Můžete ušetřit čas a peníze, protože poskytovatel má v této oblasti obvykle odborníky.
Práce dodavatele by však měla být ověřena, protože i nadále odpovídá za chyby..
Společnost ABC platí běžnou sazbu 7,25 $ za hodinu. Pokud pracujete v týdnu více než 8 hodin, zaplatíte 1,5násobek běžné sazby. U pracovních víkendů a svátků platí dvojnásobek běžné sazby.
Juan Pérez, mechanik, pracoval během týdne následující hodiny:
-40 běžných hodin.
-8 přesčasových hodin během týdne.
-8 hodin o víkendu.
Váš plat by se vypočítal takto:
Společnost ABC vyplácí Jaime Rodríguezovi, jejímu viceprezidentovi pro provoz, roční plat 150 000 $. V roli týdenního platu mu společnost dala následující potvrzení:
Zatím žádné komentáře